提升政工干部综合素质的方法探究

提升政工干部综合素质的方法探究

金家维

北大荒集团黑龙江勤得利农场有限公司

156300 黑龙江佳木斯

摘要：作为党领导下的国民经济支柱，国有企业秉持政治引领是其固有职责。企业的发展与存在，离不开坚定的思想信念支撑，将以人为本的理念深入企业管理，不仅能够提升员工工作积极性，还能为企业创造更多经济效益。加强政工干部素质提升和企业政工队伍建设，可确保员工始终与企业发展战略高度一致，助力企业稳步发展。本文旨在剖析政工干部工作现状与问题，探寻解决之道，为提升政工干部素质注入动力。

关键词：政工干部；队伍建设；素质提升

国有企业性质的固有属性决定了思想政治工作的必然存在。在长期的运营过程中，我国国有企业累积了一系列关于思想政治工作的关键机制，其中包括：以分配制度为出发点的激励机制，实际有效的约束机制，以及科学合理的评估机制。此外，国有企业还构建了相对完善的思想政治工作机构。

在我国国有企业的长期思想政治工作实践中，形成了领导机构与工作机构两大类主要机构。这些机构的设立保证了思想政治工作的各项任务得以有效落实，为工作的顺利推进提供了坚实保障。同时，国有企业还培养了一大批专业从事企业思想政治工作的人才，他们的职务晋升与思想政治工作的科学化相配套，并正式纳入国家专业技术系列，为思想政治工作提供了强大的人才支持。

一、国有企业思想政治工作队伍素质面临的问题及成因

企业政工队伍包括党务、工会、共青团等专职人员在内的国有企业政工干部，是直接面向职工群众开展工作的一线队伍，是搞好企业思想政治工作的骨干力量，是我们国有企业需要的人才。但在国有企业中往往缺乏专业的高素质政工队伍。思想政治工作者自身的薄弱环节是显而易见的，这种薄弱状况主要表现为：一是政工队伍老化现象严重，在现实生活中，许多国企往往只重视经营队伍建设，而忽视思想政治工作队伍的建设。在配备党组织干部时，时常自觉不自觉地优先考虑安排那些对企业做出一定贡献、资格又较老的同志，目的是使他们享受一定的级别待遇，而对他们是否适合做思想政治工作却考虑不多。现在的国有企业不能采取有效措施来吸引和选拔政治素质较好、知识层次高、懂经营会管理的年轻人到政工岗位上工作。二是企业政工队伍缺乏高素质人才，部分政工干部身兼多职，他们当中大多不具备专业的思想政治教育知识，缺少思想政治工作技能，就更谈不上拥有较高的思想政治工作水平了。

就全国范围看，思想政治工作自身薄弱环节是显而易见的。这种薄弱状况表现为：一是培育“四有”新人这一目标的前瞻性与一些企业理想信念教育空洞的差异；二是工作对象的复杂性与一些企业思想政治工作手段单一的差异；三是工作环境的开放性与一些企业实现政治工作的传统性的差异；思想政治工作的复杂性、艰苦性与企业政工机构精简、政工干部减少的差异。近年来，国有企业改革的深化势必带来一系列深层次矛盾，造成一些人精神上的失意和心理上的失落，加之，思想政治工作对人的精神和内心需求关注重视不够，受社会环境的影响，包括一些思想政治工作者本身对思想政治工作的现实价值存在着“虚无主义”的认识和看法，加上自身素质和能力的局限，使得思想政治工作的目的性、针对性和实效性不强，作用发挥不充分，与新时期思想政治工作的要求、与广大职工群众的需求，与形势发展的需要还不相适应。

二、提升政工干部素质路径

1.树立坚定的政治信念

作为企业思想政治工作的具体实施者，政工干部必须自身具备坚定的政治立场，能够以党的各项章程来严格要求自我，以崇高的爱岗敬业精神来开展工作。作为思想政治工作的具体实施者，道德品质高尚、作风正派，能够以身作则，处处起到模范带头作用。总得说来，在新时期我们政工队伍必须具备爱国主义、集体主义、社会主义思想，道德品质优秀和思想作风正派。

2.提高政工干部对思想学习的重视程度

想要提高政工干部的素质就要先提升自身的思想觉悟，为各项思想工作的开展必须要让政工干部认识到工作的重要性，将社会的发展带来的新工作理念，融入到新的工作管理模式中。领导干部也要肯定政工干部在企业发展过程中的重要作用，认识到政工队伍的潜在价值，可以在工资待遇和职称方面使用各种合理的方式对政工队伍进行鼓励，在今后的工作中不断的取得进步，为企业中的政工部门营造各种良好的工作氛围。现代社会发展背景下政工干部想要取得良好的工作绩效，就需要通过不断的再学习，利用各种渠道的學习机会，不断的提升自身综合素质。在日常工作中政工干部要将所学习的知识不断的建立创新意识，紧跟现代社会的发展，把更多的创新理念融入到工作环境中。

3.提升专业知识和开拓创新能力

企业政工队伍在开展工作的过程中，必须注重对专业知识的积累和提高，也只有通过专业的有效方法，才能将思想政治工作做好。在加强自身理论知识提高的同时，还要对各个方面的知识进行相应的了解。比如说，我们开展生产员工的思想教育工作，就需要了解一些生产一线的实际，针对生产实际开展行之有效的教育，才能够起到很好的效果。同时，在开展思想政治工作的过程中，我们不能一味的生搬硬套，或者照着别人的模式来开展，应紧紧围绕企业实际，在形式和方法上不断创新，注重思想政治工作的成效。这就需要我们

政工干部，不断加强学习，拓宽视野，全面提高，努力创新自己的工作方法，在处理具体问题时要用发展的眼光看待事。

4.做好继续教育和理论培训

企业通过对政工队伍的现状与问题的分析，依据企业的实际情况制定出具有针对性的政工干部培训计划，为政工干部创造良好的学习环境，为他们的成长搭建平台。另外，组织或鼓励政工干部参加各种类型的培训班，认真了解国内外经济环境对企业发展的影响，做到与时俱进。学术研讨活动也是进一步提高政工干部思想政治觉悟、专业技术水平、道德水平的主要方式。

5.提高组织指导能力和综合协调能力

政工干部不能只自身意识到政治思想工作的重要性，自己研读方针政策就可以了，闭门造车起不到任何作用，而要将自己研究的内容推广出去，并被广大员工所接受，有效促进员工工作的积极性和凝聚力才算是起到了作用。这就要求政工干部应具备相应的组织指导能力，在开展思想政治工作过程中，要能够通过自身的组织，运用相应的媒介和方法，以广大职工群众密切关注的问题为切入点，才能够使大家都能够接受，才能提高思想政治工作效果。并且，我们企业政工干部工作涉及面广，往往需要很多的组织协调工作，也只有很好的协调，才能够及时化解一些矛盾，才能够将正确的思想灌输给员工。

一名契合企业发展的政工干部，需擅长工作、致力于事业、忠诚于国家，善于将思想品质提升与业务能力强化相结合。企业政工干部素质的提升应视为一项长期推进的任务，努力保持国有思想政治建设的定位高度。同时，企业政工干部需提升思想境界，深入企业生产一线，紧密联系群众，拓展企业职工视野，解放思想，树立适应新形势的理念观念，并将其转化为推动企业改革的动力，有利于企业长远发展。

参考文献：

[1]程新元．加强和改进新时期国有企业思想政治工作的新思路[J]，办公室，2021(5)．