简介：摘要：改革开放以来，中国国有企业在市场经济的大潮中不断壮大，但也面临了日益激烈的市场竞争和管理挑战。国有企业的发展需要具备高素质、高政治觉悟的党务政工人员来引领，他们既要有坚定的政治信仰，又要具备优秀的专业素养。然而，一些国企党务政工人员在日常工作中仍然存在着思想觉悟不高、业务水平有限、管理能力不足等问题，本文旨在通过研究素质提升的方法和途径，为国有企业的党建工作和经济发展提供有力的支撑。

简介：摘 要：油漆是现代工业中的重要材料。因用到较多化工原料、生产工艺复杂，在油漆生产的过程中，会产生大量有毒有害物质。目前检测出的有酸类、酮类、有机溶剂、刺激性气体等。油漆工人工作的过程中会对这些有害物质进行长期接触，因此这些有害物质可能会对工人的健康状况造成影响。为了寻找有效的降低这些因素影响的方法、保护工人健康，我们于2019年4-7月对某市某工厂油漆工人的职业健康状况进行了调查研究。

简介：摘要：随着我国经济快速发展，各行各业对电力的需求不断增加，对电力企业的生产经营与管理也提出了更高的要求。电力政工人员作为电力企业的中坚力量，在某种程度上可以说决定了电力企业经营管理的成功与失败。对他们的综合素质进行提升，对电力企业的高效运营有着极为重要的意义。对稳定企业员工的思想、心理有极大的作用，能够使员工更好的服务于企业，服务于大众，增强企业凝聚力。

简介：摘要：随着我国经济快速发展，各行各业对电力的需求不断增加，对电力企业的生产经营与管理也提出了更高的要求。电力政工人员作为电力企业的中坚力量，在某种程度上可以说决定了电力企业经营管理的成功与失败。对他们的综合素质进行提升，对电力企业的高效运营有着极为重要的意义。对稳定企业员工的思想、心理有极大的作用，能够使员工更好的服务于企业，服务于大众，增强企业凝聚力。

简介：摘要：国企党务政工人员的素质提升是当前国企发展和党的建设的重要任务。在经济社会转型背景下，面临着新的机遇和挑战。为了适应新的发展形势，需要从多个角度来提升其素质。首先是要注重思想政治素质的培养，深入学习贯彻党的路线方针政策，增强政治敏锐性和判断力。其次是要注重业务能力的提升，不断学习专业知识，提高专业技能水平。还要注重道德修养和职业操守，树立正确的价值观念和职业道德意识。同时，要加强团队合作意识，提高沟通和协调能力。  

简介：     摘要： 农垦正处在转型发展深入阶段，企业政工人员综合素质的提升十分的重要，想要进一步的企业的发展进程，就必须要直面迎接挑战，将其挑战转化为自身企业发展的机遇，不断的开展企业政工队伍的建设工作，强化政工工作人员思想政治和工作能力的提升。基于此，本文对如何提升农垦企业政工人员的综合素质进行了分析。供以参考借鉴，希望对国企政工工作者素质提升有所借鉴。

简介：

简介：摘要：国有企业在经济和社会发展中扮演着举足轻重的角色，只有做好思想政治工作，才能保证国有企业的平稳运行和发展。从政工工作的特点来看，它的工作人员必须要有良好的综合素质，才能充分满足改革开放和经济飞速发展的现实需要。所以，要想扩大自己的发展空间，国有企业就必须对政工人员的素质进行全面的培训，与此同时，还要将各种资源进行有效的整合，提高自己的能力，以达到国企对党务政工工作的各种需求。

简介：摘要：国企党务政工人员的素质提升对于企业的发展具有重要意义。在新形势下，需要注重思想政治素质的培养，加强理论学习，坚定政治立场，提高政治敏感性和把握大局的能力。同时，应注重业务能力的培养，了解企业发展战略和管理知识，具备解决问题和抓住机遇的能力。此外，还需注重人际交往能力的培养，善于沟通协调，具备团队合作精神并善于处理矛盾和解决问题。通过提升党务政工人员的素质水平，可以为企业发展注入新动力，并为实现国家发展目标做出贡献。

