团组织在企业文化建设中的作用及工作开展策略

团组织在企业文化建设中的作用及工作开展策略

和云凤

南方电网云南丽江供电局

摘要：企业文化是企业生存发展的灵魂，是企业竞争发展的源动力，是企业员工团结奋进、积极进取的精神支柱。团组织作为企业文化建设中的重要力量，在企业文化建设中扮演着不可替代的角色，在广大青年员工中拥有广泛而深入的影响力。团组织应积极发挥自身优势，深入到青年员工中间，广泛听取青年员工的意见建议，以青年人喜闻乐见的方式开展思想政治教育工作。因此，应充分发挥团组织在企业文化建设中的作用，使团组织真正成为企业文化建设的重要组成部分和推动力量。

关键词：团组织；企业文化建设；作用；开展策略

前言

企业文化是企业在生产经营过程中形成的价值观念、管理模式、行为规范、思维方式等的总和，是企业长期的实践活动中积累的宝贵财富，是企业发展的强大精神动力和智力支持，也是企业核心竞争力的重要组成部分。共青团作为党的助手和后备军，在新形势下如何在企业文化建设中发挥作用，更好地推动企业文化建设，促进企业的发展。

1团组织在企业文化建设中的作用

1.1坚持以“青年为本”的工作理念

坚持以“青年为本”的工作理念，就是要从青年的角度考虑问题，把服务青年成长成才作为共青团工作的出发点和落脚点，积极引导广大青年在企业发展中实现自我价值，在履行社会责任中实现自身价值。团组织要积极探索青年成长成才的规律和特点，建立完善符合青年成长规律和企业发展要求的青年工作体系，帮助青年解决成长成才过程中遇到的实际困难，让广大青年切身感受到团组织的关怀和温暖。

1.2发挥模范带头作用

团组织要组织广大团员青年认真学习贯彻党的十九大精神，特别是要深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，旗帜鲜明地同各种错误思想言论作斗争。要坚持正面引导为主的原则，大力宣传党的路线方针政策，宣传新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，不断增强团员青年的政治责任感和历史使命感。要把思想政治工作贯穿于团组织日常工作之中，引导团员青年始终坚持正确的政治方向。要大力弘扬“五四”精神，充分发挥共青团先锋模范作用，激励广大团员青年为实现中国梦贡献青春力量。

1.3强化青年岗位建功

“岗位建功”是共青团的品牌工作，也是共青团服务企业文化建设的重要抓手。作为一个有活力、有创造力的群体，青年员工只有在岗位上不断提升自己，才能为企业发展贡献自己的力量。一是要加强青年员工思想教育工作。通过开展各种形式多样的主题教育活动，引导青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观，从而使他们能够正确对待利益关系，自觉抵制腐朽思想的侵蚀；二是要抓好“青工讲堂”建设。通过青年员工喜闻乐见的方式，寓教于乐，加强思想政治教育，提升思想素质；三是要结合青工特点和岗位实际，开展技术比武、技能创新等活动。

2团组织在企业文化建设中工作开展策略

2.1加强团的干部队伍建设

团组织作为企业文化建设的重要力量，应不断加强自身建设，提高自身素质，增强团组织的影响力和凝聚力。首先，要加强团组织自身的政治建设、思想建设和组织建设。要坚持党建带团建，把团建工作纳入党建工作总体规划，并作为基层党组织考核的重要内容。其次，要加强团的干部队伍建设。要按照德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的原则选拔和配备团的干部，不断提高团干部队伍整体素质。再次，要建立健全激励机制，提高团干部的积极性和创造性。通过开展“我为企业发展献一策”活动、“团员青年评优”活动等激励机制，引导团干部立足岗位、主动作为，为企业发展做出新贡献。最后，要加强团的干部队伍自身素质建设，使团的干部成为推动企业文化建设的骨干力量。通过开展以“学、思、践”为主题的学习培训活动，不断提高团干部自身素质和工作能力。

