简介：摘要：在数字化摄影棚内的超大规格风管安装施工环节，其中的拼接件尺寸相对较大，增加了在运输及装载环节的难度，同时单节风管长为1.25-3.5m，风管的节数相对较大，不仅单节风管的质量重，且体积也大。基于此本文为降低超大规格风管的安装难度，重点对超大规格风管的安装施工技术进行研究，以供相关部门的参考。

简介：摘要：从生产工艺的层面对冷编链冷焊接工艺、热编链冷焊接工艺以及热编链热焊接的工艺的优缺点进行分析，从中发现热编链热焊接的工艺具有一定的经济意义。因此在日后大规格矿用链条制造过程中，会逐步提升对热编链热焊接工艺应用的概率，将热成型后的链环迅速送到焊机上，在650度以上的温度进行焊接变换，在整个焊接过程中保持高温状态，焊接时间短于冷态时间，进一步提升生产效益。

简介：摘要：本文结合工程实例对增强型大规格陶瓷薄板施工工艺进行分析与研究，以供同仁参考。

简介：【摘 要】本文针对实际工程的施工特点，介绍在大型广场花岗岩石材铺装过 程中所采取的质量控制措施以及取得的良好景观效果。

简介：摘要：超大规格UHPC材料的出现和应用标志着幕墙设计领域的一场技术革命。本文旨在深入研究UHPC在幕墙设计中的关键方面，以全面了解其在建筑行业中的作用和潜力。首先，我们分析了UHPC材料的特性与优势，包括其卓越的力学性能、耐久性和防火性能。接着，我们详细讨论了UHPC在幕墙设计中的创新应用，包括其突破性应用、加工技术和美观性提升。随后，我们探讨了未来发展趋势，包括数字化制造、可持续性应用和自动化施工等方面的创新。最后，我们分析了UHPC在幕墙设计中的行业影响和社会价值，包括其对建筑外观、安全性和可持续发展的影响。

简介：摘要：在市场经济不断发展的过程中，企业间的竞争也日益激烈。因此，对于企业自身来说，要想更好的发展就必须要把握好企业的人才资源，建立一支自己的人才梯队，这样才能更好地促进企业在市场中的发展。而企业要清楚地了解目前的市场发展和自身的实际情况，加强企业内部的人才培养，构建高素质的人才队伍，才能更好地在市场中站稳脚跟，促进企业的整体发展。

简介：摘要：新时代下，我国经济发展进入了新常态，我国经济发展方式和产业结构正在进行转型升级。在这一背景下，国有企业为了能够在激烈的市场竞争中获得更多的资源和市场份额，实现国有企业的战略转型与发展，必须要注重人才管理和组织创新。为了能够使国有企业在新形势下实现更好地发展，必须要转变传统的人才管理观念，重视人力资源管理工作，从而不断地提升员工的工作能力和工作效率。同时还需要积极地对员工进行激励，提升员工对企业的认同感。并且需要在企业中营造一种积极向上和谐稳定的企业氛围。只有这样才能够充分发挥人才管理与组织创新对国有企业发展的重要作用。本文就国有企业人才管理与组织创新展开讨论，并提出了相应的解决策略。

简介：摘要：从当前管道施工形式下，有针对性的列举了目前管道施工企业对待人才培养的现状，同时对未来发展中人才的培养提出了相应的对策，为保证人才的稳定和企业的强力发展提出了有力的说明。

简介：

简介：摘要：从监理企业与高校合作培养人才现状入手,提出通过产教融合提升监理人员的理论知识,在工程实施中依据监理工作核心内容加强实践经验,从而切实高效率提升监理工作服务水平,切实解决工程建设中存在的多方面问题;通过对人员的择优选拔,改善和稳定标准化监理人才待遇,强化员工职业道德建设,以便于全面、合理、科学地建设高质量的监理团队,切乎实际地提升监理企业在社会中的知名度,让监理行业充满新鲜血液。

简介：摘要：立德树人是高校一切工作的出发点和落脚点，是一项复杂的系统工程。做好立德树人工作，既要建立健全系统化育人长效机制，实现全员育人、全过程育人、全方位育人，即“三全育人”,又要推进学生德、智、体、美、劳全面发展，即“五育并举”。

简介：摘要：随着现代科学技术的发展与进步，信息化测绘时代已然到来。现如今，以科学技术手段为核心的测绘技术，是由单学科发展为多学科的综合类技术。因此，新时代下的测绘工程专业人才培养策略势必要以培养创新型人才为核心需求，改变原有的人才培养路径，优化人才培养方案，培养出符合时代发展规律、走在科学技术前沿的复合型、创新型测绘工程专业人才。

简介：摘要：在现代科技不断发展与进步的今天，各行业对创新型人才的需求日益提升。为了满足社会对测绘工程专业人才的实际需求，专业院校应改变原有的人才培养方案，以高科技时代下的创新型人才、复合型人才、高新科技专业人才为标准，为测绘工程行业培养出高素质、强实践、能创新的综合型人才。

简介：摘要：在现代科技手段日益成熟的背景下，公路行业现有的技术等级正不断提高，从整体上加快公路行业人才培养与开发进程，已成为顺应新时代发展趋势的必然选择。基于此，本文简要分析了公路行业人才培养与开发的意义，提出了公路行业人才培养与开发的策略，旨在通过人才培养工作提高公路行业在市场中的核心竞争力。

简介：摘要：针对部队新装备大量列装、多型多代装备并存、岗位“官改兵”不断深化带来的人才培训新形势、新要求，提出一套面向实战的军地人才联合培训模式，为部队人才培训的创新发展提供参考和借鉴。

简介：摘要：推进经济高质量地发展，需要企业盘活各种资源，其中人才资源是核心关键因素，把现有人力资源盘活，与人才引进、培训紧密结合，构建高素质的员工队伍，澄清企业人才资源的总体状况、优势、缺陷，把握人才资源的使用效率，更新观念，充分认识盘活企业现有人力资源的积极意义，才能有效消除人才资源结构性紧缺的矛盾，发挥人才资源的首创精神和主观能动性，促进企业实现可持续发展。

简介：摘要：随着新冠疫情防控进入常态化，企业的员工招聘工作势必继续受到影响。基于此，本文通过对当前建筑企业人才招聘存在的问题及解决对策进行分析与探讨，希望能突破员工招聘的工作瓶颈，推动企业高质量发展。以供同仁借鉴。

简介：摘要：随着社会的发展，现代工程系统中的内容越来越多，也越来越引起人们的重视，其中之一就是工程安全问题，工程安全极大的威胁着人类的生命财产安全，本文就工程安全与工程安全人才培养进行了研究，首先阐述了工程安全教育的现状；最后阐述了改革工程安全教育的策略。

简介：摘要：电梯保有量的基数越来越大，从事电梯维修保养人员越来越少，对电梯后维护保养市场带来严峻的挑战，培养维修保养人才队伍需要社会、企业、教培行业共同努力，采取正确的培养模式，改变当前现状。

简介：摘要：教学质量是高校教学过程中的命脉，实施质量工程对于提升高校的教学质量、水平有着十分重要的作用。因此，高校应根据自身的办学目标、学科特点、专业特点和师资队伍等特点，制定质量工程教学计划。要把质量工程作为一个切入点，把质量工程的建设和落实与地方经济、社会、文化、科技等方面紧密联系起来，从而增强地方应用型人才的素质。为此，本文主要对创新实践教学模式,培养高质量工程人才策略进行探讨，并针对当前问题提出了相应的对策，进而为提升高质量人才的培养提供参考借鉴。