简介：摘要：企业的发展离不开政治工作和人事工作，这可以增强内部员工的凝聚力，提高他们的工作效率和质量。当前，许多企业认识到政治人事工作的重要性，积极培养政治人事干部的工作能力，为企业发展提供重要价值，让政治人事干部在企业中发挥重要作用，做好企业思想政治教育工作和党风廉政建设。目前，政治人事干部工作在人事管理工作的基础上，逐步增加了政治学习工作，较好地提高了企业的工作效率。

简介：摘要：北大荒集团是我国耕地规模最大、综合生产能力最强的国家重要商品粮基地和粮食战略后备基地，是维护国家粮食安全的“压舱石”，是中国农业先进生产力的代表。政工干部是思想政治工作的执行主体，政工干部的素质高低直接影响着思政工作开展的成效。北大荒集团正处于转型发展深入阶段，企业政工人员综合素质的提升十分的重要，想要进一步提升企业的发展进程，就必须要直面迎接挑战，国企政工人员要不断提升必备素质，加强队伍建设，在北大荒实施“三大一航母”建设征程中，在伟大的中国共产党正确指引下凝心聚力、再创伟业 。

简介：摘要：政工工作在国有企业管理体系中占据举足轻重的地位，同时也是企业管理特色之一。显著的政治属性使其具备独特优势，全面提升政工人员综合素质，有助于国企内部政治氛围和谐稳定发展，促进优质劳动关系的构建，进而实现企业经营与生产效益的提升。本文将深入探讨新时期国有企业党务政工人员素质提升之道。

简介：摘要：进入新时代，在社会经济水平提升下，现阶段，党组织作为公司不可缺少的重要组成部分。在知识经济时代背景下，人才是企业发展的根本，人才的管理则离不开思想政治工作。思想政治工作做得好，可以有效增强企业的凝聚力，使企业的优秀人才充分发挥其个人才能，推动企业的可持续发展。在新形势下，企业面临着更为复杂多变的内部和外部环境，职工思想活动具有更多的独立性、多样性和个体差异性，因此，企业政工干部的思想政治工作面临着更大的挑战。

简介：摘要：国企党务政工人员的素质提升对于国企发展至关重要。需要不断提高综合素养和专业技能，以适应国企改革的需求。此外，团队合作意识和创新能力的培养也很重要，积极学习交流可以不断完善工作方法。同时，保持对组织和事业的热爱与忠诚，为国企的发展作出贡献。通过不懈努力和奋斗，国企党务政工人员能够实现自身素质的提升，推动国企事业的蓬勃发展。

简介：摘要： 噪声在化工企业、冶金、采矿、纺织、机械制造等行业中广泛存在，具有较严重的职业危害。噪声能够直接作用于人的听力，并会 对听力造成损伤。一旦出现噪声性耳聋的症状，就很难进行治疗了。对此，为使相关工作者们认识到噪音防护的重要性，本文主要针对防护对策展开探究。

简介：摘要：当前 ，对于新形势下的企业政工人员来说，他们不仅在工作中承担着思想政治工作的职责与使命，同时还要紧跟时代发展的步伐，做到与时俱进，勇于创新，不断提升自身素质以及工作能力。 在新形势下， 企业要注重发挥政工人员的积极作用，建立具有时代特点的企业文化，保障企业的健康稳定发展。基于此， 本文对如何有效发挥企业政工人员的作用进行了阐述。

简介：摘要：政工人员的党群工作是这个新时期全面建成小康社会决胜阶段的基石，是党联系基层群众的重要纽带。但是我国大部分企业在发展过程中，忽略党群工作的重要性，过于重视生产工作，难以有效发挥政工人员的基本工作职能。因此，随着我国社会的改革，在新形势背景下，企业发展应重视政工人员的工作职能，通过政工人员的引导，积极发展党群工作，避免与党的意识进行分离，对企业、社会发展产生不良影响。

