浅谈我国公共卫生护理工作的问题与对策

浅谈我国公共卫生护理工作的问题与对策

孟召红

山东省泰安市东平县州城街道社区卫生服务中心  山东泰安  271506

摘要：公共卫生护理工作在我国有绝对重要的作用，护理工作对于患者来讲，是一个极其重要的工作内容，医院对于护理工作并不是非常重视，导致某些医院的患者并不多，这主要是因为护理工作做得不到位，在我国应该提倡医护人员同等地位，将护理人员的福利待遇与医生等值，这样才能提高医护人员的存在价值，以及激发其工作热情。医护人员对于公共卫生的宣讲、防疫知识的传播有着中流砥柱的作用。通过医护人员对于医疗知识的传播，才能将健康知识普及到人们的认识当中去。

关键词：公共卫生护理；工作；对策

引言：公共卫生具体包括对重大疾病及传染病的监控，公共卫生护理工作在公共卫生中处于非常重要的作用。公共卫生护理对于向群众普及卫生保健知识有着非常重要的传播作用，通过公共卫生护理，可以让基层群众更好地了解公共卫生，在科技逐渐发达的时代，公共卫生护理成为人们选择医疗地方的重要抉择，好的护理工作对于医院整体的医疗效果有较大的提升。

一、公共卫生护理工作中存在的问题

1.护理人员基本职业素质缺乏

许多护理人员是从学校刚毕业就踏入社会中，成了护理工作中的一员。其在学校学到的只是专业的护理知识，可能并没有了解关于护理人员基本职业素质方面的内容。从主观上讲，具体表现在缺少责任意识，工作态度差，本职工作做得不到位，欠缺服务意识，缺少与患者的沟通与交流等。从客观上讲，具体表现在我国教育偏重于医疗知识，并没有重视学校与社会的相连，导致许多学生走出社会，踏入医院，对于护理工作仅限于课本上的内容，并不能结合实际，更好地分析与完成，这也导致了护理人员的结构知识体系比较单一。工作时，无法顺利完成工作。再加上在我国许多的医院，对于护理人员的培训并不完善，其更加注重医生，而忽视了护士这一角色，各种的原因导致了我国护理人员的基本职业素质缺乏。

2.护理工作的整体环境尚不正规

在我国各种医院中，对于护理人员的重视条件不够，导致护理人员严重不足。社会上缺乏护理人员，许多人都不想从事关于护理相关的工作，认为护理工作难以有较好的福利待遇，以及难以有好的晋升空间，工作辛苦，难以有较高的工资，由此使得每位护理人员所承担的患者可能比较多，导致对于每一个患者的护理可能都存在一些问题，护理人员的职业压力相对较大，对于每一个患者的关心程度可能也相对较少，使得每个患者康复所需要的时间也逐渐增加。较少的护理人员导致每个医院的医护人员的工作压力都比较大，其对于每个患者都没有较为细心的了解、认识，缺少对于工作的热情，对于工作没有那么执着与认真，对于患者的病情也缺少一定的了解度。

3.护理工作的相关管理不到位

随着信息技术的不断发展，我国各个岗位都引入了新的科技与技能。相比较，护理工作的职位由于工作管理者大多数也是由护理工作的从业者升级而来的。其对于护理工作非常了解，但是对于现代新科技的引用却非常的落后。致使护理工作出现许多的问题，难以激发护理工作者的工作热情。比如，由于管理者观念过于守旧，工作方法缺少变通，致使无法激起护理人员的工作积极性，使护理人员无法得到更大的发展空间，使得护理人员难以实现自己远大的抱负，也使得不少护理人员辞职不想从事这门职业。更好的发展空间，对于每一个从职的人员来讲，都是一个不小的期望。好的发展空间，可以带领职员们走向更辉煌的未来，也可以激发其工作热情。

二、解决公共卫生护理工作问题的对策

1.进行护理教育的改革

我国如果想提高公共卫生的护理工作，必须进行公共卫生护理工作的改革。如果想要真正提高我国公共卫生护理工作的质量，培养一批工作认真、知识储备丰富的护理人员队伍，首先应该对护理人员进行改革教育，将原来偏重于医学教育的作风改变，使护理人员的教育改革与医疗人员的教育有同等重要的地位，强化学科之间的勾连与互动，让护理人员学习心理学、礼仪学、行为学、社会学等学科，不断地提高护理人员的知识，使其成为全方位的、复合型人才。

2.完善护理工作的评价标准

完善护理人员的评价标准，并不一定要提高对于护理人员的招聘学历，应该对于护理人员的工作内容及服务程度进行综合性的考核。所以必须依据当前的国情，制定一套完备的护理工作评价标准，进行合理的考核评价。当然这不是一项简单的工作。在进行考核和完善制度的时候，尽量围绕以患者为中心进行考核和评价。护理人员的主要工作就是保障患者的后期治疗工作及日常医护治疗。可以建立一些奖惩制度，这对于护理人员的工作态度有促进作用，也可以改变一些护理人员消极怠工的工作态度。

3.创立护士长培训制度

在我国许多地方，护士长都是由护士逐渐升级起来的。能成为护士长都是具有较好的工作能力及专业知识的护理人员。但是在我国许多地方，护士这个职业的从业者的学历大多数是中专毕业或者是大专毕业的，对于更深层次地护理专业知识，并没有更多的了解，尤其是在从事现代护理工作之后，对于护理工作的知识就更难以进行进一步的了解和学习。通过加强对于护士长的培训制度，可以加强对于其他护士的培训。护士长统领着护士的工作，护士长的职业能力得到了提升，那护士的职业素质及能力也会得到一定的提升。创立护士长培训制度，可以更好地提高医院相关护理工作的质量，对于患者有较好的护理体验，可以吸引较多的名医前来本院就业，提高医院的知名度，从好的服务开始。当然，好的医疗条件也很重要，起着重要的中坚力量。

4.注重护理工作的整体环境并改善护理理念

在我国大多数地方都存在着重医轻护的观念，对于医生从业者有着较好的医疗待遇及从业后可以带来较好的工作条件。可能提供宿舍、提供五险一金，以及相关的周末节假日等福利待遇，而对于护士，可能没有五险一金，也可能没有宿舍，更可能的是在周六、周日存在加班情况。这对于我国护理工作一直存在着较大的问题。若想要解决这些问题，就应该做到医护统一标准。对于医生有怎样的待遇，对于护士就应该有着怎样的待遇，护理人员的工作并不一定比医生轻松，只是从事的工作内容不一样。任何医疗条件下的工作都需要人才，从事护理工作的人员也需要得到较好的条件待遇及环境。调整对护理人员的待遇及环境，可以更好地提高医院的治疗效果，提高知名度。护理人员在护理时，不仅要注意对患者身体上的护理，还要注意观察患者心理健康，帮助其排忧解难，解除心中的苦闷。在对患者的康复治疗中，护理人员和医疗人员有同等重要的作用。

结语：我国医疗体系发展至今，护理人员的从业质量问题已经成为我国患者进入医院治疗的主要选择标准。如果护理人员的护理效果有较大的提升，那么这个医院的患者看病率可能也会增加。通过强化我国护理人员的心理素质，创立以病人为服务中心的标准和行动准则，把患者利益放在第一位，那么我国公共卫生就会提升到一个新的台阶。护理纠纷也从此会减少许多，相信在我国后期医疗体系的逐渐发展中，我国护理条件会逐渐完善，护理人员队伍也会逐渐庞大，公共卫生护理工作的质量也会得到一定的提高。

参考文献：

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