简介：我国基层气象部门尤其是经济欠发达地区的气象部门，由于历史原因和事业单位长期处在计划经济体制下形成的人事管理的思想和方法，使得大多数单位的人力资源管理工作，无论是在理念上还是在操作上都存在诸多问题，从而形成了制约事业发展的樊篱。因此，必须清醒地认识目前基层气象部门人力资源管理中现有矛盾，牢固树立人力资源是气象事业快速发展的第一资源理念。本文针对目前基层气象部门人力资源管理的新变化以及存在的矛盾进行了分析，提出了解决问题的六点建议。

简介：通过对人事管理现状的分析，从坚持以人为本，减少领导者干预，实现人事管理的规范化、科学化的角度出发，探讨建立在具有人文氛围之上的，促成人力资本在相对量上的优势、为可持续发展储备人才的人力资源管理模式。

简介：

简介：全面提高气象后勤队伍的整体素质，加快气象后勤人才队伍体系建设，是新时期气象事业发展的基本要求。以陕西省气象后勤人力资源管理为例，探讨如何运用现代科学管理方法，对特定条件下的人力进行组织、培训与管理，侧重分析了陕西省气象局后勤服务中心在人力资源管理方面存在的几个问题，并提出了相应改革对策。

简介：伴随气象事业的快速发展，信息技术（InformationTechnology，IT）外包已成为气象部门业务系统建设的重要手段之一。本文基于气象部门的业务和管理现状，分析气象IT外包中存在的问题，并从认识、制度、规划、组织、实施等方面提出建议。

简介：传统意义上的气象是围绕预报的，而现代意义上的气象应围绕需求而展开。中国气象事业发展战略研究成果适时提出的“公共气象、安全气象、资源气象”，深刻地抓住了未来我国经济社会发展对气象事业发展的根本需求。当前，首要的任务是要确立气象公共行政管理建制，一方面是公共行政的社会管理建制，另一方面是气象公共行政的内部管理建制。

简介：宋衍涛在《中国行政管理》2007年第4期撰文指出，当前，行政机关构建“以人为本”的人力资源管理模式是非常重要的一个课题，这是改变过去传统的人事管理模式的一个契机。如果我们抓住了这个机遇，就能塑造出更符合时代要求的政府人力资源管理模式。政府是由人所组成的政府，人的素质的改变就意味着政府运行模式将发生积极改变，因此怎样构建“以人为本”的人力资源管理模式就成为关键性的要素。

简介：气象事业是基础性、科技型的公益事业。近些年来，随着经济社会发展和气候变化，社会对气象服务的需求越来越多，气象服务领域不断拓展，社会管理任务不断增加，气象人力资源管理也面临许多问题。县级气象局作为气象部门的基层和基石，人力资源管理问题以人少事多而展开。客观分析县级气象局人力资源管理的现状和问题，提出加强县级气象局人力资源管理的有效举措，对县级气象事业科学发展具有十分重要的意义。

简介：1前言随着以部门预算、国库集中支付、收支两条线为代表的财政改革的全面展开和逐步深入，传统的财政体制和利益分配格局发生了重大变化，财务工作的信息化越来越受到重视。同时．行政事业单位财务制度和会计制度已经越来越不适应财政业务需求的弊端也逐步显露：例如财务监控不足，无法有效实现事前、事中财务监控；无法有效实现上级单位对下级单位收支两条线的监控；会计工作基本上处于核算阶段，分析决策功能欠缺，不能有效及时地为管理者提供分析材料和决策依据；会计制度不统一，无法满足规范统一的管理要求，不利于建立统一的会计制度等。

简介：加强我省气象部门固定资产管理,对于促进固定资产的合理、有效、节约使用,保障其完整和不受侵犯,分清其使用权和维护管理的责任,充分发挥其使用效益,克限“重钱轻物”的倾向,确保各项事业计划的完成,都具有十分重要的意义。固定资产指单价50元和200元以上(一般

简介：气象部门“滚动式管理计划”刍议陈永卫（省气象局业务处兰州７３００２０）滚动式管理计划是进行长、中、短期管理的一种方法，在气象部门制定基本业务、业务发展等计划时可以广为借鉴。采用此方法可使气象部门所制定的管理计划适应当今高新科技产业发展，应社会主义市场...

简介：1986年5月地(市)气象局办公室主任会议以后,各地(市)气象局按照会议要求和文件归档规定,结合气象部门实际,对散乱的文件和未按规定整理的案卷进行了整理,重新组建了案卷.为了能使已经整理好的案卷充分发挥其提供利用的作用,本人试从如何加强地(市)气象部门文档管理的角度谈谈自己的看法,以期达到抛砖引玉的目的.

简介：随着时代的前进和社会进步，由定性管理不断向定量管理转变的目标管理方法在事业单位得到推广。本文从目标管理的由来、目标管理产生效益和效能、存在的不足和需要进一步研究的问题和如何进一步发挥目标管理作用等方面进行探讨。

简介：围绕气象部门企业的发展问题，提出企业管理必须重视和强化财务管理，着重阐述了企业财务管理要以资金管理为重点，以提高经济效益为目标，确保企业保健发展。

简介：随着科学技术的发展,经济全球化的到来,人才问题越来越重要.国家之间的竞争主要体现于经济的强弱,经济强弱体现于科技的发展,科技的发展又体现于人才的竞争,而人才竞争的问题就是一个人才资源开发与利用的问题.大到一个国家,小到一个部门,谁掌握了人才的优势,谁就掌握了竞争的主动权.

简介：随着高层建筑不断增多，各类电子设备的安装与使用，雷电灾害的发生频率在不断增加，县级气象部门防雷规范化管理迫在眉睫。本文重点分析了影响和制约县级气象部门防雷规范化管理的因素，并探讨其解决方法，初步建立了涵盖县级气象部门防雷各项工作防雷规范化管理计算机服务平台。

简介：固定资产管理是财务管理的重要环节,也是薄弱环节。市县气象部门资产管理过程中存在职责不清、帐实不符、配置不合理等问题,究其原因,主要是重视不足、制度不健全等原因。因此,明确职责、健全制度、资产管理和预算相结合、加强考核有助于提高资产管理水平。

简介：自1988年以来,我市各级气象台站不断摸索目标管理方式,从粗到细不断完善目标的内容和设计。经过几年的实践,各级执行者都取得比较成熟有效的目标管理工作方法,并在实际工作中起到较好的作用。1什么叫目标管理

简介：1概况2009年11月6～14日，在尼泊尔首都加德满都举行了欧洲和南亚地区河流水资源管理计划（BRAH—MATWINN）工作组会议和专题研讨会，会后还组织了野外考察活动。

简介：近年来，为了进一步推进气象部门项目管理程序化、规范化、科学化，中国气象局根据中央财政预算改革精神和有关政策法规，陆续出台了相应的气象部门项目管理办法，如《气象部门项目支出预算管理办法》和《中国气象局部门项目库管理暂行规定》等，这些规章制度的出台，无疑给气象部门沿续多年的基本建设管理观念和管理模式带来一场全新的变革。