简介：“贵州一个公司刚刚打电话来，订购1．5万公斤桠柑。早在一个月前，成都一个公司就下了30万公斤脐橙的订单。”马蹄乡甜橙专业合作社理事长李先华底气十足地介绍今年的销售情况。

简介：花费数万元取得国家职业资格证书,但出租证书一年即可收回成本;通过网络可以为持证人与企业牵线,并从中分一杯羹;企业为获资质拿工程,每年支付百万元挂证费用……记者调查发现,职业证书＂挂靠＂乱象背后,有一条完整的利益链条,这也是＂考证热＂的一个原因。（11月17日《新华每日电讯》）点评：＂证书挂靠＂之所以盛行,主要有两方面原因,一是人才短缺,二是风险较低。＂证书挂靠＂行为,明显违反有关规定——在我国现行的职业资格认证管理条例中，明确规定不得人证分离，而且对企业资质认定时也有这样的规定。

简介：教育是提高国民素质、培养创新人才全面发展的根本途径，是创新人才成长的奠基工程。育人为本是教育改革发展的核心内容，提高质量是教育改革发展的工作重点，改革创新是实现培养创新人才的重要保证。围绕培养什么人、怎样培养人的问题，优化高等教育结构，正确定位高校在培养创新人才中的作用，为我国教育事业的发展指明方向。

简介：人才资源是第一资源，是推动经济社会发展的第一要素。天津滨海新区按照中央、天津市委的部署要求，紧紧抓住京津冀协同发展、滨海新区开发开放重大机遇，坚持把人才工作列为全区重要工作内容．加快推进人才管理改革试验区建设，确保人才引得进、用得好、留得住，努力开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。目前，滨海新区人才总量达82．2万人，其中，国家和天津市“千人计划”人才126人．两院院士、长江学者、国家科技奖项主要完成人等高层次人才549人，具有高级职称的各类人才2．5万多人，高层次人才聚集效应日益凸显。

简介：“十二五”纲要规划中关于创新驱动、实施科教兴国战略和人才强国战略中指出：“突出培养学生科学精神、创造性思维和创新能力。”但是，我们清醒地认识到，学生的科学精神、创造性思维和创新能力的培养不总是在实验室和工厂的车间里才被激发和调动的，而是在对任何未知领域的好奇与探索中形成和培养的。从这个角度上讲，任何一门学科知识的学习、任何一次亲力亲为的实践都可以在培养学生科学精神、创造性思维和创新能力过程中发挥作用，产生影响。

简介：欧盟作为重要的国际人才延揽地，近年来通过调整移民立法、支持高端技术移民、设立特殊工作签证项目、推行扩张性的留学生计划、提供灵活的经济激励计划等一系列积极的政策措施吸引海外顶尖人才回流，并强调对各成员国移民事务的统一指导与协调，不断强化其国际人才竞争优势。欧盟的政策实践及趋势变化，在整合引智资源、构建政策法规体系、开设特殊引进项目、应对移民潮等多个方面，为我国积极参与国际人才竞争、构建人才竞争优势提供了有益的借鉴和启示。

简介：民航卓越法律人才是国家法律教育改革的重要内容,具有指明确的指向性。民航卓越法律人才的标准是实施卓越法律人才培养计划的前提,卓越法律人才标准的培养涉及多个方面,每个方面都有非常丰富的内容,从结构上看来,呈现出较强的整体性和系统性,培养卓越法律人才工作实际上就是推进整个系统的协调运行,只有协同作用,整体动作才能达到预期的效果。

简介：人才资源是党和国家最宝贵的财富，是社会主义现代化建设的第一资源。在知识经济时代，谁拥有大量的高素质人才，谁就能在世界经济发展与竞争中占据有利地位。人才问题已经成为关系到党和国家事业发展的关键问题。经济欠发达地区由于自然禀赋较差、经济基础薄弱、地方财政困难，对人才缺乏足够的吸引力和凝聚力，致使人才严重短缺，成为制约经济发展的最大“瓶颈”，欠发达地区政府要充分认识人才战略的重要性和紧迫性。

简介：立足新时期新阶段的新特点,人才工作要在理论指导、思想支持、机制完善、体制创新上下功夫。要科学认识人性,构建＂本我、自我、超我＂一体化的新人性假说,提供人才工作理论支持;牢固树立科学人才观,奠定人才工作思想基础;把握人才工作重点环节,构建人才发展高速公路;遵循党管人才原则,推进人才工作创新。

