简介:摘要:在我国经济发展的过程中,企业的发展是经济发展非常重要的一部分,在这种情况下,我国政府相继出台了一些有关企业劳动用工和劳动组织管理的法律政策,以此来保障我国劳动者的合法权益。当前我国企业的经营发展与进步需求对劳动用工管理提出了更高标准要求,但是在实际管理中存在一定程度的劳动纠纷、用工机制陈旧等问题,将会直接影响到企业的未来发展和企业员工的切身利益。建立和谐稳定的企业劳动用工管理体系,可以促进企业员工工作的创造性和积极性,有效控制人工成本与用工风险。在本文中就针对劳动用工与劳动组织管理进行了简单的介绍,然后提出了管理过程中存在的不足之处,最后提出了几点有针对性的解决措施,希望对于改变企业劳动用工管理现状有所帮助,提高企业劳动用工管理水平。
简介:摘要:当前我国数字经济快速发展,极大的推动了我国生产力与生产方式的极大变革,同时也引发了对马克思劳动价值理论在当代应用及解释的适用性问题的讨论。准确认识和理解马克思劳动价值理论的基本观点和立场,对数字劳动的全过程进行价值分析与理论解读,这样才可以建立起与当前现实条件相符合的理论-实践研究框架,得到深入本质的研究结论,揭示出马克思劳动价值理论的时代真理。
简介:摘要:随着科学技术日新月异的发展,人工智能成为人们日常生活中不可或缺的技术,机器人使用范围的扩大和功能的扩展逐渐替代了人力。在机器人取代人类成为劳动力,甚至在某些领域优于人类的同时,人类社会对机器人的依赖,形成了机器人逐渐拥有权利的趋势,也引起了学术界的热烈讨论。本文就机器人目前以及未来的发展趋势对人的生存权产生的影响进行了必要阐释。
简介:摘要:建立和谐睦友好的劳动关系是促进新时代企业高质量发展的需要,是保持企业稳定的需要,是广大职工群众的迫切需要。对此,思想政治工作者要铁肩担道义,责无旁贷承担起党和人民赋予的重任。思想政治工作者帮助企业提高思想认识,为建设和睦友好劳动关系扫障;要帮助企业做强,为建立和睦友好劳动关系奠基;要坚持人民为中心,为建立和睦友好劳动关系聚心;要严格遵纪守法,为建立和睦友好劳动关系立规。