现代煤炭企业工会生活保障工作分析

现代煤炭企业工会生活保障工作分析

李萌萌

河南省新郑煤电有限责任公司

摘要：安全是煤炭企业生产经营的关键, 煤炭生产安全关乎企业职工的生命健康、矿区的稳定和谐、煤炭企业的持续发展, 深层次也反映了社会的稳定以及国家的前进。在新的形势下, 工会作为企业的核心, 应该围绕工作重心, 服务企业发展全局, 服务企业职工。现代煤炭企业如何做好工会生活保障工作仍然是企业思考的一大热点, 做好煤炭企业工会生活保障工作任重道远。为此，本文在全面了解开展工会生活保障工作意义的基础上，提出了几点对策，以期提高工会工作效率，保障职工合法权益。

关键词：煤炭企业；工会生活保障工作；意义

一、开展工会生活保障工作的意义

企业工会是在企业党委领导下,专门辅助企业党政部门做好对员工关爱、保障员工基本生活的重要机构，工会工作的开展对于企业发展具有重大意义。工会生活保障工作, 是指工会组织通过对职工生活中面临的困难给予不同形式, 不同途径的帮助。从而使职工及时摆脱困难, 不仅可以帮助职工缓解生活压力, 同时对维护社会稳定具有重要的价值。

第一，有助于提高企业员工工作积极性。工会是由企业职工组建的,主要目的是维护职工的合法权益,因此具有和职工联系密切的特点,伴随着企业发展规模的不断壮大和市场竞争的加剧,很多企业职工都会出现暂时性的困难。在这种时刻,企业工会不断加强对职工的关爱为他们提供生活保障,这不仅有利于稳定企业职工,对于提高企业职工工作的积极性也有很大帮助，毕竟企业的困难只是暂时的,盲目辞职到其他企业并不是最好的选择。所以企业工会要借助关爱员工，保障员工基本生活活动的开展,最大限度促进企业的稳定

第二，有助于完善现行的社会保障制度。尽管目前国家已经实行了社会保障制度,但是社会保障制度目前并不健全，借助工会开展职工生活保障活动的开展,能够帮助企业职工解决生活中面临的实际问题，这对于完善现行社会保障制度有着很大帮助,也可以最大限度地发挥出企业工会的价值。

第三，有助于维护企业内部的安定团结。目前很多企业内部都存在大量困难职工，这些困难职工需要企业工会的帮助,导致职工生活困难的原因很多,有的是因为家庭负担过重,有的因为生病而导致贫困。如果企业职工的生活无法得到保证，将会严重影响企业的安定团结所以企业工会需不断加大对内部职工的生活保障,这对于维护企业的安定团结具有十分重要的意义。

二、现代煤炭企业工会生活保障工作的对策

1、围绕职工利益, 做好职工保障

关心和保障职工生活, 一直以来是煤炭工会工作的重要内容之一。然而, 不管时代如何发展企业工会生活保障工作都应该紧紧围绕职工群众最直接、最现实的利益问题。我们都了解, 安全是煤炭企业的首要问题, 无论在任何时候都不能懈怠, 工会工作以实现为企业服务为使命, 首先要服务好企业员工最基本的利益, 概括起来, 职工的利益包括眼前利益和长远利益, 眼前利益主要包括企业职工参与企业的相关救助, 和享有企业的福利保障。具体包括住房、医疗、卫生、保险等一系列和企业职工利益密切相关的方面。煤炭企业工会应该依据这些与职工密切相关的问题, 提出工会的意见和建议, 从而做到从根源处来保障职工的生活保障权益。长远利益主要是考虑职工的长远发展, 我们知道, 企业是职工赖以生存和发展的根本, 企业重视对职工长远利益的维护同样具有重要意义。企业工会组织可以通过在企业内开展演讲比赛、安全教育、理论培训、定期考核等活动, 使职工树立终生学习, 集体学习的理念, 形成一个企业浓厚的学习氛围, 实现在工作中学习, 学习中工作。在相互学习的氛围中, 不断提高知识水平和实践经验。用新思维、新技术、新头脑, 形成企业独特的企业文化。成为复合型职工, 把广大职工的创造力最大限度的转化为生产力。总之, 着眼于维护广大职工的根本利益, 最大限度的增进和谐因素, 使企业在新的时代里, 展现时代魅力。

