不起眼的简历恰恰代表了人才竞争的第一步，很多新人在这个门槛上就栽了跟头。简历淘汰求职者的比例是所有流程中最高的，一般都达到“五取一”、“六取一”，如果竞争激烈一些，“十取一”、“十七取一”也是可能的。人才被淘汰源于简历，简历被淘汰的原因并非都是学历高低、专业不对口等“硬条件”。
现代计算机：中旬刊
2009年9期