简介：        摘要：企业政工工作是激发员工积极性和主动性，加快企业文化建设的重要措施，对提高企业核心竞争力有着至关重要的影响作用。但是在以往的企业政工工作中依旧存在诸多问题，这主要是因为政工人员的能力及素质无法适应企业发展的要求，给企业的长远发展造成一定影响。面对这种情况，必须要深入分析企业思想政治工作中存在的问题，对如何提高企业政工人员的综合素质进行探索，进而为企业政工人员的培养提供有利依据，切实提高企业政工人员的综合素质。         关键词：企业政工人员；职业素养；自我提升         1 政工人员提高自我修养的重要性         提高自身修养是保证工作的重要基础。我国改革开放以来，政工人员的工作就受到了冲击，其发展趋势也逐渐成为多元化，我国的政工人员就需要这样的背景来坚定自身的立场。政工人员的思想对于企业职工而言可以起到决定性作用。随着我国的社会主义体制不断完善，政工人员的社会主义法制观念也在不断成型。因此，政工人员需要丰富自身的政工工作方法，将自身的思想素质和修养达到一定的水平。与此同时，政工人员还应该将自身的洞察力得到提高，充分了解职工的需要，并且在发现不足时及时进行改正。在工作中还应该制定相应的策略以及解决方案，以便于更加顺利地完成工作。而且，提高自身修养有助于更好的完成管理工作。政工人员的本职工作就是，将企业职工的思想观念进行转变，但是，要想将这项工作做好，政工人员就要起到带头作用，通过自身的行动改变自己从而为职工做出表率作用，要以身作则来为职工建立一个良好的契机。从政工人员的自身角度而言，自身得到了提高就是维护了企业的内部发展。政工人员本来就是企业里的重要组成部分，要想在职工之间顺利开展思想政治工作，就要将自身的思想素质提高，这样在企业的管理中才可以充满地发挥其自身的优势。对于政工人员而言，由于其自身职位的特殊性，其自身的思想素质能否提高也是相关领导较为重视的一个问题。这就要求政工人员要不断提升自身的思想素质水平，以便于更好的进行管理工作。         2 企业政工队伍建设中所存在的问题         2.1 政工队伍缺乏政治意识         现阶段我国许多企业的政治干部人员通常抱有拿固定工资的传统观念，在工作的过程中存在一系列的思想问题，缺乏严谨的政治态度，一些政工人员并没有认识到新形势下党建工作的内容与意义，在政工队伍建设人员极易受到金钱主义、极端主义、享乐主义等不良风气的影响，动摇自己的政治观点与社会立场，从而为政工工作的顺利展开造成阻碍。         2.2 政工工作缺乏针对性         政工人员受到专业、能力等多方面的影响，在开展工作的过程中，对企业运营与管理过程中所涉及的知识缺乏正确的理解，没有在企业的日常工作中融入党建理论，一些政工人员在日常工作中随意应付，针对性不强，不符合我国市场经济体制的发展需求。         2.3 工作执行力度不足         目前，我国许多企业都具有 “ 重效益、轻管理 ” 的传统观念，由于党建工作在短时间内并不能给企业内部带来经济效益，所以许多企业人员都忽视了党建工作，使党建工作流于形式，许多企业的党群部门的人员老龄化的现象严重，并不具有先进的党建理念，这就在无形当中将政工工作的难度进一步加大。         3 如何提高企业政工人员的综合素质         3.1 培养政工人员的组织指导能力         在以往的企业思想政治工作中，虽然学习材料较多，但是缺乏组织学习的人，这就影响到企业思想政治工作的整体效率及质量。企业政工人员不仅要充分认识到企业思想政治工作的重要性，改变以往闭门造车的现象，也要大力推广自身得出的研究内容，使其能够真正被企业员工所接受，进而将其转化成企业员工的工作动力。为实现这一目标，企业要加强对政工人员组织指导能力的培养，将企业员工所关注的问题作为出发点，找出更加符合员工特点的思想政治工作方法，有效提高企业思想政治工作水平。         3.2 培养政工人员的开拓创新能力         随着企业的内部环境和外部环境发生变化，企业员工的行为和思想也出现一定变化。为保证企业思想政治工作的整体效果，政工人员要保持良好的学习习惯，不断拓宽视野，根据企业内外部环境的变化对以往的工作方法进行创新，以最新的角度和眼光去看待事物，进而对工作中存在的问题进行正确处理。在实践工作中，企业政工人员要积极寻找身边出现的新闻线索，结合工作要求，利用各种传媒开展一系列思想政治工作，使企业员工能够在接触到新形式的同时，对内容产生良好的学习兴趣。         