新形势下国有企业意识形态工作存在的问题及对策

新形势下国有企业意识形态工作存在的问题及对策

陈曦乐

重庆建工集团房地产开发有限公司,400000

摘要：国有企业是我国国民经济的重要组成部分，其意识形态的控制与管理决定了企业是否能够充分发挥出中国特色社会主义下经济支柱的作用。本文简要分析了意识形态工作在国有企业的问题，并提出了解决途径。

关键词：国有企业，意识形态，有效途径

1在百年未有之大变局中国有企业意识形态面临的形势

2017年岁末，习近平总书记在接见驻外使节工作会议上发表讲话，提出“放眼世界，我们面对的是百年未有之大变局”。这一变局不仅来源于波谲云诡的国际局势和高速发展的国内形势，同样也来源于世界单极所形成的意识形态思维惯性造成的侵蚀。国有企业在探索高质量发展的道路上，不但要履行艰巨繁重的改革发展稳定任务，同时肩负着坚守意识形态阵地，在新思潮革新的冲击下找准思想锚点的重要使命，为企业可持续高质量发展提供坚强思想保证和强大精神力量。

2新形势下国有企业意识形态工作面临的冲击与挑战

2.1 多种思潮交替造成的冲击

随着国家改革进入深水区，社会中的主要矛盾变为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。在“不患寡而患不均”的影响下，加之西方新自由主义思想的持续渗透，造成了国有企业职工思想中主流价值观与多元价值观的矛盾。个别国企职工思想波动较大，错误地淡化了意识形态在潜移默化中的影响，天长日久，积沙成塔，有进一步对社会主义核心价值观造成冲击的风险。

2.2意识形态阵地迭代造成的冲击

以往的意识形态阵地主要形成于“第三次工业革命”中产生的互联网、电视、报纸等平台，但进入“第四次工业革命”新媒体时代，手机等新媒体终端的普及，微信、短视频等平台的崛起，对旧有意识形态阵地造成了巨大冲击。人人都是信息源，更是放大了思潮交替的风险，大数据又将个体割裂于信息茧房中，淡化了每个个体对不良意识形态问题的警惕性和鉴别力，对苗头性问题分析研判不足，看不到潜在的风险，从而进一步加剧了思想的割裂，激化了意识形态的矛盾。

2.3意识形态工作系统性亟待建立造成的挑战

国有企业作为国民经济的重要支柱，是中国特色社会主义经济的“压舱石”，随着国企改革中的积累，目前对意识形态的研判和策略明显应对不了意识形态领域的挑战。意识形态工作的专业性和广度一度受到忽略，意识形态工作人员要求具有很强的综合素质和能力，该项工作的系统性亟待建立。而实际上，目前一些国有企业意识形态工作人员均面临“三不足”：专业培训不足、工作经验不足、业务能力不足，处置负面舆情能力自然就不足，甚至容易出现处置失当导致矛盾升级，事态扩大的现象，无法高质量开展意识形态工作。

3 做好国有企业意识形态工作的对策

3.1 加强组织领导，牢牢把握意识形态主导权

必须站在增强“四个意识”、坚定“四个自信”的政治高度，科学谋划好国有企业意识形态工作。一是牢牢把握领导权。要坚持党管意识形态的工作原则，坚持“以人民为中心”的工作导向，坚定站在意识形态领导斗争第一线，把弘扬社会主义核心价值观作为重要内容，积极构建一级抓一级、层层抓落实的意识形态工作格局。二是以先进思想文化抢占精神高地。结合国企职工尤其是一线职工的思想特点、价值取向、文化喜好等，充分运用新时代信息化、数字化、智能化传播手段，构建内容丰富、形式多样、统分结合的宣传主阵地。健全完善新闻宣传工作相关管理制度，积极探索适应企业发展的新闻报道评价、激励机制。积极配合主流媒体第一时间发声，培育一批具有较强影响力、传播力、感染力的企业媒体矩阵，构建主流舆论新格局。发挥网络宣传“短、平、快、广”的特点，推进官方微信平台、短视频平台等网络宣传平台的高质量运营，强化内容建设，注重顶层设计和专题策划，紧盯社会关注焦点和媒体宣传需求，围绕员工勤奋务实、埋头苦干的敬业精神等方面加大专题策划力度，以形式多样、生动活泼的方式吸引网上读者，实现新媒体与社会公众的良性互动，丰富内容，多出精品，扩大平台吸引力、影响力，打通新媒体服务基层员工的“最后一公里”三是广泛践行社会主义核心价值观。推动社会主义核心价值观深度融入企业生产经营全过程，推进社会主义核心价值观教育引导、实践养成、制度保障体系建设。配合主流思想，推动理想信念教育常态化、制度化，加强基层思想政治工作。加强爱国主义教育和全民国家安全教育。发挥好落实意识形态工作责任制在文明单位创建中的评价作用。做好各类先进典型培育选树和学习宣传。四是定期研判国有企业意识形态工作，牢牢把握企业意识形态工作重点。每年组织专题学习习近平总书记关于意识形态领域一系列重要论述，促使企业职工树立坚定的理想信念，自觉抵制外界不良文化的侵蚀。

3.2落实主体责任，压实意识形态工作责任制

一是各级党组织要切实承担起意识形态主体责任，党组织书记要全面落实“第一责任人”责任，班子成员要根据工作分工，按照“一岗双责”的要求抓好分管范围内的意识形态工作，相关职能部门要协助党组织做好意识形态领域组织、监管、研判、考核、处置等工作。二是企业要

