简介：摘要：本研究旨在探讨劳动安全管理对企业生产效益的影响。劳动安全管理在企业运营中具有重要性，保障员工的健康与安全，并直接影响着企业的生产效率、声誉和形象以及成本控制。通过创建良好的工作环境、提高生产效率、树立良好的企业形象和控制成本方面的研究，可以深入理解劳动安全管理对企业生产效益的积极影响。这将有助于企业意识到劳动安全管理的价值，并采取相应的措施来提升生产效益和企业形象。

简介：摘要：文章对数字化生产模式下劳动组织优化必要性进行分析，并提出明确劳动组织优化思路、优化劳动组织架构、优化发电企业运行模式等措施，以期将数字化生产模式优势充分发挥，确保劳动组织优化成效，为发电企业持续稳定发展提供强力支撑。

简介：摘要：众所周知，劳动保护是保障职工群众利益的重要途径，也是国家赋予工会组织的法定权利与义务，更是新时代背景下社会对于工会的基本要求，工会组织有责任运用有效措施，切实发挥劳动保护的作用助力安全生产，为职工的合法权益保驾护航。本文将基于此，通过阐述工会和安全生产之间的关系，探究工会劳动保护助力安全生产的具体对策。

简介：摘要：随着社会经济的发展和人口的增加，水务行业在保障人民饮水安全、促进经济发展方面扮演着重要角色。然而，当前水务行业的劳动生产率相对较低，亟需采取措施提升全员劳动生产力。本文旨在分析影响水务行业劳动生产率的关键因素，并提出相应的解决方案。

简介：摘要：铁路运输单位劳动生产率统计的基本任务，是对铁路运输基层站段和主要生产组劳动生产率情况进行统计调查、统计分析，提供统计资料和统计咨询，实行统计监督。如何提升铁路企业的劳动生产率，这是关乎铁路运输企业未来发展的关键性问题。本文对铁路运输的实际情况进行了分析，并对劳动生产率的具体提升策略提出建议。

简介：摘要：国网武平县供电公司认真贯彻党中央、国务院决策部署和国网公司、省公司工作部署，确定了“三项制度改革三年行动目标”— 2018 年夯实基础、 2019 年全面推进、 2020年固化成果，全面建成“管理人员能上能下，员工能进能出，收入能增能减”良性管理机制。有效激发企业活力动力，公司通过创新实践三项制度改革模式，推动落实“三项制度”改革的“六能”落地，充分运用内部市场开展人才流转，挖掘了内部的人力资源潜能，缩短了业务流程，减少了重复劳动，盘活了人力资源存量，提升劳动效率，有效降低企业人工成本，在一定程度上缓解了结构性缺员通过对部门内部人力进行重新优化调整，弥补断层，业务融合后的每个班组都尽可能以老、中、青各层次搭配的方式进行充实，提升人员的可支配率。

简介：

简介：摘要：企业劳动用工和劳动组织管理是企业管理中不可或缺的重要组成部分，其科学合理的开展对于企业的经营状况和竞争力具有至关重要的影响。劳动用工管理涉及到如何科学预测、合理安排和有效利用人力资源；而劳动组织管理则关系到企业内部的组织结构、工作流程等方方面面。从劳动用工和劳动组织两方面入手，探究其各自的原则和实践，以期为企业提升管理水平、优化用工结构和提高员工工作积极性提供帮助。基于此，本篇文章对企业劳动用工和劳动组织管理进行研究，以供参考。

简介：摘要：封建思想统治中国的两千多年里，中国妇女尤其底层劳动妇女在政权神权、族权、父权的层层压迫下，苦不堪言。近代以来，伴随着西学东渐，妇女解放思想逐渐进入大众视野。作为受压迫最深的“第四阶级妇女”，劳动妇女成为了早期马克思主义者最为关注和力求争取的无产阶级群体。《劳动界》作为中国共产党早期组织机关刊物，传译主要欧美国家劳动妇女的情况，调查报道国内劳动妇女的现状，蕴含着早期马克思主义者对劳动妇女问题的认知。

简介： 摘要：农业机械智能化技术对农民劳动生产力产生显著影响。通过自动化、精准化和智能化，这些技术降低了农民的劳动强度，提高了生产效率和产出水平。直接影响包括减轻体力劳动和提高作业精度，间接影响包括提高作物质量和经济收益。影响因素涵盖技术成熟度、适应性、农民接受度和培训程度，以及农业生产规模和特点。

简介：摘要：近年来，我国社会经济快速发展，并取得了显著的成效。但是伴随着经济体制的不断转型和深入发展，我国电力单位在劳动用工和劳动组织管理等方面出现了很多的问题和缺陷，尤其是劳动力短缺以及出现大量劳动纠纷等问题更是突出。因此，为了进一步加强我国电力单位的综合实力，相关工作人员务必建立健全、统一的劳动管理制度，无论是在原有的机制方面还是劳动用工方面都要做出一系列的改变，建立先进的现代化劳动组织管理模式，从而推动我国电力单位又好、又快发展。

