提升国有企业基层党务工作者专业素养的路径探析

提升国有企业基层党务工作者专业素养的路径探析

尼卡尔·尼加提

乌鲁木齐经济技术开发区高铁枢纽综合投资（集团）有限公司  新疆乌鲁木齐 830000

摘要：在经济不断高质量发展的情况下，国有企业也在飞速发展，行业已十分成熟且饱和。但现阶段，国有企业在市场中竞争压力越来越大，在推动国有企业建立健全现代企业制度、建成世界一流国有企业过程中必须一以贯之、一抓到底。因此，建设一支高素质专业化的党务工作者队伍，是持续提升党建工作价值创造力的重要抓手，是推动党建与生产经营深度融合的关键所在。

关键词：国有企业；基层党务工作者；专业素养

引言

要将国有企业党组织的领导、政治功能发挥出来,从根本上来说就是要坚持正确的政治方向、坚持从大局出发、坚持将各项工作落到实处。作为党建工作的直接执行者,党务工作者的能力素质直接影响党建工作开展的质量和效果。在基层党建工作中,党务工作者不但要努力夯实党务基本功,而且要着力培养其他多方面的能力,熟悉企业运营管理、掌握有效工作方法、善于进行组织协调,通过提升个人综合素质推动党建工作整体质量的提升。

1当前国有企业党务工作者队伍建设存在的不足

从当前国有企业党务工作者队伍建设存在的种种问题来看，不外乎思维、能力、态度三个方面。具体来看，从思维方面的问题来看，主要是：不少党务工作者对党建工作的认识狭窄，有的认为就是抓好前置研究、“三会一课”等规定动作落实；有的认为党务工作多是“依葫芦画瓢”式的念稿子、应付考核；有的认为只要生产经营业绩好，党建工作自然也就出彩、亮眼；有的甚至搞不清党建工作的主责主业是什么，像撞钟和尚那样，抓工作疲软无力，习惯于应付差事，致使好的工作方式流于形式，影响了落实成效。

从能力方面的问题来看，主要是：推动党务工作落实中，方式方法比较传统、单一，组织生活习惯于照本宣科、研讨式的交流深度不够，造成基层组织组织力不强；有的对企业经营管理缺乏系统认知，在推动党建与生产经营融合发展过程中，未能时刻从企业经营战略落地的角度去思考、谋划工作，工作缺乏张力，容易出现“两张皮”现象；有的对新时代的党员干部、职工群众的意识形态、工作方法缺乏动态跟踪研究与思考，工作方法老套、工作方式刻板，制约了党建引领改革发展成效。

从态度方面来看，主要是：在工作中，抓工作缺乏求实问效、一竿子插到底的韧劲，多数满足于循旧例、过得去，不求抓得实、过得硬，推动基层党建工作特别是基层党组织标准化规范化建设的内涵还不够丰富，缺乏主动化解难题、主动解决问题的意识与能力。

2提升国有企业基层党务工作者专业素养的路径

2.1拓宽工作思路，凝聚发展合力

没有脱离业务的党建,也没有脱离党建的业务。党务工作者要深刻领会党建与生产经营融合发展的深刻内涵，进一步开拓思维，把求实问效作为工作的出发点和落脚点，摒弃过去那种按部就班的工作惯性，坚持问题导向和实践导向并举，聚焦企业发展战略和支撑保障要素，把落实党建规定动作与推动生产经营管理的具体实践结合起来，在生产经营管理过程中发挥党组织的制度优势、组织优势、群众优势，保障生产经营目标达成，在化解生产经营管理难题中，提升党建工作的价值创造力，全面释放党建工作活力。要健全完善党内评优表彰的指标体系，在考核指标设置上既要有定性的判断，也要有定量的元素，发挥好选优树先工作“以先进带动后进，以榜样指明方向”的作用。同时，要坚持党建引领工团共建，在推动工作落实中，要借鉴运用工团组织做好团员青年、职工群众、产业工人队伍建设等方面的有益经验，增强党建工作的鲜活性、灵动性，共同为国有企业改革发展凝心聚力。

