企业政工人事干部工作路径研究

企业政工人事干部工作路径研究

薛静宜

伊宁市自来水有限公司         新疆伊宁市835000

摘要：企业的发展离不开政治工作和人事工作，这可以增强内部员工的凝聚力，提高他们的工作效率和质量。当前，许多企业认识到政治人事工作的重要性，积极培养政治人事干部的工作能力，为企业发展提供重要价值，让政治人事干部在企业中发挥重要作用，做好企业思想政治教育工作和党风廉政建设。目前，政治人事干部工作在人事管理工作的基础上，逐步增加了政治学习工作，较好地提高了企业的工作效率。

关键词：政工干部；人事管理；管理制度

中图分类号：D64 文献标识码：A

引言

在当前的经济体制建设中，做好“人事管理”中的“政工管理”是我国机关企业良好发展的前提。同时，做好这些人事管理和政治工作，对企业的发展也起着重要作用。在做好这些工作的同时，掌握适当的方法和措施，可以更好地促进工作的发展。本文围绕“如何做好人事政治工作管理”这一主题，对其方法和措施进行了如下分析和探讨。

1 企业政工人事干部工作的重要性

在企业发展过程中，通过政治和人事管理工作，可以全面了解内部员工的工作状况，根据不同员工的工作能力分析工作中存在的问题，制定提高工作效率和质量的有效措施，提高员工对工作的重视程度，使他们能够更好地从事工作，提高他们的工作水平。政治人事干部在企业中发挥着双重作用，一方面是人事工作，另一方面是思想政治工作。双重任务代表双重工作责任。因此，要求企业的政治人事干部在管理员工的同时，更加重视员工的思想道德素质，提高员工的业务能力和职业道德，从而提高员工的综合素质，培养德才兼备的员工，提高企业的经济效益。企业要想获得良好的发展，人才是第一要素。只有引进和培养优秀人才，才能更好地促进所在企业的发展。做好人事管理，恰恰可以加强人才的培养和引进。通过做好人事管理，选择合适的培训方式、内容和范围，为在企业表现良好的员工提供良好的岗位培训，从而进一步提高这些优秀员工的综合素质，帮助他们更好地为企业业务发展服务。

2 当前企业政工工作存在的问题

2.1 政工工作人员能力偏低

员工的能力直接决定着政治工作的质量和成效，也决定着企业发展的水平和方向。大多数企业都是劳动密集型行业，需要大量员工工作。尽管员工不断被替换，但大多数员工的文化水平普遍较低，这限制了政治工作者的工作水平。在文化水平不足的情况下开展政治工作，直接影响企业的综合实力，因为员工对具体工作的适应能力较差。

2.2 不能全方位调动员工的工作热情

现代企业发展中，知识的作用愈加明显，拥有专业知识、竞争力强的员工其作用发挥对企业发展也愈加重要，但受制于人力资源管理水平所限，多数企业的人力管理工作仅局限于传统的人事管理，更别谈人力资源管理与政工相融合，缺乏对员工的个性化管理措施，员工参与企业经营的热情不高，或是压根没有机会参与，不能全方位调动员工的工作热情。

2.3 政工工作内容过于形式

由于政治工作过于形式化，只注重书面沟通或会议传递，缺乏真正的现实意义和具体研究，遇到问题时只“照抄”规章制度，难以将相关工作落实到位。此外，政治教育工作本身有一定的枯燥性，仅限于书面指示，一些员工根本看不懂，这对政治工作产生了一些负面影响，更不用说实际的执行和运作了。

3 提高企业政工人事干部工作水平的措施

3.1 坚持人本管理理念，提高员工对企业的归属感

在当前信息技术高度发达的时代，员工越来越提倡个人自由。过去传统的基于指挥的管理显然不再适合今天的人力资源管理。以人为本，对员工实行灵活管理已成为一种趋势。因此，企业人力资源管理者需要积极识别员工的内在现实需求，并将其与政治工作相结合，以满足员工的自我存在，增强员工的归属感，从而提高人力资源管理的效率和质量。首先，政治工作者应重视员工的心理健康，采取各种措施缓解他们的工作压力，必要时与一些心理咨询机构合作，定期提供心理咨询，以提高他们的心理健康水平。可以采用各种形式，如直接访谈、组织团队建设活动、侧面访谈等，了解员工在工作和生活中是否遇到困难，并及时提供帮助和指导。当员工工作表现不佳时，第一步是了解原因，而不仅仅是斥责他们。应提供合理的指导，以增强他们的信心，减少他们的挫败感。此外，当员工在工作中表现突出时，应及时给予奖励，以激励他们在未来的工作中取得更大的进步。其次，创新现有的政治工作，通过各种网络平台建立思想教育窗口，及时发现员工的心理问题，采取有效措施帮助缓解和解决他们的困惑，还可以通过问卷调查了解员工的现状，收集信息，为人力资源管理部门决策提供依据和参考。最后，积极组织帮扶活动，特别是及时为有需要的员工提供关心和问候，并在节日和员工生日期间赠送适当的礼物，让员工感受到公司的关心和关爱，增强凝聚力，为全体员工创造和谐稳定的工作环境。

3.2 提高团队合作，注重职工素质

人才的发展就是企业的发展。企业要重视员工的素质教育，切实提高员工的业务能力和综合素质，更好地发挥政治工作的作用。企业定期对员工进行培训教育，加强对员工的培训教育，使员工真正为企业办实事。政治工作团队的工作人员要始终保持自律，发挥员工的领导示范作用，增加员工对政治工作的信任。开展培训教育工作不应只注重表面的书面形式，还应与实际活动相结合，避免正式的政治工作。此外，企业要建设一支专业化的政治建设工作队伍，完善和优化规章制度和工作机制，使全体员工真正重视政治工作。除了培养和教育在职员工，企业还可以招聘和选拔更专业的政治工作者，尤其是现代年轻人。年轻人有很多想法，更符合现代社会的发展需要。他们加入了政治工作团队，在老员工的配合下，政治工作更有效率，事半功倍。

3.3 做好培训工作

首先，政治人事干部在开展培训工作前，应进行调研，加强与员工的沟通与交流，了解员工当前的工作状况，工作中是否存在问题，了解工作质量差或工作效率低的原因，倾听员工的诉求，确定培训工作的方向。其次，员工培训活动要创新培训形式，突出重点，有效解决员工问题，避免培训工作流于形式。可以邀请专家、学者或其他优秀企业代表到公司进行讲座和会议，制定明确的培训计划，确保培训内容充实，提高员工的工作素养。还可以组织员工向其他优秀企业学习，增加与其他企业的沟通和交流，增强他们的工作能力，使他们能够学习优秀员工的良好职业素质。最后，完善培训评价体系，利用评价提升培训活动的质量，提高培训活动的有效性。根据员工的工作情况，培训活动可分为岗前培训、在职培训和转岗培训。针对不同的培训内容制定了不同的评估方法，并对参加培训的员工发布了识别结果。政治和人事干部还需要规划和管理培训资金，通过使用网络资源控制培训成本，并在企业内部创建培训团队。他们可以选择企业内部优秀的员工作为培训教师，以提高企业员工的工作水平。

结束语

企业要想取得良好发展，做好人事管理和政治工作管理就显得极为重要。只有有效开展人事管理工作，才能保证企业工作活动的有序开展，而做好政治工作管理工作，正是在人事管理工作的基础上，进一步完善企业工作结构，才能更好地激发企业员工的积极性和工作积极性，鼓励和引导他们更好地参与工作。

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