简介：摘要：在我国经济发展的过程中，企业的发展是经济发展非常重要的一部分，在这种情况下，我国政府相继出台了一些有关企业劳动用工和劳动组织管理的法律政策，以此来保障我国劳动者的合法权益。当前我国企业的经营发展与进步需求对劳动用工管理提出了更高标准要求，但是在实际管理中存在一定程度的劳动纠纷、用工机制陈旧等问题，将会直接影响到企业的未来发展和企业员工的切身利益。建立和谐稳定的企业劳动用工管理体系，可以促进企业员工工作的创造性和积极性，有效控制人工成本与用工风险。在本文中就针对劳动用工与劳动组织管理进行了简单的介绍，然后提出了管理过程中存在的不足之处，最后提出了几点有针对性的解决措施，希望对于改变企业劳动用工管理现状有所帮助，提高企业劳动用工管理水平。

简介：摘要：随着社会经济的高速发展，和谐的劳动关系是企业持续有效发展的关键。当前企业劳动关系保持了和谐稳定，但仍然存在着劳动合同签订不规范、收入分配不合理、法律法规不健全等问题，解决这些问题，应当以党的十九大精神为指导，在提高企业对构建和谐劳动关系的认识，完善公平合理的收入分配机制。企业要营造构建和谐劳动关系的良好氛围，要强化对劳动者的知识技能培训，提高劳动者素质，同时加强劳动者的维权意识，建立企业劳动关系诚信制度。

简介：摘要：随着科学技术和经济的进步,企业的发展逐渐成为我国当前的目标之一劳动定额管理最高难度的部分是直接收集信息并定额以确定实际配额。但在实际工作中,往往会有一些员工不够积极,无法正常完成工作,反而会出现消极的情况。劳动定额管理是现代企业的重要基础,在企业成本管理中发挥着重要作用,总的来说,成本管理是提高企业市场竞争力的有效途径。

简介：摘要：劳动合同为劳动制度改革、稳定劳动关系、是劳动关系走向法制化起到了重要作用。不过随着我国法治化的深入、劳动者素质的提高，越来越多的人注重维权意识，随之而来的劳动纠纷与劳动争议也就越多。其中的劳动合同的解除是指劳动合同的提前消灭，由于他的特殊性，劳动合同解除很容易引起劳动纠纷事件。对此，我们本篇将着重从劳动合同单方解除、违法解除等方面分析如何解决劳动争议以减少劳动纠纷的可能。

简介：摘要：当前我国数字经济快速发展，极大的推动了我国生产力与生产方式的极大变革，同时也引发了对马克思劳动价值理论在当代应用及解释的适用性问题的讨论。准确认识和理解马克思劳动价值理论的基本观点和立场，对数字劳动的全过程进行价值分析与理论解读，这样才可以建立起与当前现实条件相符合的理论-实践研究框架，得到深入本质的研究结论，揭示出马克思劳动价值理论的时代真理。

简介：摘要：在本次论文研究当中,对于化解劳动纠纷、促进劳动关系和谐稳定进行了深入的思考以及分析,首先剖析了化解劳动纠纷、促进劳动关系和谐稳定的重要意义，之后研究了该项工作的必要性以及展开该项工作的着力点，最后提出了具有针对性的完善举措，以企业和谐稳定的内部环境促进企业高质量发展，使企业拥有更强的市场核心竞争力，促使其发展水平得到稳定增长。

简介：摘要：劳动人员工伤认定主要是为了确认具体的工伤保险，为我国劳动人民自身合法权益提供良好保障，并能将企业实际经营中伴随的风险管理问题有效解决，为劳动人民创设良好、完善的劳动氛围。但是，从国内目前的情况来看，在非标准劳动关系下的工伤认定中面临着劳动仲裁审判滞后、工伤认定缺乏规范化条例等一系列不容忽视的问题，导致一些劳动人民难以享有应有的工伤保险福利。本文便针对非标准劳动关系下的劳动者工伤认定展开一系列研究。

简介：摘要：企业用工中，需根据劳动合同法有关内容及要求，合理识别与分析劳动用工风险，强化风险把控力，以有效提高劳动用工价值与效能，维护劳动者及企业双方合法权益，促进企业可持续发展。本文主要对劳动合同法下的企业劳动用工风险进行分析，提出相关风险的管控措施，以供参考。

简介：摘要：煤矿作为传统能源产业的重要组成部分，长期以来面临着生产效率低下、安全事故频发等严峻挑战。随着科技的飞速发展，煤矿智能化开采系统应运而生，它通过集成先进的自动化、信息化和智能化技术，旨在提升煤矿开采的效率与安全性，实现煤矿行业的转型升级。本文将探讨煤矿智能化开采系统的应用及其面临的挑战与对策，以期为煤矿行业的可持续发展提供参考和启示。