基于以人为本做好国企政工工作的路径研究

基于以人为本做好国企政工工作的路径研究

田保东

山东环球通供应链有限公司，山东 临沂 276000

摘要：政工工作是国企日常工作的重要组成部分，在政工工作中落实以人为本工作理念可以将企业发展与职工的个人发展更好地统一和融合。文章指出了国企政工工作在重视程度、工作方法和干部培养方面存在问题，然后基于以人为本理念提出了做好国企政工工作的实践路径，以供参考。

关键词：国企；以人为本；政工；路径

在以人为本的国企政工工作中，需要将人作为工作的起点与归宿，通过政工工作提升企业职工的思想认知水平，激发起职工的工作动力。这就要求企业的政工工作者对政工思想、企业职工以及外部的环境状况进行深度的融合研究，在研究中关注人的核心性地位，了解企业中各类人的合理要求与发展需求，以此来选择合理的政工工作开展方式，充分发挥政工工作的作用。

一、国企政工工作中存在的问题

（一）整体对政工工作的重视度不足

为了稳定企业的发展，适应经济的变化以及市场的竞争，许多国有企业将生产、销售等作为工作的重点，这就容易影响到企业内部对政工工作的关注度。在企业管理者对政工工作关注度不足的情况下，企业的各部门管理者以及企业职工的行为也会受到管理者行为的影响，可能会导致企业职工在参与政工活动时态度不端正，不能积极配合政工工作开展等问题。为此，需要求企业内部从管理层到各岗位职工，充分认识政工工作的重要性及其对工作的影响，提升重视度。

（二）政工工作方法有待优化

政工工作方法的选择受到工作观念因素的影响。在未能深入学习贯彻以人为本观念的情况下，国企中的政工工作中容易受到传统观念的影响，进而导致工作方法的选择出现问题。如，在政工宣传中，未能结合现阶段企业职工的信息接收习惯，过度重视应用纸质的宣传载体，这就容易影响到宣传效果，也会带来资源浪费等问题。

（三）干部的成长速度较慢

在国企的政工工作中，政工干部是重要的工作角色。政工干部需要承担起工作规划、工作实施等多方面工作职责。部分企业的发展速度较快，企业职工的人数急剧增加，这意味着企业需要更多的政工工作干部。然而，受到工作内容以及政工干部培养模式等因素的影响，企业中的政工干部成长较为缓慢，这就可能会导致政工干部人员数量不足，工作能力不足等问题。也有部分企业未能关注到政工队伍的调整需求，未能及时进行政工干部的培养，仍沿用原有的政工工作团队，这就容易出现政工工作团队实际工作范围与企业思想政治引导需求不匹配等问题。

二、基于以人为本做好国企政工工作的路径

（一）确立以人为本的理念

在国企的政工工作中，需要确立以人为本的工作理念，政工干部、企业的各级管理者以及企业职工均需正确理解并认识相关的理念内涵，并结合理念限制自己的行为。首先，政工人员需要对以人为本的工作理念进行深度的研究分析。在这一过程中，可以通过案例分析的方式了解其他单位在企业政工工作中以人为本理念的应用状况。事实上，国有企业中以人为本中“人”的主要对象是企业职工，这就要求企业政工人员能够了解企业职工的真实状况，包括工作状况、思想状况以及生活状况等。可以通过信息调查、工作观察以及直接交流等方式获取相关的信息，了解企业中职工的实际状况。其次，企业中各层级管理者以及企业职工也需对政工工作中以人为本的理念进行学习与研究，确认该理念的正确性与重要性。例如，各部门的管理者可以组织部门职工在内部对以人为本的理念进行学习，要求不同岗位的职工结合具体的岗位工作要求和工作内容等，分析工作中具体的以人为本需求。同时，部门管理者可以将相关的学习探讨结果反馈给政工干部，共同参与职工思想教育的准备。

（二）在政工工作的实施过程中充分尊重理解他人

尊重理解他人需要尊重理解他人的人格、人性与人的权利。首先，要求政工人员在工作中保持平和与平等的态度，收集并分析相关的信息，听取各类基层岗位职工的工作意见，通过换位思考的方式了解职工在工作、思想发展、生活现实等方面的实际困难，了解职工的真实状态与真实想法。其次，在思想政治宣传与教育的过程中，需根据职工的工作与心理状况，调整自己的工作态度，并积极听取相关的工作意见。例如，在政工工作的宣传教育阶段，可以设置问题交流探讨环节，由职工提出各类的疑问，并允许职工内部直接开始对相关问题的探讨。同时，政工人员需要对相应的探讨信息进行收集，以此来了解企业中职工的真实想法。在职工说明问题以及参与探讨的过程中，需充分尊重职工的表达权利，不得随意打断职工的发言。

（三）更新优化工作方法

在信息化时代，国企中政工工作的方法需要进行更新。首先，需要对于企业中职工的年龄结构进行分析。整体来看，企业中的中青年群体的数量较多，也包括了一定数量的中老年职工。这两类职工在信息的接收习惯与接收方式上，存在着差异。一般而言，企业中年龄较大的职工，接受新事物的速度较慢，在参与政工工作的过程中较为习惯以往的工作方式，但同时这类职工对于新型的宣传方式也有着一定的好奇心。企业中的中青年职工，则较为适应新型的政工宣传工作模式。其次，需要结合职工的年龄结构以及需求，进行工作方法的优化。在这一过程中，需重点关注信息化技术手段的应用，可借助网络信息平台，如微信公众平台、微博平台以及各类视频平台，进行文字信息与视频信息的宣传。应用微信公众平台、微博平台等，可以完成文字信息与图画信息的传递。例如，在政策解读等思想政治宣传活动中，就可以应用这类平台。同时，如需结合本企业状况，对思想政治、政策等进行深度地解读，就可以选择视频解读的方式，如录制短视频微课。面对中老年职工的信息接收需求，政工团队可以准备少量的纸质宣传物料，满足职工的习惯与需求。

（四）重视政工干部的培养

为满足国企的政工工作开展需求，在以人为本的基础上保持政工工作的细致性与有效性，需重视政工干部的培养，提升企业培养政工干部的能力，加快培养的速度。首先，需选择具有相关学习背景或者工作经验的人员，作为政工干部的储备人员。相对于学习背景，政工人员的实际工作经验更为关键，需将经验作为首位的选择条件。其次，在政工干部的培养中，需要设置合理的政工干部培养制度，要求政工干部持续提升理论知识水平与工作的实践能力。在理论知识的学习中，可以通过定期的内部理论学习课程、理论研讨活动等，促进政工干部理论认知水平的提升，设置相应的培训制度可以满足培养需求。在工作实践能力的培养中，则需重视政工干部岗位实践经验的积累，可通过设置轮岗工作制度，满足政工干部的岗位成长综合需求。同时，在各岗位中可通过以老带新，加速政工干部的经验积累。

三、结束语

在基于以人为本的国企政工工作中，首先需确立以人文本的工作观念，引导政工工作管理人员和工作对象树立相应的意识。在工作进行过程中，需要充分地尊重并理解他人，结合企业中职工的工作、生活现实需求，选择合理的工作策略。另外，需关注相关工作技术的发展变化，重视相关工作方法的优化与更新。在此基础上，需注意到政工干部的作用，结合企业政工工作的开展需求，提升政工干部的培养能力。

参考文献

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