浅析国有企业如何强党建提质效促发展

浅析国有企业如何强党建提质效促发展

郝晓冰

五矿邯邢矿业（安徽）物业管理有限公司  安徽   230041

摘要：党建工作作为国有企业长期发展中不可或缺的一部分，发挥着极为重要的引领性作用，处于新形势下国有企业，应积极探索更高质量的党建工作路径，以推动国有企业的创新改革。本文通过分析国有企业基层党建工作中存在的薄弱处，提出了党建质量优化提升的关键性策略。

关键词：国有企业；党建；提升策略

1国有企业基层党建工作中存在的薄弱处

1.1思想建设与业务工作的结合度不高

在国有企业的党组织建设中，思想建设始终都是重点及要点，但是实际形成的党员干部能力素养的提升成果较为理想，个人业务发展及企业管理中所发挥的作用微乎其微。部分党员干部未能将思想教育置于企业发展中的核心位置上，难以形成对业务工作的促进性作用，学习成果的转化率不高，难以从实践层面提供重要指导。现阶段国有企业的部分党员的政治素养及业务能力都未能大幅度提高，思想观念的先进性不足，党员的先锋模范作用无法充分发挥，未能全面了解企业职工的需求及意愿，工作措施流于表面。国有企业在体制上一些特殊性，极易出现决策与市场机制脱节的不良情况，思想建设极易被忽视，更无法将最新的思想建设理念及要求贯穿到业务操作中。

1.2重经营轻党建

国有企业处于转型及发展的关键时期，所面对的压力较大，往往会更为重视生产经营而忽视党组织建设，尤其是部分国有企业，在开展党建工作时的积极性不高，工作力度也相对薄弱，未能将党建工作置于重要地位，相应重点任务及环节也缺少配套的工作措施，细节性工作不到位。处于复杂的发展趋势及环境下，部分国有企业会将发展经济作为首要任务，而忽视了党组织建设，再加之企业的决策和经营管理往往更多地受到市场和经济因素的影响，而缺少对党组织建设的高度重视。另外，还有部分国有企业能够认识到党建工作的重要性，但是机制建设不到位，致使党建及生产经营的划分十分清晰，难以相互结合及作用，实际操作中也会出现“两张皮”情况。

1.3党组织能力有待提升

现阶段国有企业党组织建设能够达到标准化、制度化要求，但是由于相应限制性因素的长期影响，党组织的创新能力往往不够强，形式固化情况十分常见，普遍缺少实质性作用。例如在开展宣传工作时，部分国有企业所采取的党建宣传方式仍以讲文件、喊口号为主，虽然部分工作形式有所改变及创新，能够加强对新媒体技术的应用，拓展宣传渠道，但是由于缺少实质创新，其工作效果必定无法达到预期目标，无法完成党员干部被动接受向主动消化的积极转变。除此之外，国有企业党组织建设能力及水平有待大幅度提高，虽然目前企业中优秀的党员干部数量在不断增多，但是部分党员工作的积极性及自觉性仍与党的要求存在差距，体现出了党组织在党员管理工作中的薄弱处。

2国有企业党建质量优化提升的关键性策略

2.1增强思想认识

国有企业党建工作的高质量推进中，需以思想认知的全面提升作为落脚点，这就需定期或不定期的组织开展党建理论、党的二十大会议精神等多方面的学习工作，逐步优化拓展学习内容，从主体上提高党员的思想水平及政治站位，能够在工作中精准定位思想政治工作热点，全面把控党的工作重心及发展目标，促使党建工作能够被落实到位。例如：在学习贯彻党的二十大精神的过程中，可根据新一轮的主题教育，加深党员对会议精神的理解及认识，通过加强习近平新时代中国特色社会主义思想体系的学习，补齐党员思想上的短板，从实践层面加强对理论的贯彻落实。国有企业可将网站、宣传栏及公众号作为文化宣传的主阵地，加大党建工作的宣传力度，引导企业职工形成红色思想，进一步明确党建工作在推动企业发展中发挥的作用。党建工作的深化落实，能够为国有企业的建设及发展指明方向，需与企业文化相互融合，结合新思想拓展及丰富文化宣传渠道，扩大宣传工作的覆盖面，从根本上提高宣传的质量及效果。

