新时期企业加强和改进思想政治工作的实践

新时期企业加强和改进思想政治工作的实践

王清

    新疆圣雄能源股份有限公司电石厂838100

摘要：随着我国社会发展越来越迅速，越来越多的企业都面临着新的机遇与挑战，很多企业原有的工作理念已经不适应当今社会的发展，一直面临着创新、利润、市场等各方面的压力。这也在一定程度上导致越来越多的企业员工思想状态发生改变，出现各种各样的复杂问题。本文主要针对企业思政工作中常见的问题进行全面分析，并提出如何加强企业思想政治工作常态化制度建设的有效措施，进而确保企业能够长久、稳定发展下去

关键词：企业；思想政治

引言

中共中央、国务院印发的《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》中明确指出，思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。企业应当坚持从理念、手段、基层等方面去创新，让新时代思想政治工作能够一直保持生机与活力。

1新时代下思想政治工作存在的问题

1.1企业思想政治工作者工作能力不足

大多数企业的思政工作领导者都是兼职的，只是挂一个头衔，并不会亲自参与具体的思政工作活动，这些领导只是让自己的下属开展思政工作，但是很多工作人员因为自身工作能力有限，并不能真正地理解和明白思政工作的重要性以及思政工作的开展方法。这些企业思政工作人员只是为了应付上级交代的任务，那么企业思政工作的效果和质量就会严重下降。与此同时，还有一些思政工作人员没有充足的当代企业团队环境经验，没有足够清醒地认识到当代思政工作的发展潮流。

1.2思想政治工作形式存在单一性

思想政治工作多采用单一的说教形式，旧式的“通用”的老办法不符合新形势下思想政治工作注重针对性、实用性的要求，再加上个别政工人员对新时代、新形势、新要求下的新理论、新方法理解不透彻，在工作中习惯于套用以往的模板。

1.3部分企业思政工作人员对于企业文化建

设的价值引领认识不足企业思政工作人员主要来源于高校毕业生、基层选拔的政工干部和长期从事群团工作的政工干部，具有较丰富的思想政治理论水平或实践水平，但部分人员对于企业文化建设的价值引领、弘扬传承优秀传统文化还缺乏全面深入的领会。这就导致在开展具体工作中，难以有效创新新时代企业思政工作的方式方法，降低了企业思政工作实效，不利于企业思政工作的高质量发展。

2企业加强和改进思想政治工作的实践措施

2.1构建健全的企业思政工作常态化制度体系

没有规矩不成方圆，无论是国家、企业还是团体，制度优势才是最大的优势。对于企业开展思政工作并不仅仅是一时兴起，而且是企业从始至终都应该干的事情。一个企业如果拥有科学完善健全的工作制度，那么就能够有效推动企业思政工作的顺利开展，这样企业的工作流程才会越来越精简、越来越标准、越来越规范。考察一个企业的思政工作开展的效果，首先要看企业工作是否具有常态化的工作制度，企业的制度体系是否完善。如果想要构建一个健全的企业思政工作常态化制度体系，一开始需要建立一个思政工作常态化制度化领导体系，只有这样，企业的思政工作开展才会有领头人，思政工作方向才会越来越正确。其次，还需要建立一个科学完善的企业思政工作常态化制度化执行体系，只有这样思政工作才可以顺利、有序地进行下去，企业的生产经营才会得到越来越多的经济效益。

2.2创新思想政治工作载体

目前一些企业长期采用传统的工作载体和形式，导致思想政治工作的吸引力得不到提升。面对这种情况，企业思政人员要利用新媒体技术对思政工作载体进行创新，持续融合传统媒体与新媒介，更好地开展思政宣传工作。一方面，企业思政人员要利用大数据技术对职工群众的思想状况进行跟踪，动态掌握职工的内心想法与心理状况，及时制定相应的工作方案，增强思政工作的针对性和有效性。另一方面，企业思政人员要综合运用微信公众号、微博等一系列新的媒介形式，从平台、渠道等角度深度融合传统媒体与新媒体，积极开展类型多样的线上线下宣传活动，促使企业思想宣传工作的覆盖面得到扩大，影响力得到提升。

2.3加强工作理论创新

时代和社会永远踩着前进的车轮，企业深化改革也应该乘势而行，持续推进改革工作的顺利展开。受市场环境影响，许多企业更注重企业经济效益而忽视思想政治工作的开展和创新。在新形势新背景下，企业的工作内容和具体要求也在不断发生变化。为了企业转型更加顺利，企业思政工作人员要积极创新工作方法，保留旧的工作模式中仍然适用的部分，创造性提出更具有针对性的工作方法应对新的工作环境和问题。企业工作人员要勇于创新思政工作策略，采取新的工作方法降低企业转型升级带来的消极影响。

2.4企业思政工作与企业文化建设的融合

优秀的企业文化能够为思想政治工作的开展提供良好的氛围，为了能够让两者融合与实际情况相匹配，应该坚持以人为本的理念，深入了解企业生产经营、员工的实际需求，将思政工作与企业文化建设的融合与企业生产经营、员工需求进行结合。具体来讲，可以将企业文化中的企业理念、企业精神、企业形象与标识，与思想政治进行融合，让员工通过思想政治教育能够进一步明确企业文化的内涵，因为企业文化的内涵是具有独有性的，而思政工作具有针对性，将这种独有性渗透到思政工作之中，能够让思政工作的目标更加明确。同时，可以借鉴其他企业的优秀经验，但是不能照抄照搬，需要结合企业实际情况进行优化。例如，广西中恒置业发展有限公司，可以结合企业生产经营范围，建设企业文化，着力打造具有特色的企业文化，使其成为地方经济发展的标杆。再将企业文化融入思政工作之中，通过理论与实践的结合，让企业上上下下能够正确认识企业文化，并积极参与到思政工作之中，将有利于强化员工的归属感、事业心、责任心，使其能够在企业所经营的各个领域与岗位之中发光发热。

2.5坚持服务职工，提升文化素养

当前全党上下深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，就是要坚持以人民为中心的发展理念，思想政治工作人员要把马克思主义思想精髓同优秀传统文化精华贯通起来、同企业职工共同价值观念融通起来，坚持统一性基础上的多样性和一元化基础上的多元化，通过挖掘诗仙李白史料等文化资源，打造“文化富矿”，引导职工自主搜集和探索更丰富的传统文化资源，搭建传统文化知识教育体系，让职工沉浸在传统文化中，更好地展现新时代企业职工良好精神风貌。要有坚持不懈“咬定青山不放松”的工作韧劲，要以“功成不必在我”的姿态和“功成必定有我”的担当，常抓不懈、久久为功。企业可适时成立基层宣传团，在分阶段的宣传工作展开之前，对拟讲授的学习内容做到了然于胸，从中凝练出传统文化的观点作为实际工作的重点内容，并据此编写宣传工作方案。具体是可采用引导式，杜绝“一言堂”的工作模式。具体做法，一是预告环节，应该先让职工提前知晓当期学习内容；二是思考环节，鼓励和引导职工要带着解决工作实际问题对待学习；三是参与环节，可通过PPT放映展示、情景剧展示、报告会呈现等诸多体验式学习方式，让职工在分享学习的同时，能够找寻解决工作问题的方向。

结语

随着国内社会经济以及经济全球化的发展，市场竞争日益激烈，企业需要面对来自国内外的更多挑战。企业只有从内部入手，通过思政工作的有效管理来强化员工凝聚力以及企业核心竞争力，这是企业独特的优势，应该引起重视。从而打造出具有中国特色社会主义性质的世界名企。

参考文献

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