企业是工资的设定者，但是假设它们将由一般均衡所确定的公平工资作为一个参数。在此假设条件下，利润最大化可以被看作是一个两步走的过程，如索洛（1979）的标准效率工资模型。第一步，企业为每一类型的劳动力K设定工资率以最小化其对每一单位劳动
国际贸易译丛
2011年1期
