国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合

国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合

郑治国

山东能源集团物资有限公司鲁南分公司

山东省枣庄市277523

摘要：随着我国综合国力的不断提升，国企的发展也愈发被重视。在企业发展过程中，文化是长久积累下的精神财富，是推动企业不断壮大的内在动力，思想政治工作则与其相同，也对企业稳定发展有着重要作用，两者发挥相辅相成、相互促进的作用。由此可见，新形势背景下，加强企业文化建设实现思想政治工作创新具有深远意义。

关键词：国有企业；思想政治工作；企业文化；建设；融合

引言

国有企业通常是由中央政府以及各级政府直接参与投资，又或者是通过其他形式参与控制的企业，是推动国民经济以及地方经济发展的重要力量。从国企发展现状来看，部分国企面临着一系列问题，包括企业转型升级难、资本保值压力大、营收不平衡等，这无疑对国企发展提出了更高要求。国企需要在这样的背景下谋求发展出路，基于国企的特殊性，应该考虑从思政工作与企业文化建设融合这个切入点入手，力求能够在国企内部营造良好的工作氛围，从而调动企业上上下下员工的工作积极性，这样才能凝聚员工力量，实现核心竞争力的提升。

1企业文化建设对思想政治工作的意义

1.1 渗透人性化管理理念

企业文化建设中蕴含了浓厚的人性化气息，通过将其与企业思想政治工作深度融合，能够很好地渗透人性化管理理念，从而促进思想政治工作模式的变革与创新。企业文化建设可以让企业全体员工感受到企业工作氛围的温馨与日常管理的人性化，以此来提高员工的工作积极性，并且潜移默化地渗透进员工心里，为企业思想政治工作顺利开展奠定坚实基础。同时，企业文化可以引领基层员工以企业发展为导向，帮助其理解企业思想政治工作开展的重要性，以此来提升员工对思想政治工作的参与性，对于提高企业整体思政水平起到积极效果。

1.2 提供思政工作新路径

鉴于现代企业文化中承载了浓厚的历史，蕴含了丰富的内容，可以为企业思想政治工作提供创新的新路径。目前，现代企业管理理念的创新发展逐渐将以往企业中刚性管理的基础理念舍弃，转化为当下的柔性管理。从中可以看出，柔性管理理念逐渐被社会公众所认同。因此，在开展企业思想政治工作过程中，也应当做到以柔性管理为主，采取让基层员工更加容易接受且更加感兴趣的工作手段及形式，从而更好地融合企业文化建设与思想政治工作，达到更好的效果。

1.3 融合新时代思想理念

基于新时期背景，新的思想及理念不断涌现，在企业文化建设中融入这些思想观念，能够让思想政治工作内容及形式更加丰富多彩，更加引人注目。为了进一步提高企业在市场竞争中的优势地位，在进行企业文化建设中，可以将更多新时代发展中的新思想、新观念与企业自身的文化、观念、思想等进行碰撞与融合，从中发现有利于企业思想政治工作开展的新内容、新形势，从而充分提高企业思想政治工作的丰富度和完成度，有效性开展思政工作。

2国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合

2.1重视思想政治方向引导

思想政治方向的正确把握与控制，会直接对企业员工的思想深度与高度产生影响。因此，国企在转型阶段重视思想政治方面的建设非常有意义。一方面，思想政治方向的引导应符合国家整体建设方向，正确的思想建设能够明确企业工作与国家整体建设之间的联系；另一方面，正确的思想建设能够加强企业发展与个人发展之间的关联。某国有企业思想政治工作开展过程中，管理人员将思想政治工作内容安排如下：（1）企业定期组织在职员工对习近平总书记的重要讲话内容进行研读学习。同时，学习过程中也引导员工能够主动的参与交流，说一说自己的观点与看法，同事之间相互交流、成长；（2）积极发挥基层党员的引导性作用，对基层工作能力较强的个人和小组进行奖励、表彰，在企业内部形成积极向上、不断进取的思想引导趋向。思想政治建设的好坏直接关乎到企业内部人员团结度的高低。尤其是在国企转型和创新阶段中，注重日常工作、日常服务方向上的思想引导和推进，是国有企业能够实现内部队伍多元化调整的基础条件。

