简介：摘要：十九大报告指出要全面实施绩效管理，而项目预算绩效是全面绩效管理的基础。我国中央部门作为预算绩效管理的先行先试者，积极开展探索和实践，已初步建立了以项目支出为主的一般公共预算绩效管理体系，但仍存在绩效理念尚未深入、预算管理环节与绩效管理要求不相适应、绩效指标体系实用性有限，以及约束机制难以发挥作用等问题。

简介：摘要：近年来，随着气象部门资金来源的日益多样化、资金规模及业务活动的显著增加，如何提升资金利用率至关重要，而预算管理作为提高资金使用率、降低财务风险的一项重要手段被引起高度关注。现如今，尽管气象部门积极开展预算管理工作，并取得显著成效，但是依然面临着诸多现实问题。基于此，本文首先概述了气象部门预算管理，并重点分析了基层气象部门预算管理中存在的问题及应对建议，仅供参考。

简介：摘 要：本文从目前我国国有企业财务预算部门中的财务内控制度所遵循的原则进行分析，然后结合现代国有企业财务管理内控制度的现状提出控制财务内部的管理措施，以供相关人员参考。

简介：摘 要：公司在国企改革中，职能部门是一个不容忽视和回避的问题。这些部门传统意义上被称为“职能部门”，手握“至高无上”的权力，扮演着一个“行政衙门”的角色。虽然不能和政府部门相提并论，但“门难进、脸难看、事难办”三难问题也或多或少存在。这种角色定位会引起业务部门的不满，部门内部、部门之间冲突也屡见不鲜。在这种背景下，公司如何持续健康、高质量发展。

简介：摘要：任何培训都会产生一定的培训效果，但我们常常是知道其有效果，但就是难以量化和展现出来，培训的价值究竟何在，如何表现出来，培训部门也因此而常常受到其他部门的非议，学习主管也常会避重就轻不愿涉及这个话题。本文抛砖引玉，试着从培训效果管理及应用、培训经济效益分析方面来探索培训部门价值的展现。

简介：

简介：摘要：城市建设过程中离不开档案管理，档案记录着城市成长过程的每个环节。同时对城市后续的规划及维护管理也起到了重要作用。在城市的建设系统中，城市管理中的执法队伍对城市管理的有效监督，强化制度执行具有一定的推动作用，在城市档案管理中也是主导部门之一。本文重点对枣庄市城管部门建设工程档案问题进行讨论，找出当前管理中的不足，并进行原因分析，最后提出改善建议。

简介：摘要：全面实施预算绩效管理是提升国家治理体系和治理能力现代化的必要途径，是深化财政体制改革、完善财政制度体系的主要内容，是优化财政资源配置、提升资金使用效益的关键举措。党的十八大以来，党中央、国务院高度重视预算绩效管理工作，特别是2018年以来，各地区各部门加快贯彻落实党中央、国务院决策部署，陆续出台了预算绩效管理相关制度，基本建立了全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理制度框架，丰富完善了预算全过程管理体系。本文从预算绩效管理的相关概念和意义入手，在总结已取得成绩的同时，在预算绩效目标编制、预算执行、预算调剂和预算监控等方面存在的问题试着进行分析，并给出完善建议。

简介：摘要：随着改革的深入，计量检定机构面临着新的形势和要求，贸易和服务全球化的基础之一就是建立准确一致的全球测量体系。为此，这些部门计量机构也逐渐被推向市场，预算体制的变化使得这些机构不得不对客户管理问题重新审视，从而客户群的稳定与逐步扩大越来越成为决定机构生存利发展的关键因素，重视、加强客户管理已经成为机构必须积极推进的一项工作。

简介：摘要：随着科技的发展，各领域的技术水平逐渐提高，信息技术的应用更加广泛。随着信息技术的不断发展，为各类信息系统的设计提供了技术支持及环境保障。对于科技项目管理来讲，需要通过相关管理系统的建设来实现较好的管理效果。

