简介:摘要在实际施工过程中,难免会出现违章行为,导致出现安全问题,严重的话还会威胁人们的生命安全,因此,必须要提高重视。动机取决于人的内在需求,按照马斯洛需求层次理论,在满足了基本生理需求之后,安全即成为一种必需,每个人内心里对安全的需要是行为安全的基础,那种认为员工不重视安全的观点过于主观和表面,对于违章行为的纠正也是极为有害的;而根据认知心理学的界定,习惯就是在情景暗示下自发产生的下意识行为,是人们不假思索就做出的举动。下意识的行为其实受潜意识的支配,来自于长时间的养成,人一出生就一直处于学习的过程,人的行为往往出自习惯和无意识的判断,自然而然支配身体的活动,意识一旦扎根就很难消失,即使错误的意识,但被大脑认为正确后,身体在接收到大脑错误的指令后也会随之发生错误的反应。
简介:摘要安全管理工作一直是企业管理的重点工作,而安全事故是否发生是鉴别管理成败的决定性因素,造成发生安全事故的原因可以说是多种多样,经过各种统计分析,归根结底无外乎都集中在人的不良安全生产行为上。安全会议讲安全,安全检查查安全,安全员督查安全,生产管理人员还现场巡视安全行为,可即使这样,不安全行为仍难以彻底杜绝。本文将“以人为本”的管理理念充分解析,从不安全生产行为产生的不同形态入手,寻找员工不安全行为的成因及对此解决的对策。为石油企业员工行为管理提供经验性参考意见。
简介:摘要经济社会的迅猛发展使得资源和能源的消耗量也在快速增长,人们也越来越离不开它们。尽管现阶段提倡使用清洁能源的呼声越来越强烈,但针对目前中国可持续发展能源的开发力度远远不及经济发展速度的客观事实,煤炭资源仍是目前中国经济建设进程中不可替代的、维持与推动经济发展的重要保证。但值得注意的是,中国对煤炭资源的开发与管理一直没有一套有效的管理体系,开采人员对煤炭资源肆意开采的行为屡屡皆是,严重制约着煤矿开采事业的绿色发展。不规范操作造成的工程灾害也使现阶段中国煤炭事业的高效发展受到了严重考验。结合煤矿安全管理中的操作经验及实际管理效果对事故进行分析,不难发现现阶段煤矿安全管理过程中存在的问题主要原因表现在对操作流程的监督管理程度低,只重视操作结果而不在意操作过程是否符合相关技术规范。在煤矿作业中不同的煤矿开采个体存在着不同点,因此为了煤矿作业的安全,个体的安全行为就必须是在个体有安全意识的情况下所做出的选择,从而达到减少危险行为的目的。对于煤矿企业而言,制定并完善相应的安全管理制度,并确实地贯彻十分重要,值得煤矿企业及其员工去研究。