提高政工干部素养搞好企业政工工作

提高政工干部素养搞好企业政工工作

饶宇潇

湖南省通信产业服务有限公司中信服务分公司  平江  414500

摘要：加强企业中层政治思想干部队伍是推动企业经济发展中从事政治思想工作的重要主导力量，对于维持企业的正常经济运行和中层员工政治思想上的稳定发展起着重要指导作用。但是，目前企业的经济发展仍然面临着许多新型的情况、新型的问题也都需要及时解决。如何加强企业思想政治工作干部队伍素质建设这就是这个时代的必然要求。这是时代的挑战，也是政治干部面临的环境，因此，加强企业政工干部政治队伍素质建设，提高企业政工干部的思想工作政治能力也就显得尤为重要。本文主要提出了提升企业政工干部素养如何搞好政工工作的对策，希望能起到参考。

关键词：政工工作；意义；具有的素质

在企业内，政工干部作为政治思想工作人员，承担着主管政工工作的义务，同时也是企业政工主要实施者。政工领导干部也需要具有较高的思想领导水平，因为企业政工领导干部的综合素质在思想管理工作中起着举足轻重的作用，因此更多的综合素质对于企业政工工作来说就非常重要。也仅有综合素质较高，才能够搞好企业的思想政治工作，才能合理推动企业的经济发展，从而合理提高企业的核心竞争优势，促使企业实现更好的发展。

1企业开展政工工作的意义

对于企业而言科学合理的政工工作极其重要，政工工作是企业改革创新的要求，为企业各项工作的顺利进行给予了强有力支撑。有利于企业员工提升自身思想觉悟，塑造准确的观念和良好工作意识；政工工作有助于凝聚人心，激起员工工作激情；政工工作是确保企业蓬勃发展的前提。

1.1有利于提升职工思想觉悟

在企业进行政工工作，有利于提升职工思想觉悟，了解本身处在的环境，融入社会发展必须，提升自身的观念和思想觉悟水准，形成良好的工作理念，全身心投入工作。

1.2有利于凝聚人心，激发工作主动性

企业政工工作是凝聚人心、增加士气的主要方式，是加强企业内部员工沟通交流的合理方式，有利于领导干部与职工间的沟通交流、职工间的良好交流。除此之外，政工工作的顺利进行不但有助于提升职工职业操守和素质，还有助于职工综合素养的提升，充分发挥其专业能力，推动企业实现良好发展。

1.3有利于企业改革创新

政工工作的进行有助于加速企业改革创新。伴随着社会主义市场经济体制的迅速发展趋势，为了更好地融入社会发展的必须，企业也在不断改进和改革创新。在企业改革全过程中，要灵活运用政工工作的功效，融合企业的具体情况，更改企业员工落伍的观念和认识水平，处理改革创新全过程中的问题和分歧，从源头上促进企业创新和发展趋势。

2政工干部应具有的素质剖析

一个杰出的企业政工干部在作业环节中，在与员工的联系中塑造优良的形象，在相互理解的基础上产生思想感召力，晓之以理，以自身的行为领导，以自身正面形象渲染员工。企业政工干部是企业落实党的指导思想，实行企业制定的各种管理制度和对策的主要领导力量，塑造有理想、有道德、有文化的职工队伍，做好员工的思想政治工作是进行生产运营和工作任务的主要确保。俗话说得好“打铁还需自身硬。”要真真正正做好此项工作，推动企业经济发展，企业政工干部还需不断学习。

3提升企业政工干部综合素质的主要要求

3.1政治坚定

需要借助党的政策，立场坚定。企业政工工作人员应做好以下三项工作。第一，打好理论路线。无论状况多么繁杂，局势怎样转变，都需要坚定恰当的政治方向和观点。二、打好政治法纪。紧紧把握政治路线现行政策和国家相关法律法规，严格执行党的政治纪律。三、做好企业群众路线。企业思想政治工作是党组织服务群众、密切联系群众的重要桥梁，而联系群众又是企业思想政工队伍的必修课和基本功。