2.2创优工作环境，推动全面发展

要借鉴全员绩效考核评价指标体系建设，把保障规定动。作落实和鼓励个人创新创造结合起来，更加重视党务工作者在推动融合发展中的作用发挥，把个人发挥作用评估作为党务工作者业绩考核、评优评先的重要关键指标；改进培训模式，鼓励年度优秀党务工作者分享党建工作成果案例，加入“前置研究”“三会一课”等现场情景教学，提升党务工作者的实操技能。要进一步拓宽党务工作者横向交流渠道和纵向培养机制，探索开展基层党务工作者入职培训计划，以上挂方式组织新入职的基层党务工作者到总部党务工作部门进行跟班学习，夯实党务工作基本能力；从具有培养潜力的经营管理人才中择优选任专职从事党务工作，补齐复合型人才“有党务工作经历、不懂党建业务”的短板，从机制上实现“会抓党建、熟悉管理”成为复合型人才的标配；同时，要有计划地推动具有培养潜质的党务工作者有序向经营管理岗位转岗，拓宽党务工作者的职业生涯，全维度夯实党建融合发展的工作基础。

2.3熟悉企业运行管理

党建引领作用在国有企业中尤为重要,但这个领导是在全面客观掌握企业现状下的领导,而不是不切实际的瞎领导,这要求党务工作者不仅要精党务,还要懂业务,要对企业运行管理有全方位的了解和认识,熟知企业安全、生产、经营、技术、人力资源等方面的管理模式及相关业务开展流程。推动党建工作与生产经营工作深度融合是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的重要体现,是推动企业生产经营目标实现的重要保证,是激发党建活力的必然要求。党务工作者不仅要干好传统事务性工作,还要将搞好生产经营、服务生产一线作为工作开展的核心目标,积极探索党建与生产经营有机结合、相互促进的方法途径,真正将“软实力”转化为“硬支撑”,用企业高质量发展成效检验党建工作成效。在工作过程中善于发现问题、思考问题、解决问题,主动适应形势的变化,积极探索破解难题的方式方法,在坚持原则的基础上,灵活有效地推进各项工作,为党务工作的开展不断注入生机与活力。

2.4创新基层党建工作形式

创新方式。随着时代的发展以及党建工作的不断深入，不能一味地采用传统的方式开展党建工作，而应结合新的科学技术不断进行实践与创新。例如，结合大数据、智能化、移动互联网及云计算等信息技术辅助开展智慧党建，对党建工作的规划到最终的考核都进行记录，并进行相应的分析、总结与归纳，形成宝贵的经验为后续工作的开展提供借鉴。同时，还可以借助多媒体对企业项目工作人员进行安全教育、施工技术安全指导以及施工质量管理等方面的知识宣教，借助相关技术对施工的工地进行智慧管理等，提升党建及企业项目管理效率。创新内容。在推进企业基层党建工作的过程中应注意将提升企业的社会效益、经济效益、文化效益等内容与党建工作内容进行适当融合，充分发挥党员带头模范作用。笔者所在的单位通过“党建+创岗建区”建立职责范围清单，强化基层党建责任意识；通过“党建+安全管控”增强企业生产安全意识，强化安全管控能力；通过“党建+序列建设”持续为企业培养人才，增强企业人才队伍的综合业务能力，多措并举，创新企业基层党建工作内容，使党建内容更加深入人心。创新载体。采取“微党课”“微视频”等方式不仅能够满足党员及项目施工人员的学习需求，同时有利于提高基层党建工作的质效。

结束语

实践证明，毫不动摇坚持党的领导，持续加强党的建设，才能凝聚起国有企业高质量发展的强大力量。新征程上，国有企业要继续坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，按照党的二十大擘画的宏伟蓝图，持续强化党建引领，以高质量党建引领保障高质量发展，为加快建设世界一流企业汇聚强大动能。

参考文献

[1]倪莹子.新时代国有企业党务工作者队伍建设研究[D].华东师范大学,2022.

[2]唐丽.提高企业党务工作者素质的探索与实践[J].现代企业,2019(05):43-44.

[3]赵巧娟.浅谈国有企业基层党建工作的问题及对策[J].企业文明,2023(04):119.