简介:摘要为实现国强民富,我国改革开放的步伐也在不断的加快过程中,国民生活水平也不断提高,人们对实现自我价值愿望越来越强。企业要发展,首要之道是对其员工进行管理,为提高企业竞争力,提高行政管理效率,各行业都在积极的探索绩效考核的价值与应用。随着社会的进步,电网的发展,电网调控运行在其中有着非常重要的作用。对供电公司电网调控部室实施绩效考核有助于发挥调控运行人员的积极性,但是绩效考核也存在着很多的不足之处,本文作者结合供电公司电网调控运行工作实际,分析了调控的绩效考核价值及其应用对策,以期能够给各位同行借鉴参考。