3.2道德高尚

思想政治工作者是灵魂工程师。要求人民群众做的事，应自身先做；要人民群众掌握的，要先自身掌握；规定人民群众支持的，最先要自身支持。那样才可以感染身边的人，变成她们学习的榜样。俗话说得好，为人处世最先要廉洁自律，政工工作人员要做楷模，做良好作风和团队的引导者。企业政工工作人员具备良好的道德修养和正直的工作态度，在企业政工工作中激发着关键功效。企业政工工作人员应该具备爱国主义精神、集体主义、社会主义思想、优良品德修养和正直工作态度。“八荣八耻”的重要内容，是开展政工工作的新标杆。仅有达到崇高的境界，才可以塑造正确的价值观、人生观、荣辱观。做一名优秀的政工工作者，要以崇高的品性和性格来提高政工工作的实际效果和幅度，真真正正塑造政工工作者的整体形象。

3.3业务精深

企业政工干部的专业技能是各个方面的，但最主要的是三个层面：一是要会讲话。做报告时，要合情合理，令人振奋；演讲中旁征博引，扣人心弦；做政工工作要有正确心态，要有头脑，这要靠演讲口才。第二，能书写。文章内容不能不雅致，文本干瘪，总有几个大话、空谈、套语一遍又一遍。有的乃至虚构定义，应用令人听不明白的怪异语汇。第三，要有工作能力。即下基层、深入实际、深入员工调查研究，这主要是把握员工思想方面、有目的性地进行政工工作的前提条件。最先，应是调查分析层面的专家。

4提升政工干部素养的有效方式

4.1健全以党为中心的各种干部管理体系

现阶段，国内各地早已建立了完善的党校、行政学院、团校、各种由上而下的干部管理体系。健全以党为中心的各种党员干部规章制度，关键是运用和充分发挥目前条件进行相应的岗位培训。融合目前工作经验，具体办法如下所示：实施二年制脱产班，一年制脱产班，三个月至六个月学习班。在培养目标上，以在职的政工主管干部为关键培养目标。在培训内容上，一方面要加强与马列主义基本理论在实际工作中结合的练习。另一方面，对以当今新科技技术和知识形态为主要内容的知识领域进行综合训练。注意科学性、理论性、具体性与针对性的融合。与此同时，还要做好思政工作专业课程的复习训练，内容包括思想政治工作概述、思想政治工作史、思想政治工作热点与难点分析等。只有根据系统的学习培训，才可以把握思想政治工作的基本定律，才能提升实际效果。

4.2科学的管理

强化企业党政工干部管理工作，是思想工作队伍自身建设的关键步骤。在企业政工领导干部素质教育基本建设过程中，企业政工领导干部素质教育是个基本阶段。对于如何促进企业政工领导干部素质教育的效果，确保企业政工领导干部整体素质不下降，并得到更进一步的提高，科学管理是首要保障。

4.3建立激励机制

物质财富是生活与进步的物质基础，大家对物质财富的关注是客观现实的。马克思主义指出，人务必食、喝、用、穿，才能够从事政治、科技、文化、宗教等社会活动。所以，对组织政工领导人员而言，解决其基本需要是十分重要的，解决其基本的需要。在满足企业工作要求所必须的前提上，对向社会发展投入高品质劳动力的企业政工干部给予实体奖赏，让这些人的工作热情激起企业政工干部学习。进行精神激励。因为企业政工干部的文化和修养等因素，她们对精神需求量和质更多、更高。因而，根据夸奖、信赖、赏析、关注、造就、剩余、发展等精神激励，可以提升企业政工干部自身素质。

5结束语

总而言之，政工干部务必具有决心，对于新的问题和分歧，勤奋探寻政工工作的新思维和有效途径，才可以开拓创新。在工作方式、工作态度上开拓创新，全心投入政工工作中，关心员工的冷热，做好员工的思想政治工作，从而促使企业实现更好的发展。

参考文献

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