简介：中国正在不断创造历史上规模最大、领域最多、范围最广的留学热和回国潮，出国留学人员和留学回国人员的数量还在保持快速增长的态势。据统计，从1978年到2013年底，我国各类出国留学人员总数达305．86万人，留学回国人员总数达144．48万人，在外的留学人员有161.38万人，其中107．51万人正在国外进行相关阶段的学习或研究。

简介：日前，智联招聘发布《2014年夏季天津雇主需求与白领人才供给报告》，根据在线数据分析出了天津市竞争最激烈的五大行业、五大职业和十大高薪行业。从天津地区2014年夏季各行业的竞争指数来看，由高到低依次为航空／航天研究与制造业、交通／运输行业、跨领域经营、电子技术／半导体／集成电路和快速消费品行业。

简介：随着市场经济的不断完善和企业改革的进一步深化,新形势对共青团工作提出了新的要求.增强企业活力,就要找准新形势下共青团中的突出问题,创新青年人才培养机制一是加强团组织建设;二是帮助青年做好职业生涯规划;三是加强对团员青年的培训力度;四是持续推进团建创新.

简介：学生科技社团作为高校中一种特殊类型的学习型组织，为实践育人、学术育人提供了良好的平台，对提升大学生创新精神与创新能力发挥着积极的作用。提出了基于科技社团的创新人才培养模式，论述了该模式的建立、完善与发展等问题，旨在为高校创新人才培养提供一种新的手段。

简介：党在新形势下的强军目标，是统领国防和军队建设的根本遵循。围绕强军目标培养新型政工人才，是确保新形势下党对军队绝对领导的根本保证。新型政工人才作为部队思想政治建设主力军，

简介：随着中央＂人才强国＂理念的提出，新疆提出了＂人才强区＂战略，昌吉回族自治州（以下简称昌吉州）相应提出了＂人才强州＂战略。笔者以昌吉州＂十二五＂紧缺人才为切入点，对比分析紧缺人才类型、行业、职称和学历，进一步紧密结合昌吉州实际情况，从思想观念、环境、经济发展、管理体制、人才市场等几方面对引进紧缺人才的影响因素作了分析，为昌吉州引进人才及政策制定提供参考借鉴。

简介：目前，边疆地区与全国一样，处在加快发展、科学发展的关键时期。一方面，边疆地区人才缺口巨大，供需矛盾也比较突出；另一方面，人才是实现边疆地区渴望大手笔、谋求大发展的第一资源和核心推力。新时期，牢牢抓住发展机遇，留住和吸引人才；找准比较优势，汇聚人才，在发展竞争中出位；以及突破引聚人才的瓶颈，实施人才引聚战略将是边疆地区加大引聚人才的工作力度的现实有效途径。

简介：人才是实现中华民族伟大复兴的＂中国梦＂的重要智慧来源和智力支撑,是影响我国经济社会发展活力的根本问题。

简介：以某卷烟工厂为例，阐述了烟草企业高技能人才队伍存在的结构性矛盾，即先进的生产技术设备与高技能人才比例偏低的匹配矛盾、员工成长与技术发展不同步的梯队矛盾、学历和技能不匹配的矛盾。分析矛盾产生的原因并提出了解决路径，提出从文化、环境、机制、平台几方面建立高技能人才培育体系的思路。

简介：区域经济和社会各项事业的发展,关键是人才。人才资源是推动各项事业发展最宝贵的财富,是社会主义现代化建设的第一资源。本文通过对成都人才发展环境的全面调查,重点分析了优化成都人才发展环境面临的主要问题,并据此提出了相应的对策与思考。这对有关部门的人才建设与培育有一定的指导作用和参考价值。

简介：随着时代发展,法学实践教学在高校教学改革更加重要。在应用型人才培养视域下,法学实践教学基本原则应包括系统性原则、可操作性原则和人本主义原则。其中,系统性原则要求实践教学课程设置全面化和动态化;可操作性原则要求实践教学运作机构、教学方法和配套保障制度的可操作化;人本主义原则要求用科学的人文发展规律推动教学开展,同时以主流道德标尺塑造学生应用型法律工作者社会责任感。