2、完善帮扶体系, 建立长效机制

建立和完善企业帮扶体系, 形成长效的帮扶机制, 煤炭企业工会应该因地制宜, 开展各种类型的帮扶工作。首先, 要进一步完善送温暖机制, 打造企业帮困救助工作的人性化特色。把工会帮扶的羽翼转移到企业政策覆盖不到, 和帮扶工作不到位的职工身上。把企业工会的帮扶工作和其他社会保障机制有效地融合在一起。其次, 煤炭企业工会要完善劳动争议调解和劳动法律监督机制, 用法律的准则约束自己。随着时代的发展, 煤炭企业改革也在逐步深入, 企业劳动关系呈现出复杂化、多元化的特征, 劳动纠纷呈现也直线上升, 表现为利益冲突更加明显, 工会维权要求面临的压力更加突出, 这就要求工会组织作为职工利益的代表者, 要进一步建立和完善劳动争议调整机构, 进一步完善调解组织网络, 坚持互利共赢, 积极效仿和推广组织领导, 实现组织建设走在前, 预测活动走在前, 危机意识走在前, 化解工作走在前, 构建出一套完整的体系, 包括预测、预报、预审为核心内容的工作机制, 从而达到由事后的调解转向事前的预控, 做到提前协调, 在源头处控制, 把劳动争议化解在基层, 消灭在萌芽状态。同时, 工会作为职工的代言人, 通过完善帮扶体制, 建立长效体制, 围绕体制实现职工凝心聚力促发展, 全心全意服务于企业发展大局, 工会组织要紧紧抓住这一主要线路, 为实现和调动广大职工的积极性、创造性, 实现广大职工力量保障和智力源泉充分涌流, 帮助企业渡过难关, 促进企业稳定发展。

3、构建温暖工程, 企业是大家

当今社会, 市场竞争压力日益增大, 职工思想情绪出现波动。有一部分员工在竞争的环境中未能找到合适的思想立足点, 出现担心业务能力下滑、企业裁员、收入下降等一系列问题。在面对这些困境时。由于未能有效的得到调解和帮助, 职工出现心中无底, 表现茫然;更有甚者, 一些职工出现情绪低落, 怨天尤人, 工作的热情和激情明显下降;他们之中的一些职工家庭, 由于家庭收入的压力, 将生活中的一些消极情绪带到工作中, 严重影响到矿区的和谐以及整个企业文化的建设。同时, 受煤炭消费结构的转变、煤炭产能过剩、国际市场的冲击、国家宏观调控政策的变化, 煤炭企业普遍面临煤炭销售不畅、煤炭价格下降、煤炭企业经营困难等局面, 煤炭企业共同面临的压力和挑战, 给现代煤炭企业工会生活保障工作带来了新的压力, 在新形势下, 如何更好的发挥工会组织服务大局, 服务企业, 服务职工群众, 已经成为各个煤炭企业工会组织所面临的重要问题。企业职工面对当前压力, 各级工会组织要真确把握思想动态, 温暖企业职工的内心, 让员工把企业当作他们共同的家。

4、加强工会自身建设，充分争取职工的信任

工会是服务职工群众的桥梁，在企业困难时期，企业需要通过这个桥梁来与职工群众进行更多的交流，因此加强工会自身建设的重要性不言而喻。想要做好这个桥粱，工会必须赢得职工的信任，工会的当围绕争取职工信任来展开建设。

（1）加强工会干部工作素质建设。工会干部应充分了解企业当前所面对的形势，明白新常态下工作的重点和方向，并对一些问题进行深入的思考和正确解析，这样才能保证，高效率的做好，作对对职工群众的思想引导工作，除此外，还有深入群众基层，对群众所面对的一些问题进行汇总，做到打有准备的仗，履行好自身为企业与职工群众桥梁的作用。

（2）加强工会干部作风建设。工会干部的生活作凤时刻代表着工会的形象。工会干部踏实干练的工作作风，才符合工会服务职工群众的本意，才能赢得职工的信任，当职工遇到问题后，才会主动及时的向工会反应。在干部作风建设方面，可以建立干部考评机制，由职工群众来监督。

（3）提高工会工作效率。在新常态下，职工的诉求也必然会增加，工会的工作量加大，职工群众耐心不足，这些都会成为工会工作的新挑战。工会可以针对一些特殊情况，优化办事程序，使职工反应的问题，能够迅速得到接纳并解决，工会干部要保持好良好的工作台态度对于职工反应的问题不清楚的要深入调查，对于一些疑难问题也要耐心准确的做出解答，千万不能有“你既然不听，我也懒得解释”的官僚办事态度。工会干部对于一些无法解决或者延期解决的问题，也要向职工群众做出清晰的说明，并努力说服职工群众，并每过一段时间进行工作总结，寻找恰当的共方法，提高工作效率。

三、结束语

综上所述，煤炭企业工会保障职工生活活动的开展，对于促进企业经营发展和和谐稳定都有着积极意义，这项活动的顺利开展，需要工会工作人员积极深人生产生活一线，了解困难职工的诉求,不断完善内部的各项管理制度,将工会的各项管理政策落到实处从根本上解决困难职工的问题。

参考文献：

[1] 申瑜.新时期企业工会工作存在问题与改进策略探讨. 山西青年,2019

[2] 李鹏.浅谈新时期企业工会组织维权工作存在的问题与对策. 散文百家,2018

[3] 吴岩兵.新时期企业工会开展职工生活保障工作的思考. 智富时代,2018