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  • 简介:自中国加入世界贸易组织后,国内工程设计企业5年保护期已过,即将面对国际市场的竞争。我国工程设计企业要想保持竞争优势,并在国际竞争中快速健康地发展,必须建立新型人力资源管理模式,以拥有企业发展的第一资源。从国内工程设计企业实际出发,重点阐述建立新型人力资源管理模式的必要性、基本框架和关键点。

  • 标签: 人力资源 管理 模式
  • 简介:国有企业作为国民经济的重要承担者,拥有丰富的人力资源,特别是专业技术人员。随着中国市场的不断开放,国有企业面对人才的大量流失,如何既培养人才又能留住人才,是非常值得研究的课题。针对人力资源管理中的战略问题进行探讨。

  • 标签: 国有企业 人力资源管理 人才培养 人才流失 战略管理
  • 简介:人力资源是企业生存发展的第一要素.建立和企业愿景与价值观一致的企业文化,是推动企业人力资源工作良好发展的基础.文章分析了企业人力资源管理与企业文化的内涵、特点,并在此基础上探讨了二者的关系.

  • 标签: 人力资源管理 企业文化 生存发展 价值观 基础
  • 简介:人力资源本土化战略是海外石油工程市场竞争加剧的必然结果,也是拓展市场空间、提高经济效益的内在要求。本文以中国石化石油工程板块为例,从人力资源本土化战略的现状入手,对石油工程业务人力资源本土化战略的主要动因和主要策略进行初步探讨。

  • 标签: 海外 石油工程业务 人力资源 本土化
  • 简介:20世纪90年代以来,特别是我国加入WTO之后,一场世界范围的人才争夺战愈演愈烈.我国国有企业的人力资源管理由于历史原因存在着诸多问题,相当程度上束缚了企业的发展.国有企业必须真正树立以人为本的人力资源管理理念,切实做好人力资源规划,建立有效的企业激励机制,提高人力资源整体素质,为企业的长远发展提供人才支持.

  • 标签: 人力资源 国有企业 对策探讨 管理现状 20世纪90年代 世界范围
  • 简介:如何培养一支高素质的职工队伍,并最有效、最合理地管理和使用职工的才能与热情,以达到经济效益和社会效益的最佳化,从而实现企业目标,是每一个成功企业必须高度重视的问题。管理和使用两者重点集中在“管理”上。人力资源管理进一步丰富了以人为中心的管理内涵,人是企业最宝贵的资源,资源是可开发的,人是可以塑造的。

  • 标签: 人力资源管理 中华传统文化 企业人力 管理文化 领导者 以人为中心
  • 简介:97级MBA班、95级工程硕士班赴美实习团一行11人,于1999年10月15日至12月23日,在美国波士顿市Foxboro公司和CoCasset厂进行了为期近70天的实习活动。Foxboro公司位于马塞诸塞州波士顿市Foxboro镇,是世界领先的生产自动化仪表和控制系统的制造商之一,涉及的服务领域包括:石油、化工、造纸、医药、食品、采矿、电力、冶金、

  • 标签: 人力资源管理 赴美实习 工程硕士 考察报告 工商管理 确定工资水平
  • 简介:石油、石化等化工行业是关系国计民生的基础性工业,照明设备的安全可靠对生产发展起着非常重要的保障作用。由于生产及作业场所大多是易燃易爆的危险区域,决定了对照明产品有独特的要求。以照明技术在某石化现场中的应用为例,综合比较两种方案,确定采用近年来出现的新一代LED光源照明作为实际实施方案。其中,详细介绍了LED光源与目前石化行业采用的主导光源的各项参数、安全环保、安装维护以及灯具实测对比。

  • 标签: LED 照度 防爆照明
  • 简介:为防止发生火灾时火焰及烟雾的进一步扩散,当代建筑物内普遍设置自动防火卷帘。这里介绍一种日本新型防火卷帘自动控制装置,这种装置具有动作灵敏、准确,并且可反复检验的优点。防火卷帘的简单示意如图1所示。绳索1被固定在结合器上,绳索2的张力和弹簧的弹力(实线箭头)处于平衡状态,加在绳索2上的

  • 标签: 防火卷帘 自动控制装置 形状记忆金属 温度熔断器 执行元件 动作杆
  • 简介:根据机械密封的基本原理.设计开发了一种新型磁力油封.实验研究与现场考核结果表明,这种新型油封具有泄漏量少、使用寿命长、不磨损轴或轴套、性能稳定的特点,可广泛应用于旋转设备,大大提高设备的使用周期。

  • 标签: 新型 油封 使用周期 性能稳定 机械密封 旋转设备
  • 简介:在几年低速增长或无增长后,美国石油学会的发动机油许可和认证体系最近授权数增多。据2006年5月2日在美国旧金山召开的API润滑油委员会会议报道,从2000~2004年,API颁发的专利许可数为520左右,而到2005年专利许可数增加到545,至少有一项专利许可的国家数从一年前的54个增加到57个。主要授于专利许可的地区在亚洲,从136件增长到149件。

  • 标签: 认证体系 润滑油 美国石油学会 发动机油 会议报道 API