简介：摘要改革与创新,是个永续的话题。随着我国税收体系的不断调整与完善、税收制度的不断更新和修订,税务部门如何强化税收管理,做到与国际接轨,顺应大流,适当的参考与借鉴,做到“取其精华,弃其糟粕”,可谓改革创新之“捷径”。

简介：【摘要】针对铁路基层工务部门用电管理现状及存在问题，进行分析探讨。认为加强用电的过程控制，推进电力直接交易模式及进合同能源管理，推广新设备、新材料、新光源应用，减少大马拉小车现象，提高设备利用效率等方式，是减少用电成本支出的基本策略。

简介：摘要：随着社会经济的不断发展和电力市场的不断改革，供电部门电力营销管理的重要性日益凸显。本文以供电部门电力营销管理为研究对象，探讨了其总体策略。首先，介绍了电力营销管理的概念及其重要性，然后从市场分析、产品定位、渠道选择等方面对供电部门电力营销管理的总体策略进行了详细分析。

简介：摘要：公共部门的人力资源管理策略在很大程度上决定了政府和公共机构的工作效率和效果。与私营部门相比，公共部门在人力资源管理上面临着特有的挑战和压力，例如政治干涉、预算限制和公众的高期望。本文首先比较了公共部门与私营部门在人力资源管理策略上的主要区别。接着，探讨了公共部门的人力资源管理核心原则和挑战，并提出了有效的策略，为公共部门未来的人力资源管理提出了建议。

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简介：摘要：公共气象服务不仅能极大地便利公众的出行，还能有效促进社会各行各业的发展。随着经济社会的发展与生活水平的提升，公众对公共气象服务的要求逐渐提升。越来越多的相关从业人员开始思考如何创新优化基层部门的公共气象服务。鉴于此，本文先是阐述了现阶段县级气象部门公共气象服务的发展现状，又分析了县级气象部门公共气象服务无存在的问题，最后详细研究了如何优化县级气象部门的公共气象服务，仅供相关人员进行借鉴与参考。

简介：摘要：一直以来用户的电气安全一直是社会十分关注的话题，由于用户缺乏用电安全意识，操作不当，造成严重的安全事故，电力公司损失惨重，也威胁到居民的人身财产安全。针对这一情况，供电企业需要做好对用户电气安全、内部员工的用电管理工作，利用多种途径做好宣传工作。增强企业内部人员和用户的用电安全意识，规范各项操作。加强日常的监管工作，实时采集数据，有效地控制窃电行为。根据用户主体的不同进行差异化服务。并做好电气设备的定期检查工作，及时发现肌肉存在的隐患，避免造成严重的影响。

简介：摘要：在如今的社会形势中，我国机关事务管理部门所涉及的工作已经难以满足实际所需，工作中存在的缺陷也日益显露，这样不仅会阻碍机关事务管理部门自身的发展，对社会经济与持续稳定发展也会造成不同程度的影响。针对此，本文分析了机关事务管理部门的自身建设，旨在革新传统的工作模式，促进机关事务管理水平的有效提升。

简介：摘要：随着近些年自然灾害事故的频发,水域救援任务不断增多,同时安全风险问题也在不断地提高。水域救援任务带有任务繁重、点多面广、危险性较大、专业性较高等特征,从发生频率、地区的分布以及事故类型、救援难度等角度来看,水域救援任务工作繁重,对于救援队伍的能力与专业性要求较高。对此,为了更好地保障水域救援工作高质量、安全性开展。本文主要探讨了消防部门水域救援能力提升策略，以供参考。

简介：摘要：绩效考核是实现企业经营目标和战略目标的重要手段，而企业的部门作为相对独立又紧密联系的小团体，是落实企业经营目标的主力军，在企业的发展中，必须重视部门的目标设定、过程监管和完成评价等工作。绩效考核的核心是促进企业经营目标的实现和综合实力的增强，是企业对目标完成情况的一个跟踪、记录、考评。因此，建立科学合理的部门绩效考评体系，能有效的将绩效管理工作落到实处。