2.2积极开展宣传教育活动

团组织要充分发挥自身优势，利用各种渠道、采取各种形式，有计划、有组织地开展宣传教育活动。一是要用好团的宣传阵地，通过宣传栏、黑板报、横幅等载体，宣传企业文化，让员工更好地了解企业文化；要用好活动阵地，举办职工喜闻乐见的文体活动，如拔河比赛、趣味运动会等。二是要用好宣传阵地，开展好“青年文明号”创建活动、青年志愿者服务等活动，发挥团组织的优势，服务广大员工。三是要在企业文化建设中融入青年员工关注的热点问题，组织开展主题征文活动，引导青年员工参与其中。四是要将企业文化建设与青年员工关注的热点问题相结合，通过组织青年员工座谈、谈心等方式，引导青年员工把思想和行动统一到企业发展的大局上来。

2.3做好联系服务青年工作

共青团工作的目标是团结、带领广大青年投身到企业发展之中，通过搭建青年成长成才的平台，推动青年员工充分发挥积极性、主动性和创造性，为企业的发展贡献青春力量。共青团组织作为企业文化建设的重要组成部分和推动力量，应该与企业同发展、共进步。共青团组织要深入青年员工中了解他们的思想动态、生活状况、实际需求，及时反映和解决青年员工遇到的困难和问题，增强团组织对青年员工的吸引力和凝聚力。一是要深入开展调查研究，摸清青年员工思想动态，了解掌握青年员工生活、学习、工作等方面存在的困难和问题；二是要加强与企业工会等部门的联系沟通，及时反映青年员工提出的意见建议；三是要建立健全帮扶机制，针对不同类型的青年员工给予相应帮扶。通过建立联系服务青年工作机制，努力为青年员工提供良好的服务。

2.4深化青年员工岗位练兵活动

岗位练兵活动是企业文化建设的一项重要内容，也是团组织在企业文化建设中的重要手段。团组织应结合实际，努力打造企业青年员工成长成才的平台。一要制定并完善岗位练兵活动实施方案，明确具体目标、任务和要求，使岗位练兵活动有章可循、有据可依；二要加强青年员工思想政治教育，引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观和成才观，引导青年员工学习身边榜样，争当“四有”新人；三要坚持“以赛促学”的原则，通过开展各类技能比赛活动，把练兵成果转化为青年员工的能力素质，并通过竞赛活动激发青年员工的工作热情和学习动力，提高青年员工的岗位技能和整体素质；四要积极争取相关部门支持和配合，营造良好的练兵环境。

2.5建立健全激励机制

激励是指激发和调动人的某种行为的心理状态，激励机制是指通过物质或精神奖励，使人们产生某种行为的心理状态。团组织在推进企业文化建设中，应建立健全激励机制，为团组织开展思想政治教育活动提供动力支撑。要制定具体的激励措施，对团干部和团员青年进行表彰奖励。要鼓励团干部和团员青年发挥自身优势，积极参加各类活动，为企业文化建设做出贡献。要对团干部和团员青年进行评优评奖，在评选先进中向优秀团干部和团员青年倾斜。要加强团组织自身建设，完善团组织内部管理机制，健全团员青年联系制度，保证团组织能及时了解广大团员青年的思想动态和需求。要加强对优秀团干部和优秀团员青年的培养选拔，建立共青团后备干部人才库。

3结语

企业文化是企业发展的灵魂，是推动企业健康、快速发展的精神动力。共青团是党的助手和后备军，在企业文化建设中承担着重要责任。面对新形势、新任务，团组织如何积极投身到企业文化建设中去，要积极为企业改革发展献计献策。

参考文献：

[1]史镜琪.浅谈国有企业共青团工作在企业文化建设中的作用[J].现代企业文化，2017(12):16.

[2]黄大鹏.如何发挥共青团在国有企业文化建设中作用[J].卷宗，2018(9):243-244.

[3]米晓林.新时期国有企业共青团工作的思考与探索[J].现代企业文化，2017(32):69.