关于国企青年员工思想动态的分析与思考——以福清核电青年员工思想动态调研为例

关于国企青年员工思想动态的分析与思考——以福清核电青年员工思想动态调研为例

崔锋

福建福清核电有限公司

青年兴则国家兴，青年强则国家强。党的二十大胜利召开以来，青年的发展问题进一步被放在了国家改革和发展的总体战略布局上来。特别是当前，随着国有企业改革进入“深水区”,青年员工思想的形成、蜕变和发展，也动态影响着企业的发展。掌握青年员工思想变化的自变量，有益于企业制定出更加人性化的管理上的因变量。

青年员工对企业发展中的优劣得失有自己的看法,他们的所思所想直接作用于企业的生产经营,只有深入了解把握青年员工的思想状况和存在的突出问题,才能有针对性地引导、做好青年员工的思想工作。

一、青年员工思想动态调查与研究

(一)调查对象

为了多方位的掌握青年员工的思想动态，福建福清核电有限公司团委面向公司全体团员青年（35岁以内），围绕基本情况、职业发展、生活品质等内容进行问卷调查。

(二)调研数据与分析

1. 青年婚恋状况

《中长期青年发展规划（2016－2025年）》和《福建省中长期青年发展规划(2018—2025年)》指出，青年婚恋是青年发展的重要领域，文明、健康、理性的婚恋观念在青年成长中十分重要，婚恋状况也会影响到青年员工的稳定性。

在参与问卷调查的青年中，未婚青年（包含有对象和没有对象的）640人；其中，单身青年（特指没有对象）269人，占未婚人数的42%。由此可见，公司中单身青年仍然占有较大的比例。

根据调查问卷可知，单身（未婚但有对象）青年人数为269，29岁以上单身青年23人，占总单身人数的8.5%，大龄单身青年不多，主要集中在适婚年龄阶段。

2. 青年对企业的认知度

   企业认知程度是提升员工归属感、责任感的前提，只有员工了解企业，企业关心员工，才能使员工主观能动性、创造性充分发挥出来，实现企业发展与员工成长同步发展。

    通过调查问卷可知，83.7%的青年员工对福清核电比较了解或了解全面，同比去年的87.7%，略有下降。85.8%的青年员工认为作为福核人，是值得骄傲自豪的事。同时，福清核电对于青年的吸引力主要体现在“华龙一号”全球首堆是良好的平台。

3. 青年职业发展

    通过调研数据可知，青年员工认为在工作的成就感主要体现在“能力出众，独当一面”“同事融洽，家庭幸福”，其次是“领导认可，大家点赞”“提拔升职，表彰奖励”，可以看出青年员工对于工作能力的提升较为看重。认为福核青年由于发展机会较少，所以整体能力发挥一般，但资质良好，具有巨大潜力，希望公司能够优化职业发展通道，搭建成长平台。

4. 工作与沟通

    在实际工作中，青年往往很关注工作的舒心程度，这也是工作中最直观的感受，直接影响每个人工作状态、工作效率及积极性。我们从与上下级的沟通、团队工作氛围及工作的认可等方面了解青年员工是实际工作中的感受。83%的青年员工认为团队氛围整体较为融洽，12.1%的人认为团队氛围较压抑。

5. 生活品质

    我们通过分析青年日常生活中的消费水平、身体状况、运动频度、读书周期等，了解青年喜好及需求，对把握青年脉搏、掌握青年热点、焦点、关注点的问题有指导性作用。

    47.6%的青年偶尔读书甚至不读书，只有16.8%的青年能保持每天读书的习惯。同比去年的读书情况，均有所下降。

    22.2%的青年有运动习惯，58.8%的青年选择“想起来才锻炼，很难坚持”，19%的青年基本不锻炼。在身体状况方面，51.6%的青年选择“体检报告加长，小毛病增多”，并有45人选择“身体已经亮红灯，长期服药”，占比3%。