坚持常态化开展意识形态工作责任制落实情况专项检查，进一步健全完善检查清单和工作流程。清单化开展专项督查，健全量化考核指标体系，严格责任追究，强化主管主办和属地管理，将意识形态工作要求落实到企业运行管理全过程、各部门，层层传导压力，逐级压实责任。三是完善制度机制。健全完善意识形态领域重要情况收集报送机制，落实专人专班抓好专项工作，做好定期分析研判和党内通报。健全全面排查、专项排查、滚动排查和清单管理，形成系统的风险排查管理机制，提高对敏感舆情和苗头性倾向性问题的发现力、研判力、处置力。健全完善意识形态突发事件应急处置预案，提升应急处置能力。建立目标体系、工作体系、政策体系、评价体系，提升意识形态工作效能。四是提高队伍能力。深入开展增强“四力”教育实践，组织开展各层级的意识形态工作专题培训，不断提高干部职工从政治上认识问题、谋划工作、抓好落实的能力和本领。强化互联网思维，主动学习掌握信息技术，不断提高数字能力，推进数字化赋能意识形态工作。

3.3持续强化学习，丰富社会主义核心价值观的内涵

通过持续强化学习，促使国有企业职工能够树立坚定的理想信念，自觉抵制外界不良文化的侵蚀。一是加强党的创新理论学习教育，完善党委理论学习制度，巩固中国特色社会主义思想在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础。学好用好权威读物，推动党的创新理论进基层、进班组。二是坚持平实准确求实效，做好形势政策、典型成就、乡村振兴等专题宣传，提振发展信心，不断巩固壮大正面舆论强势。三是加强理论研讨运用。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等，充分运用“第一议题”、党委理论学习中心组、“三会一课”、主题党日活动、论坛讲座等形式，结合实际开展党的创新理论研讨学习，在企业中营造学习理论、研讨理论、运用理论的良好氛围。

3.4加强思想政治工作，提升队伍整体能力

一是坚持开展形势教育。结合习近平总书记重要讲话精神，结合推进企业高质量发展的内在要求，通过集中宣讲、专题解读、群众性大讨论等活动开展形势任务教育，突出导向性、精准性，对企业当前面临的困难挑战、发展的机遇潜力、全面从严治党的形势需要等方面内容，分重点、有方向地为干部员工进行详细讲解，引导干部员工把握新要点、新观念，认清形势目标，明确任务责任，坚定发展信心，增强干部员工和企业的命运、利益、责任共同体意识。二是开展思想政治工作课题制。随着发展步伐加快，员工思想日益多样化、诉求日益多元化。要将思想政治工作的重心下沉一线，结合员工队伍思想实际，针对新时代干部员工的思想新动态、本单位的热点难点问题等确定具体研究课题，制定课题研究计划，落实课题研究负责人，举办成果发布交流会，努力推出一批有价值、有建设意见的研究成果，形成具有理论性、创新性和指导性的思路举措，将好的经验方法形成文化管理机制，为各基层单位开展思想政治工作提供有益借鉴。三是开展职工思想状况调研。坚持抓生产从思想入手、抓思想从生产出发，开展扎实、接地气的调研活动，通过综合调研、专项调研和随机调研相结合，分析研判员工关注的热点焦点问题，掌握一手资料、服务科学决策、提升解决基层复杂问题的能力。系统分析总结员工思想状况，回答员工最关心、最直接、最现实的“利益问题”，着力解决员工面临最困难、最操心、最忧虑的“实际问题”，增强思想政治工作的针对性和实效性，凝聚人心，鼓舞干劲。

3.5增强斗争精神，加强正面舆论宣传引导

一是强化舆论引导和舆论斗争。坚持敢于斗争、善于斗争，围绕不同时期的重要节点，高度关注职工思想舆论动态，旗帜鲜明批驳各种错误思潮观点。加强国企改革、突发事件的信息发布和舆论论引导，改善职工心理预期，防止国有企业领域问题发酵、向意识形态领域传导扩散。二是着力调整外宣工作导向，完善外宣工作流程，加强职工思想动态舆情检测研判，在增强新闻传播力、影响力、引导力、公信力上下功夫，不断拓展对外新闻宣传渠道，鼓励在新媒体上组织正面宣传，，按照中央的统一部署，讲好企业故事、传播企业声音、塑造企业形象，有效消除屏蔽各种“噪音”“杂音”，有理有利有节开展对外舆论斗争。三是牢牢守住意识形态主阵地。坚持正能量是总要求、管得住是硬道理、用得好是真本事。把树立典型作为巩固对内宣传阵地的重要抓手，发挥先进典型影响的深远性，以身边事感化身边人，大力挖掘、选树、展示、宣传基层一线和关键岗位在提质增效、主题教育、创先创优等方面的先进典型，报道先进集体、先进个人的典型经验和基层一线的感人故事。通过编撰典型事迹读本、举办“员工故事会”等方式，推进榜样事迹进机关、进基层、进岗位，形成见贤思齐、比学赶超的浓厚氛围。

3结语

意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全，在党和国家事业发展中具有根本性、战略性、全局性的地位和意义。国有企业要进一步强化职工清醒认识和准确把握当前意识形态领域面临的新形势、新挑战

的能力，增强忧患意识和阵地意识，以更大的担当作为落实好主体责任，扎实做好意识形态领域各项工作。

参考文献

[1]李倩.我国国有企业意识形态工作实效性研究[D].太原理工大学,2019.

[2]邱声英.企业意识形态领域新情况新问题新挑战及对策研究[J].现代经济信息，2019(23):74.

[3]李丛晖.新时代如何做好国有企业意识形态工作[J].现代企业.2021,第006期