基层企事业单位开展党建思想教育存在的问题与对策

基层企事业单位开展党建思想教育存在的问题与对策

朱梦迪

单位：国家管网集团东部原油储运有限公司

单位邮编：221000

摘要：国有企业基层单位作为党和政府领导下的主要社会管理服务组织，是中国现代化建设不可或缺的重要力量。随着业务单位改革继续取得进展，新的问题和矛盾出现在新的时期。对公司思想工作的需求不断增长，也给思想工作带来了巨大挑战。在此基础上，传统劳动思想政治观念和模式的缺陷越来越明显，导致企业思想政治工作质量和效率低下，亟待解决。因此，如何做好新时期的思考和政策工作是一个需要紧急解决的重要问题。

关键词：基层企事业单位；党建思想教育；问题与对策

引言

在新的发展条件下，国有企业要在激烈的市场竞争中冷静思考，牢牢坚持党建工作在企业管理中的重要地位，并持续创新工作方法，增强企业内部员工的思想认知，不断提升基层党建工作效率，为企业的稳步发展提供保障。

1基层企事业单位开展党建思想教育存在意义

1.1国有企业工程项目党支部有着凝聚党员群众完成本单位各项的任务

项目党支部成立在国企基层党员群众之中，与基层党员群众的联系最为紧密，必然地成为了国企党组织联系基层的纽带和桥梁。而一个坚强有力的项目党支部，能够充分发挥党支部和党员自身的战斗堡垒和先锋模范作用，可以最大范围地汇集起服务项目施工生产的各类资源，帮助工程项目攻坚克难，顺利推进工程高质量高标准的发展。

1.2是提升项目管理水平的需要

项目施工过程中，会遇到很多迫切需要解决的管理问题，而党建工作可通过推进有效沟通，助力各种问题的协调解决。如随着项目管理模式的多元化，参建队伍也逐步社会化，参与到项目建设的人员构成越来越复杂多样，党建工作不仅面向内部，充分考虑内部员工的实际情况，同时也在协作队伍中同步展开，从而实现各方协同发力，形成强大合力。并可通过党员先锋工程、创新创效等活动的开展，在施工项目安全、质量和效益提升的各方面发挥作用，推进企业形成核心竞争力，特别是项目施工过程中遇到“急、难、重、险”任务时，党员突击队会迎难而上，积极发挥作用。此外，项目人才队伍是推动项目持续发展的基石，开展项目党建工作，可以更好地发挥人力资源配置优势，助力人才成长，并用良好的人文环境帮助企业留住更多的人才，为助力项目管理提升建好人才“蓄水池”。项目部各项管理要求等“硬规定”，也需要通过基层党建宣传和企业文化推动实现“软着陆”，潜移默化的提高员工的纪律意识和规矩意识，在具体的工作中遵章守纪、爱岗敬业、顽强拼搏，提高项目部的项目管理水平。

1.3国有企业工程项目党支部起到了提高项目管理能力的作用

项目党支部是国企“根”与“魂”优势在基层最直接的体现。项目党支部有最基层的党员群众和管理人员，能够第一时间发现问题与处理问题，保证基层组织的管理运行始终坚持正确的政治方向。同时项目党支部通过提高党员群众的规矩和纪律意识，带动党员群众在工作中恪尽职守，带头执行各项规章制度，从而提高国企工程项目的一、国有企业工程项目党支部管理能力。

2基层企事业单位开展党建思想教育存在的问题

2.1忽视思政政治工作

目前，一些企业领导干部还没有意识到从意识形态角度加强党的建设的重要性。一些管理人员单方面认为经济工作很多，根本没有时间和精力平衡政治工作；一些领导人认为，思想政治教育可以侧重于党员的教育和发展；也有领导认为企业单位成员集中，绝大多数党员意识提高，不会有问题。此外，因为有人对党干部抱有一定的偏见，认为党的事务是学习理论，党在企业团结中的建设工作是可以完成的，个人干部在工作中缺乏责任心和荣誉感，导致思政工作效率不尽人意。

2.2能力素质不到位

一是全局统筹能力有欠缺。个别项目部领导干部在项目工作策划、部署、检查、考核上未将党建工作和施工生产有机结合，导致发力点不准、作用力不强。二是个别项目部领导干部对新形势下国企党的建设认识不够，还停留在旧观念中，对项目党支部工作关注少、参与少，对党建工作与施工生产“双融双促”的途径、方法研究不深。

2.3与生产经营的融合互促还不够紧密

虽然项目党建应该紧密围绕生产经营工作来开展，但就目前而言，项目党组织与项目建设联系的还不够紧密，在许多方面的工作上还都是在“敲边鼓”阶段，对项目的监督和管理，项目建设的质量安全等工作的方向作用发挥的不充分。一些项目创优争先、党员突击队等活动甚至存在“摘桃子”“拿来主义”的现象，把行政所做的工作改头换面，多头汇报。

3基层企事业单位开展党建思想教育问题的对策

3.1以“谋”找好规律方法

进入新时代，党建工作模式创新势在必行。企业要从实际入手，找到符合企业实际的党建工作规律和有效方法。国有企业党组织要掌握新技术、新要求、新方式、新手段，构建智能化、信息化党建工作新模式，建强平台集中、智能操控、快速响应、动态管理、信息共享的党建体系，真正让党员“登上网”、党支部建设“贴上网”、党员教育“晒上网”、党员管理“连上网”、党建经验“赞上网”、党员考核“搬上网”，创建叫得响、用得上、功效灵的党建品牌。在“谋”好的基础上，党组织要着力在思想、组织、传播、服务四个方面抓好做实。

3.2增强党支部模范引领性

党支部属于党组织的主要构成部分之一，其工作质量好坏直接影响着党的建设质量好坏，也影响着国有企业的健康稳定发展。党支部直接担负着教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。而当前在部分国有企业及部门，党支部模范带头作用还没有得到充分发挥，没有很好地承担起党支部应有的职责。对此，国有企业要加大探索力度，通过打造模范党支部，不断增强党支部模范引领性，进而提升基层党建工作有效性。

3.3建构全面、量化的考核指标体系

设计考核指标在整个考核过程中占据着非常重要的位置，考核指标在对考核目标不断地解构量化的作用下，科学的评判各级组织部门和工作人员的工作业绩。党的十九大中明确提出，将党的政治建设放在核心位置上，积极开展党的纪律建设、作风建设、组织建设、思想建设和政治建设等工作，做好反腐败斗争的推进工作，使党的建设质量发生明显的提升。国企基层在开展党建工作考核时，要以全面加强党的考核为主导，以党的六大建设为依托来开展指标设计工作，做好重点工作任务的推进工作，将党建工作责任落实到实处。在设计考核指标时，要注重操作性和量化性特征，做好规定动作的效果、真实性、质量和频次的评价工作。例如，在考核党支部活动时，以相关的条例和标准为依据，细化主题党日活动开展情况考核的具体分值，如果支部没有按照要求开展各项工作，按人或者是按照支部扣除相应的分数。

结束语

通过本文通过对新形势下我国事业单位党建思想政治教育工作的创新分析研究，总结出在当前我国事业单位的发展过程中，应具备一定的改革创新型精神，通过积极进取的心态和态度，创新企业的党建政治思想教育工作。真正实现了全面提高企业党员思想境界和政治觉悟的目的。

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