简介：6月30日．具有200年历史的德国工业巨头蒂森克虏伯宣布，将和印度塔塔钢铁成立合资公司蒂森克虏伯塔塔钢铁公司，彻底剥离当初起家的钢铁业务。面对钢铁行业的低迷，早在2011年蒂森克虏伯就开始从以钢铁生产为主向资本货物与服务转型，其钢铁业务所占营收比例已由最高时期的60％下降到目前的25％。此次合并后．其比例可能仅为5％。
简介：未来所有可量化、可衡量、可程序化的工作，都会被机器替代。巨变时代的组织管理，传统的管控方式已经不再适用。数字化生存时代，赋能将成为时代的关键词。只有关注人的成长，成为价值型组织，才能在变化中生存下去。
简介：去年我出差飞行了将近160次。平均每天的睡眠只有5到6个小时．其实过去一二十年，我几乎每年都是这种节奏。有人问我，“你今年都59岁了，怎么劲头还那么足？”
蒂森克虏伯剥离钢铁业务
面向未来的组织管理逻辑
企业需要“自组织、自赋能、自生长”