2.2坚持党的领导

国有企业通常是由中央政府以及各级政府直接参与投资，又或者是通过其他形式参与控制的企业，因此党是国企发展的重要领导者，这也是国企的独特性体现。针对思政工作与企业文化建设融合流于形式化的问题，其解决办法在于坚持党对企业的领导，以党的先进理论作为基本依据，开展思政工作以及推进企业文化建设。在党的正确领导下，督促企业领导层、管理层以及员工能够认识到两者融合的必要性与作用，促使企业上上下下成员能够参与进来。国企始终要保持正确的政治立场，对思政工作以及企业文化建设理念进行不断探索与创新，力求发挥企业精神、企业理念的价值。同时，国企必须要兼顾政治属性与经济属性，这就需要进一步加强思政教育。思政工作与企业文化建设在帮助企业兼顾政治属性与经济属性这个方面拥有契合点，以此为基础，推进两者融合，将企业文化融入思政工作，让思政工作成为建设企业文化的重要载体，两者相辅相成，为企业健康发展保驾护航。

2.3组建高素质思想政治队伍

企业基层党组织成员是开展思想政治工作的基石，因此应当围绕企业文化建设工作，采取培训教育、宣传指导等方式，提高企业基层党组织政工队伍建设工作。第一，企业应当结合自身发展情况，积极完善企业内部各项规章制度，借助规章制度的约束性规范政工人员行为，如果发现政工人员职责不明确、政治思想不积极等情况，党组织应对其进行严肃处理。第二，企业应积极建立起完善的政工人员培训教育制度，引导其围绕着强化企业文化建设，促进思想政治工作等方面提出更多的创新性意见。在这一过程中，企业需要重视党性、思想、政治等方面的培训，并将培训教育内容与企业文化建设相结合，迎合新时代思想政治工作需求。第三，培训人员也要创新思想政治教育方法，根据政工人员自身情况采取针对性教学，以此来弥补其思想政治方面的不足。第四，企业需要制定出培训考核制度，基层党组织则要监督政工人员是否积极参与到培训当中，避免部分人员只是表面迎合，心理上却不认同的情况，并在培训教育过后对其进行考核，从而切实提高政工人员的职业素养和综合技能，为企业文化建设与思想政治工作的理念融合、文化融合等方面提供人力支撑。

2.4坚持以人为本的理念

优秀的企业文化能够为思政工作的开展提供良好的氛围，为了能够让两者融合与实际情况相匹配，应该坚持以人为本的理念，深入了解企业生产经营、员工的实际需求，将思政工作与企业文化建设的融合与企业生产经营、员工需求进行结合。具体来讲，可以将企业文化中的企业理念、企业精神、企业形象与标识，与思想政治进行融合，让员工通过思想政治教育能够进一步明确企业文化的内涵，因为企业文化的内涵是具有独有性的，而思政工作具有针对性，将这种独有性渗透到思政工作之中，能够让思政工作的目标更加明确。同时，可以借鉴其他企业的优秀经验，但是不能照抄照搬，需要结合企业实际情况进行优化。将企业文化融入思政工作之中，通过理论与实践的结合，让企业上上下下能够正确认识企业文化，并积极参与到思政工作之中，将有利于强化员工的归属感、事业心、责任心，使其能够在企业所经营的各个领域与岗位之中发光发热。

结束语

综上而言，国企思想政治工作与企业文化建设的分析，是企业转型阶段软实力条件完善和调整的表现。在此基础上，结合国有企业当前发展需求提出的措施，能够促进国企思想政治工作与企业文化建设工作顺利展开，从而减少诸多不必要的隐患，为国企转型提供参考指导。

参考文献

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[2] 闫昌智 . 浅析以企业文化建设促进企业思想政治工作创新 [J]. 百科论坛电子杂志 ,2020(9):151.

[3] 郝振宇 . 以企业文化建设促进企业思想政治工作创新的思考 [J].科学与财富 ,2021,13(2):54.