浅析企业政工工作在企业文化建设中的引导和督促作用

浅析企业政工工作在企业文化建设中的引导和督促作用

袁铭

鲁南中联水泥有限公司  山东滕州  277531

摘要：新时代，企业认真落实新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟文化自信的重要性，积极践行文化强国、文化强企理念，不断深入推进企业文化建设。通过分析近年来企业文化建设的现状，探究新时代企业文化建设的实践路径，以促进企业文化建设的高质量发展。基于此，本篇文章对企业政工工作在企业文化建设中的引导和督促作用进行研究，以供参考。

关键词：企业政工工作；企业文化建设；引导和督促作用

引言

在我国国企未来发展过程中，将会不断开展政策与技术方面的革新，这些内容的落实主体是自上而下的每个职工。随着经济发展水平的提高和政策的完善，更需要与时俱进的政工工作以提升企业职工的思想政治水平。从实际工作的经验能够看出，未来需要加强企业政工工作的落地效应，深入人心，使众人行，重视企业发展过程中出现的内部矛盾。站在实际发展的角度上来讲，政工工作要与实际工作有效结合，从而实现提升与发展。要分析当前思想政治工作存在的不足与问题，进而加以改进。

1新时代背景下加强企业政工工作的重要性

（1）企业政工工作是一项可以引导人、塑造人、教育人和培养人的工作。企业加强、改进思想政治工作，注重人文关怀、心理疏导，可以培养员工自尊、自信、理性、积极向上的社会心态。而企业思想政治工作的本质是什么，就需要每一位政工人员不断思考。企业政工人员应时刻保持清晰的认识和判断，身先士卒，给企业职工作表率，即帮助企业职工不断提升觉悟；帮助职工认识企业利益和自身利益的关系，树立为企业服务的大局意识；帮助职工不断完善学习新知识，努力提高其综合素质。（2）企业政工工作的核心就是以人为本。在科学发展观的不断深入影响下，以人为本处在核心的地位。于企业，以人为本的核心就是以企业职工为核心，树立员工是企业主人的理念，办好企业必须依靠全体职工的智慧和力量，实行“全员经营”；而政工工作内容涉及情感管理和文化管理两部分，都是以职工为中心开展。

2企业政工工作面临的新情况

2.1企业员工思想层面与形势不适应

当前企业发展的过程中，企业员工在思想观念上普遍存在与形势发展不适应的情况。政工工作布局欠科学，视野不够开阔，重点不够突出，工作质量不强，覆盖面较小，效果不佳等都是目前存在的主要问题。且在此过程中政工管理与企业经济建设等方面的管理工作不能有效衔接与关联，无法动员各方面参与其中，从客观上制约了政工管理工作效果的发挥，导致政工工作不能适应国企管理工作大局的整体需求。

2.2政工工作与管理工作存在脱节

当下企业政工与管理共同发展的主要障碍就在于两者之间出现了脱节问题。首先，管理工作很多时候离开了政工工作的帮助与引导，政工工作就很难跟上企业的发展节奏，进而影响企业的未来发展。其次，则是管理人员政治觉悟较为匮乏，而政治觉悟不足很多时候是影响企业发展的主要原因。在未来市场经济环境的影响下，很多企业管理人员都开始不断关注利益，促进产出，片面强调效益，但是却忽视了对于制度的强化工作。在这种高压管理状态下，很多时候都会导致企业员工出现反抗情绪，使政工工作与管理工作出现脱节，此时就需要通过政工工作来开展疏导，进而实现企业内部达到和谐状态。

3企业政工工作在企业文化建设中的引导和督促作用分析

3.1实行资源共享，丰富文化生活

现代信息技术的迅猛发展，为思想政治教育工作具备了新的条件和机遇，然而这又是一把双刃剑，无形之中却也增加了工作完成和价值实现的难度。资源共享是众多的网络爱好者不求利益，把自己收集的一些相关信息通过平台共享给大家，这种方式最直接的意义就是使有限的资源得到最大化的利用。所以，企业要充分重视和积极搭建网络资源共享平台，尤其是对高水平学术报告以及时事政治报告的共享更应该突破原有的限制。在网络平台上时常开展一些丰富多彩的文化活动，比如“读书心得”“征文比赛”“历史上的今天”等，不仅费用少，时效性强，而且简单方便，趣味性强。通过这些活动，既可以增强集体凝聚力，还能让职工在一天劳累的工作之余解放身心，缓解劳感，激发其工作热情，稳定其情绪，从而提高工作效率。

3.2完善工作组织机制，充分发挥政工工作的监督作用

阻碍政工工作的主要因素之一是政工工作形式没有得到广泛认可。有鉴于此，企业要根据实际和群众需要创新和丰富政工工作形式，充分发挥政工工作的真正作用。企业要按照党章要求继续规范各级政工工作结构，建设可靠合理的自上而下的管理体制，全面落实政工工作与企业管理体制的有效结合，更加注重政工工作的监督作用，从实际需要出发，监督企业制度运行。在新时代背景下，要做好企业政工工作，就必须发挥纪律的管控和监督作用。为此，企业可以从以下三个方面入手：（1）推进党风廉政建设，落实责任追究制度。企业要遵循“钉子精神”，全面贯彻“从严治党”理念，建立健全政府工作监督机制，杜绝“黑箱”现象。企业在日常工作中，要以制度建设为重点，全面、认真地发现生产经营过程中的短板；（2）积极发挥监督作用，严格落实“三重一大”决策程序，切实提高企业管理法治意识；（3）问题导向，加强纪律执法。新时代，企业要加强党内管控，严格贯彻中央八项规定精神，严格纠正“四风”，坚持将问题被消灭在萌芽状态。此外，新时代背景下，要搞好推进政工工作，就要转变观念，以互联网为手段，有效地开展宣传工作。

3.3突出党建文化统领、企业文化引领

党建文化与企业文化建设均属于意识形态领域，二者在功能、目标上是相容互补、相互促进的，党建文化是企业文化的基础、底色，企业文化是党建文化的具体体现。一方面，先进的党建文化是方向保证，统领着企业文化建设，党建文化自身与时俱进的政治优势和管理理念，可以为企业文化建设的良性发展提供思想导向和政策引导。另一方面，企业文化是党建文化渗透到企业经营管理过程中的“助推器”和“催化剂”，借助企业文化的新观念和新手段，可以使党建文化更具有针对性、指导性和亲和力。因此，用党建统领企业文化建设有利于进一步引领和提高企业文化建设的层次和水平，有效改进和创新企业党建工作的方式方法，增强企业的凝聚力和竞争力。

结束语

新时代市场条件下企业的发展建设，要强化政工工作的思想重视，既增强政工工作形式的丰富和制度的完善，又促使企业内部组织的稳定有序，鼓励企业提高文化建设力度。有鉴于此，为全面推进企业政工工作，相关企业可以从优化政工工作结构、丰富政工工作方式、加强纪律检查等方面入手，从而积极转变观念，增强文化软实力。在市场经济不断发展完善过程中，政工工作对企业转型和文化建设起到了重要的推动作用。综上所述，政工工作不仅是我党始终坚持的传统，也是企业文化形成过程中的重要组成部分，在企业文化建设中发挥着不可或缺的作用，既保证了企业始终朝着正确的方向发展，又在建设过程中显著增强了企业的凝聚力，进一步推动了企业的改革创新。

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