探索政工工作思路，增强企业工作活力

探索政工工作思路，增强企业工作活力

冯颖

西安市电影有限责任公司

摘要：文章就企业基层党建政工工作如何增强企业工作活力进行了一些思考。政工工作质量的提升，能进一步凝聚员工思想，增强员工主人翁意识，有效激发其工作积极性、主动性、创造性，凝聚发展力量，不断增强企业发展活力，加快企业持续发展步伐，使企业在市场竞争中保持核心竞争力。

关键词：政工工作；工作活力；工作思路

前言：企业政工工作是企业管理中的一项重要内容，是激发企业工作活力的关键，也是促进企业发展的一股强大力量。文章从强化思想建设、优化机制、人才培养几个方面，论述了企业党建工作的思想与途径。

1.政工工作对企业发展的重要性

1.1增强团队凝聚力和向心力

当前，市场经济飞速发展，经济活力持续迸发，企业通过改革、创新、转型不断增强发展活力，加快发展步伐。但是市场竞争异常激烈，对企业自身而言，要在复杂多变的市场环境中保持自身竞争力，只有坚定地抓好政工工作，有效运用思想政治工作，才能更好凝聚各方力量，充分调动员工干事创业的积极性、主动性和创造性，为企业的稳定发展提供有力保证。首先，如何有效地调动员工的积极性和创造性，使员工具有正确的工作态度与高度的工作热情，在工作中心往一处想，劲往一处使，在企业内部形成积极向上、团结协作的企业氛围，思想教育工作是最直接、最重要手段。其次，如果团队缺乏凝聚力，那么员工就会在工作中疲于应付或者消极怠工，团结协作的员工队伍能够降低交流错误，减少合作的阻力，增强合作的效能，进而提高整个工作效率。另外，企业的生命力还来源于企业的创新与适应能力，面对瞬息万变的市场，要不断增强思想政治工作的时代性，在观念上创新，在方式方法上创新，在运行机制上创新，才能满足市场的要求与发展潮流。最后，提高企业工作活力，有利于提高企业的经营效率和决策效率。企业的发展需要一个良好的管理环境，政工工作为优化管理的重要手段和措施，可以在干部员工之间形成良性竞争，使决策与管理过程得到优化，提高经营效率。因此，政工工作是企业的生命线，对经营发展起到重要的作用, 可以提升工作效率和质量，促进企业的创新与进步，为企业整体管理水平提升创造条件，提高决策效率和决策质量。

1.2提升企业市场竞争力

企业要在市场竞争中脱颖而出，必须具备强大的核心竞争力。政工工作不仅是企业建设和管理的重要手段，更是企业在市场竞争中不可或缺的战略资源。政工工作对企业核心竞争力的作用主要表现在加强企业文化建设，提升品牌价值，塑造企业良好的社会形象。首先，政工工作作为推动企业文化建设的重要力量，能够帮助员工树立正确的思想观念和明确的企业使命，提升员工的归属感和责任感，形成积极向上的工作态度和良好的沟通协作精神。其次，在市场竞争同质化的大环境下，企业的品牌价值是区别于其他竞争对手的关键，政工工作对于提升企业知名度和品牌美誉度，树立良好的企业品牌形象起到积极作用。再次，企业的社会形象是其发展壮大的重要窗口，政工工作可以促进企业树立良好的社会形象，展示企业的社会责任感，发挥企业的社会价值，成为推动企业发展的重要力量。

2.当前企业政工工作存在的问题

新形势下，社会转型升级，企业迅猛发展，新时期企业政工工作也面临着严峻的挑战。首先，企业政工工作没有得到足够的重视，管理者没有认识到思想政治工作对企业经济效益的推动作用，对政工工作缺乏有力的支持。其次，企业与员工之间、部门与部门之间没有建立有效的沟通渠道，思想政治工作缺乏纵横联系，可能造成部分工作流于形式，同时不利于政工工作的进一步开展。再次，思想政治工作针对性、灵活性、创新性不足，有些企业政工工作甚至出现表面化、边缘化情况，难以取得较好的工作效果。最后，工作机制不健全，缺乏保障机制和激励措施，思想政治工作开展缺少发力点，在一定程度上消减了员工的工作热情和主动性，增加了推进政工工作的难度。

3.增强企业工作活力的政工工作思路

3.1强化思想政治工作

思想政治工作涉及各个领域、各个群体，具有整体性和系统性。加强政工工作，思想教育是基础，党建工作是思想政治教育的重要内容。新时代要求我们不仅要坚持思想政治教育，更要以创新的理念来强化思想政治教育。这对于政工工作者提出更高的要求，要善于把握时代变化，从时代要求出发，找准思想政治工作的着力点；要树立问题意识和机遇意识，注重解决实际问题，想方设法解决问题，提高运用马克思主义立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力。

3.2 优化工作保障机制

思想政工工作要收获良好的成效，要不断完善企业组织架构与内控制度，形成公平、公正的管理机制，保证政治思想工作的透明度、说服力，才能得到员工的认同。在此基础上，通过建立与政工工作相配套、相适应的科学合理的考核激励机制，提升员工工作积极性和责任心，有利于进一步发挥思想政治工作的效果。此外，要注重建立并保持良好的内部交流机制。企业间的交流，可以实现信息的传递，工作的协调，问题的解决，以及团队协作的效果。这就要求企业要有多元化的沟通方式与机制，为员工提供更多外出学习、交流和进修的机会，鼓励和支持员工参观、考察，学习先进的工作经验和做法，不断提高企业政工工作效率和质量。同时，企业也要加大信息化建设与技术创新力度。在资讯科技高速发展的今天，为了提升企业的效能与管理，企业必须对其进行更新与资讯系统的升级。在此基础上，通过激励职工主动地参加科技创新、研究与开发等活动，促进企业的技术更新与创新发展。

3.3 推进员工培训

思想政治工作做的是人的工作，是解决人的思想、观点、态度的问题。企业想做好政工工作，就必须加强员工培训，提高员工整体素质，引导员工把理论学习成果应用到指导工作的实践中，不断改进思想方法和工作方法，保持自身竞争力。首先，建立健全培训机制，根据员工的工作特点和工作能力，有针对性地制订培训方案，包括岗前培训、在岗培训和专业技能培训等。其次，重视培训结果的评价与反馈，对员工的学习与培训效果进行追踪与分析，找出存在的问题与不足，并对培训方案与内容进行改进。同时，员工培训也要与时俱进，尤其是在信息化时代，掌握必要的信息技术和手段，熟悉相关网络技术，才能更好地借助新媒体、互联网等信息化渠道推进政工工作。

4.结语：

实践证明，思想政治工作不能可有可无，而是一切工作的根本保证和生命线。加强和改进思想政治工作，把思想政治工作同生产经营管理、人员培训、企业文化建设等工作结合起来，不断激发员工潜能，调动工作积极性，提升队伍的核心凝聚力和企业竞争力，切实提高企业工作活力。

参考文献：

[1]黄岩.探索政工工作思路增强企业工作活力[J].赤子(上中旬),2017,(02):13.

[2]吴超洪.加强国有企业基层党建政工工作的思路[J].中小企业管理与科技,2022,(07):65-67.