频繁夜班与护士离职倾向的调查研究

频繁夜班与护士离职倾向的调查研究

王金燕

延安大学咸阳医院  陕西 咸阳 712000

【摘要】目的：对频繁夜班与护士离职倾向进行调查研究。方法：通过采用便利抽样法，选取本院10名夜班护士，做好效果观察。结果：目前来说夜班护士护理工作满意度的相关问题中，均处于平均水平，满意度较低的为薪资待遇、职业晋升发展、个人能力以及特长得到发挥等。结论：频繁夜班能够加重护士的压力，加大离职倾向，因此应给予相关措施提升护士满意度，减少离职。

关键词：夜班护士；频繁夜班；护理满意度；现状调查

护士离职率高作为现阶段国内外的普遍社会现象，护士的流失导致在职护士工作积极性降低，同时专业思想不稳定，在多数护士产生离职意愿时，直接影响护理队伍的稳定性，直接给医院带来一定影响，阻碍了护理学科的持续发展。工作满意度作为职工对工作经历评估的一种积极的情绪状态，也是人力资源的重要内容，较高的满意度能够使护士更加积极的投入工作[1]，推动医院的发展，本文通过对护理工作满意度现状调查，具体研究情况如下。

1.资料与方法

1.1一般资料

通过采用便利抽样法，选取本院10名夜班护士，随后进行分析。具体标准如下：第一，有注册护士资格证。第二，正式签署劳动合同。第三，工作时间在三个月以上。

1.2方法

通过在中华护理学会委员会采用问卷调查方式，通过采用自愿填写并以此方式扩散调查问卷，在进行实际调查时宣传问卷并由夜班护士填写。在问卷调查完成后，由职称护理专家进行审定和修正。

2.结果

通过对调查中抽取的10名夜班护士进行分析，具体研究情况如下：

表1各个项目满意度情况

3.讨论

随着人们生活水平的提升，全民保健意识在不断增强，基本医学知识不断普及，患者、家属对于医护水平的要求不断提升，目前多数医院、夜间护士一般为单独值班，夜班工作量大、应急任务多，因此导致工作压力加多。夜班护理观察具有独立性、隐蔽性，其取决于护士对于知识的掌握、观察程度，如果夜间遇到紧急以及家属过高要求，直接导致担心自己的护理技术从而延误抢救、治疗机会，并增加心理压力[2]。频繁的夜班工作直接影响正常的生活节奏，对于家人疏于照顾，在得不到家属的理解、支持时，从而影响家庭关系，并加剧负性情绪。近年来，伤害医护人员的行为不断增加，因此导致护士产生一定的压力。现行护士一般为开放式，多数闲散人员出入，多数存在偏见，因此影响护士的身心健康[3]。护士离职倾向作为反映医院组织、护理队伍稳定的重要指标，可以预测护理人力资源流动和持续性，并为管理者提供培训计划、改善管理策略提供对应依据。

目前来看由于夜班性逻辑思维以及判断能力、信息接受能力比白班要强，除此之外创新能力、动手能力夜班护士相比白班也较为优良，并具有更强的承受能力和精力，因此夜班护士在护理工作中具有一定优势[2]。对于护理工作工作专科性质较强，同时和其他手术相比工作时间较长，技术含量较高。对于护理行业一般多为白班，而夜班性进入护理行业主要是由于受就业压力的影响。在职业特点认知不足下由于专业调剂进入了这个陌生的领域。传统观念中护理行业为白班，因此对于护士来说认为没有发展前途加之社会上对于此行业认识不足，因此带有一定的偏见，从而使夜班护士产生一种心理落差感和自卑感，因此对于夜班性护理人员来说，医院应在提升对于绩效考核相关内容以及知晓度的基础上，结合实施的岗位绩效，落实同工同酬，并改善护理人员的待遇[3]。

提供良好的工作环境：患者需要护士的人道关怀，护士也需要护士的关怀。由于工作对象、环境、压力、社会地位、职业风险等职业因素的影响，护士的心理压力高于许多职业。护士必须学习不同的思维方式。我们必须理解宽容和理解。我们应该尽力为护士服务和管理，并深入了解护士的心理。我们应该在生活中主动照顾护士，为护士的工作创造一个乐观、创业、快乐、放松的工作环境，让他们快乐地工作，把护士的快乐心情传递给患者。这有助于建立患者之间的良好关系，并鼓励患者更快更好地康复[4]。

工资分配制度改革可以有效兼顾护士长的工作价值和报酬，平衡护士长之间的关系，充分调动护士长管理护理工作的积极性，从根本上提高护理管理水平。这也可以加强医院护理部门的护理管理职能，培养在分配和晋升方面具有极大自主权的医务人员。根据医院的实际情况，她可以制定科学合理的奖惩制度，每年选拔优秀的全能护士，鼓励先进人格，鼓励回报，为护士带来更多胜利。我们应该建立一个真正的平台来充分激发他们的工作热情，促进护理干预的进一步规范化，帮助他们完成长期的职业规划。帮助犯错的护士耐心查找原因，分析原因，并在离开时对犯错的护士进行批评教育，防止护士在工作不开心时再次犯错。一旦他们发现安全风险，他们将在和平时期努力工作。这些问题必须立即解决，而不是纵容、拖延或容忍。在管理中，我们必须坚持原则，大胆和忠诚，在业务技能上更加胜任，掌握该专业领域的新成就，在专业管理方面胜任，并能够解决该专业中复杂和复杂的问题；在生活中保持开放和宽容，关爱护士，了解护士的思想动机，帮助解决实际问题，使管理团队成为一支朝气蓬勃、团结一致、技能娴熟、高素质的管理团队

[5]。

综上所述，频繁夜班能够加重护士的压力，加大离职倾向，因此应给予相关措施提升护士满意度，减少离职。指导临床护理管理的方向，提升护士满意度[6]。

参考文献

[1]楚文杰,韩睿宸,刘卉芳等. 徐州市三甲医院护士工作环境、工作满意度与离职意愿的关系研究 [J]. 卫生职业教育, 2023, 41 (23): 150-154. DOI:10.20037/j.issn.1671-1246.2023.23.45

[2]李鑫,薛博文,封亚萍. 护士离职倾向的现状及其影响因素和干预策略分析 [J]. 健康研究, 2023, 43 (03): 258-262. DOI:10.19890/j.cnki.issn1674-6449.2023.03.005

[3]吴敏,何英. 护士共情疲劳对离职意愿的影响：应对方式的中介作用 [J]. 农垦医学, 2023, 45 (02): 167-172+186.

[4]姜茹鑫,支慧,张纪豪等. 护士出勤主义行为与心理健康状态、离职意愿的相关性研究 [J]. 护理研究, 2023, 37 (02): 327-332.

[5]刘光辉,严非,程骋等. 某三级专科医院护士人格特质与离职意愿的相关性 [J]. 中国卫生资源, 2023, 26 (01): 127-132. DOI:10.13688/j.cnki.chr.2023.220828

[6] Zhang Li, Lu Chunhui. Analysis of the resignation reasons and countermeasures of nurses in a tertiary hospital in Beijing from 2016 to 2021 [J]. Chinese Journal of Modern Medicine, 2022,24 (11): 83-86.