    参与问卷调查的青年为35周岁以下，这个年龄段可以说是人生最复杂、压力最大的阶段，处于“负重”和“爬坡”阶段，青年职工的关注点更多地落在个人收入、晋升机会、住房、婚恋、子女教育、父母养老等诸多现实问题上。调查发现，当前青年最关心的三个问题是：健康、父母养老和购房，分别占49.2%、33.3%和28.9%。

二、调研思考

(一)打铁还需自身硬，全面提升综合素质

青年员工渴望个人成长，希望立足岗位谋求发展。近年来，结合青年员工的特点，从公司的现实状况出发，公司围绕青年员工的职业发展，也在不断开拓多通道职业生涯，确保每位青年员工都能够在职业生涯发展中有所提升，发挥最大限度的职业潜能。

青年员工要抓住练就本领、增长才干的黄金时期，始终保持如饥似渴的紧迫感和持之以恒的高热情，把压力当做成长的动力，将动力转化为高效的执行力；重视日常实践，打牢基本功，不怕苦、肯吃苦，在重要任务和关键时刻中“勇挑千斤担，敢啃硬骨头”，努力成为满足福清核电高质量发展需要的精英型、复合型的优秀青年。

(二)开阔眼界，跳出固化思维

   从调查问卷中不难发现，入职时间长短、工作性质及所处岗位等因素，在很大程度上影响了青年员工的眼界和看待问题的客观程度。部分青年员工将目光聚焦在眼前的工作，手头的工作，工作圈、学习圈也锁定在很小的范围。

公司的长期稳定发展，

机组的安全可靠运行，都需要青年员工将自身融入到公司整体发展框架中，要从根本上认识到个人的成长与企业的发展紧密相连。青年员工要切实的感受到企业所面临的形势任务，切实以主人翁的身份参与到企业的深刻变革中去。

(三)培养良好的生活习惯

随着社会文明的不断发展，健康需求也在不断升级，新时代的年轻人也逐渐成为了“养生青年”，“红枣枸杞保温杯”是他们的自我调侃。然而在青年员工填写的调查问卷中，对于身体情况方面，许多人选择“体检报告慢慢变长，小毛病增多”，但运动频率上近一半以上青年“想起来才锻炼，很难坚持”。同时，“健康”又是青年员工的关注焦点的前三项。针对这样略显“矛盾”的状况，如何促使青年员工培养健康的生活习惯，树立良好的生活理念就变的尤为重要。

三、建议与对策

(一)强化青年员工思想教育

    坚持不懈地用社会主义核心价值体系教育青年，增强青年员工的责任感和历史使命感。坚持用中国特色社会主义理论体系武装青年，帮助青年牢固树立正确的历史观、人生观、价值观，坚定理想信念，不断增强青年员工建设中国特色社会主义的信心。充分利用党建教育资源，广泛开展革命传统和基本国情教育。通过员工行为规范教育，推动广大青年自觉维护国企员工的良好形象；通过核工业精神教育，增强青年的奉献精神，培养青年刻苦钻研、艰苦奋斗的工作作风；通过爱岗敬业教育，增强青年对本职工作的责任感和荣誉感。

(二)推动青年参与实践锻炼

进一步推动青年投身实践锻炼，培养和提高青年的综合素质和能力。加大青年员工轮岗和交流工作力度，鼓励管理领域青年多到一线生产部门，了解公司工程建设、生产运行的情况，继续推进“青年员工进一线”活动。同时，充分利用外部资源，与相关企业或组织进行共建交流，实施“青年共育培养计划”，帮助青年通过多岗位锻炼不断提高综合素质和工作能力。倡导青年参加志愿服务活动，履行国企青年的社会职责外，开阔眼界，增长见识。

(三)建设青年工作开放共享支撑体系

大胆创新引导的渠道和途径，利用公司主页、福核公众号、中核集团抖音等新媒体平台，积极宣传福核青年的各项特色活动，策划“青春榜样”等系列宣传活动，挖掘公司各岗位涌现的优秀的青年员工，发挥青春正能量。积极开展参与性强、形式新颖的线上、线下青年活动，为基层团组织开展交流搭建平台。