2.2加强党建工作与业务工作的深度融合

要想促进国有企业党建工作提质增效，就需先将党建工作置于发展中的重要地位，根据国有企业的实际情况，积极探索党建工作与业务工作深度融合的优化路径，始终围绕统一目标进行同步谋划、部署及推进落实。企业的战略规划应该充分考虑党的工作要求，将党建工作融入到企业的战略规划中，可通过制定党建工作规划，明确党建工作的目标、任务和措施，将党的工作与企业的战略规划相融合，实现党建工作与业务工作的有机结合。可通过组织开展党建专题会及党委会等各项会议，全面部署及安排党建工作，并根据阶段性的工作成果及实际情况，对工作措施进行灵活调整，保证统筹调度的科学性及有效性，促使目标任务更为清晰，制定出可行性的工作方案，将党建任务落实到个人身上。班子成员则需严格依照“一岗双责”要求，有序推进分管部分的党建工作，对干部职工进行教育及监管，构建起层层落实的工作格局，提高党建工作质量。除此之外，国有企业的党建工作需与自身情况保持较高的协调性，通过策划丰富多样的党建活动，吸引更多人参与其中，以形式多样的党建活动为根本，推动党建的高质量发展，活动设计内容应与国有企业职工的兴趣点保持一致，以时政特点及主旋律为指引，组织开展各类主题党建活动，促使党建工作的内涵能够贯穿到活动中，并通过活动展示出来，潜移默化中增强企业职工的创新能力及贡献思维，提高国有企业的凝聚力。

2.3加大党员高质量队伍的建设力度

在国有企业开展党建工作的过程中，要想将党员的先锋模范作用最大化发挥，就需将党员活动日及“三会一课”为主导，做好对党员干部职工的思想道德建设工作，将党建工作贯穿到企业管理的各项工作中，形成合力作用，将党建工作落到实处。应加强对党员的思想教育和理论学习，提高党员的政治觉悟和党性修养，组织开展党课、专题讲座、学习班等形式的教育培训活动，培养党员的业务能力及管理能力，加强对党员的廉政教育和警示教育，提高党员的廉洁自律意识。同时应建立健全党员管理制度，加强对党员的组织管理和日常监督，定期开展党员考核评价，对党员的表现进行激励和奖惩，激发党员的积极性和主动性。在国有企业职工的入职培训中，也要重点强化思想教育及廉洁文化教育，提高企业职工的思想素养。

2.4围绕中心落实党建工作

在国有企业的党建工作进行中，需紧跟趋势明确新环境下对党建工作提出的新要求，始终以国有企业工作的全局为核心，将党建工作与各项工作有机结合，形成具有企业特色的党建品牌，充分发挥党建工作的政治引领作用，为国有企业的现代化发展增添助力，促使企业的干部职工都能认识到党建工作的意义及价值，消除传统理念及模式下的党建形式化问题。例如：国有企业可将红色文化作为主题，结合企业实际情况及当地的红色事迹，将党建品牌建设与之相融合，在坚持党的领导的同时，融入企业文化特色，增强职工对党建品牌的认同感，调动起职工的参与积极性，创建起契合企业实况的党建品牌主题，将品牌创建成果转化为企业发展的源动力。

3结束语

综上所述，处于新时期的国有企业党建工作应及时转变思路及方法，做好创新性工作，将党建工作融入到企业发展的全过程中，充分发挥思想引领作用，加快推动党建的高质量发展，提高党建工作的实效性，为国有企业的现代化发展增添助力。

参考文献：

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