3.3 培养政工人员化虚为实的能力         在进行企业经营管理中，企业思想政治工作的性质是务虚的，这也是造成企业及群众误解思想政治工作的重要因素。但是企业思想政治工作所产生的效益是真实存在的，只要充分发挥企业思想政治工作的作用，就能够将这些潜在的效益转化成有形效益。为实现这一目标，就需要积极培养政工人员化虚为实的能力，使其能够将各项工作落实到底，并做到实处。在进行实践工作时，政工人员要懂得化虚为实，根据工作特点找出思想方面的问题，并采取合理有效的解决方法。         3.4 培养政工人员的调查研究能力         政工人员是连接企业和员工的重要桥梁，想要充分发挥企业政工的人员的职能作用，就必须要深入了解基层群众，了解企业职工的工作情况及生活情况，并积极调研分析企业员工所面临的重点问题及企业发展中的问题，进而提出具有建设性的对策，使企业思想政治工作的整体质量得到有效提升。总之，在进行企业思想政治工作的时候，只有深入了解问题，才能够切实提高企业政工人员的能力及素质，使企业思想政治工作水平得到有效提高。         3.5 培养政工人员的综合协调能力         综合协调包括了教育疏导和培训辅导这两个部分。就教育疏导方面来说，企业内部环境的变化对员工思想造成的影响较大，一旦员工认为企业发展与个人发展的目标相背离时，必定会出现一定的抵触情绪，进而影响到员工群体的工作积极性。面对这种情况，政工人员需要加强与员工群体的沟通交流，及时打开员工的心结，增强员工群体的凝聚力和向心力。就培训辅导方面来说，政工人员需要对企业动态、思想理论、经济形势及员工关注的热点问题进行综合考虑，进而对员工进行针对性的思想教育，有效解决企业思想政治工作中的矛盾，使企业思想政治工作的目标得以顺利完成。         3.6 培养道德素质         我国的经济问题已经不断得到了完善，人们的生活水平也得到了提高，但是目前就政工人员而言，其个人素质还有待提高。这就需要政工人员自身要加强对道德素质的培养，将道德素质培养到思想观念中，这样做的目的也为了确保单位的职工可以获得更好的思想教育，因此政工人员应该将传统观念提高，做到精神文明的建设发展。除此以外，政工人员可以利用我国古代传统美德的典故来进行对道德素质的宣传，保证正确的价值观和人生观，以此来保证在混乱的环境中保持着清醒的头脑，在进行提高道德素质的工作时，一定要以身作则，明确自身的任务。在对职工进行到道德素质培训的同时，政工人员要善于与职工交流，自己要先做到以身作则，然后才可以顺利的在职工中间开展工作。         结论         综上所述，企业政工人员素质对政工队伍建设具有重要的意义，相关部门应该引起重视。首先要对我国政工队伍建设过程中所出现的政工队伍缺乏政治意识、政工工作缺乏针对性、工作执行力度不足等问题进行分析，然后采取提高政工人员的综合素质、丰富政工工作的内容与形式、加强工作的执行力度等措施来提高企业政工队伍建设水平，进而为企业的健康发展奠定良好的基础。         参考文献：         [1] 李佩佩 . 新形势下企业政工人员水平提升策略探讨 [J]. 现代国企研究， 2018 （ 20 ）： 209.         [2] 吕静 . 企业政工人员职业素养自我提升的方法探讨 [J]. 环渤海经济瞭望， 2018 （ 08 ）： 126-127.         [3] 张蕊 . 新形势下企业政工工作与企业文化建设融合研究 [J]. 人力资源管理， 2018 （ 09 ）： 226-227.         [4] 张金凤 . 政工人员如何提升自身综合素养 [J]. 中小企业管理与科技（下旬刊）， 2018 （ 01 ）： 109.

简介：【摘要】伴随着经济的发展和社会的进步，石化企业不断发展，员工思想政治工作成为企业管理的重要基础。许多企业由于对政治工作重视不够，政工工作创新没有真正落实，政工工作仍有许多不足，成为了阻碍企业发展壮大、影响企业内部有效管理的问题。石化企业政工工作，坚持党的基本理论和基本路线，紧紧围绕企业的中心工作，服务大局，开拓创新，进一步调动政工人才的积极性，提高素质，从而建设一支政治强、业务精、作风好的政工队伍，确保和促进石化企业改革发展稳定。

简介：摘要：本文探讨了制约高素质政工人才培养的主要因素，包括重视程度不足、培训和教育体系不完善、缺乏实践机会和实践经验、激励机制不健全以及职业规划和发展指导不足等方面。为了解决这些问题，需要采取相应的措施，包括完善培训和教育体系、提供更多的实践机会和实践经验、建立健全的激励机制和职业规划发展指导等。