简介：法治社会指数是衡量法治社会建设水平的量化参数。在法治社会评价体系中,评价主体影响评价的公信力,指标体系决定评价的科学性。基于法治的价值导向及其不易测量的技术属性,评价主体与指标体系存在密切关系。借鉴境外的做法,服务于评价目的,构建主观评价与客观评价相结合、专家评议与公众满意度相匹配的指标体系具有科学依据及操作上的可行性。现实条件下,由人大或法学会作为评价主体,政法部门协助,委托第三方独立实施是法治社会评价较为理想的模式,评价维度指向科学立法、依法行政、司法公正和全民守法。同时,应开放评价权,推进独立第三方评价,扩大公众参与。

简介：单家寺油田稠油热采试验区,采用注蒸汽采油,收到明显效果。胜利油田稠油资源丰富,地质储量达5亿吨以上,其中已探明储量3.8亿吨(已动用2亿吨,未动用1.8亿吨)。从全国来看,稠油储量更为可观。稠油热采有

简介：当下，我们经常听到一个词，叫做“幸福指数”。我理解这是人们摆脱物质贫困之后在精神上的更高向往。怎样才能获得更高的“幸福指数”呢？

简介：司法新常态下，“人民群众是否在每一个司法案件中都能感受到公平正义”成为检验司法服务水平的新标杆，无疑，审判质量效率评估数据中的效果指数亦成为人民群众从内心对于司法服务水平的映射。然而，当我们认真审视评价指数与“纸面”司法效果的现状时，却发现它与“现实版”司法效果之间的博弈与纠葛，这就需要我们这些司法工作者们不断的革新与思考：如何让这些效果指数更加科学、合理，真实地实现“纸面版”与“现实版”指数的无缝对接，从而真正充分发挥这些指数的“正能量”，实现对人民法院工作司法应有的服务、研判和导向作用。

简介：随着社会的经济发展和人们生活水平的不断提高，人们对于幸福的概念会不断更新，对幸福也会有更高层次的追求。“幸福指数”作为衡量人们对幸福满意程度的一个综合指标，是当前社会及企业员工广泛议论的话题。笔者认为，评判和制约个人幸福的因素是多方面的，从范围上看：有社会、国家、工作单位、家庭和个人等诸多层面；从组成要素上看：有物质上的、精神上的。它是一个由多种元素组成的综合体。在此，本文从幸福概念的理解和企业提高员工“幸福指数”中应注意的问题，谈谈个人的一些以织。

简介：教育本身是一片净土，作为教育工作者理应在教师队伍中带好头、当好表率，但他们却将公家的钱为私人招待买了单，借壳报销，侵吞公款，最后留下深深的遗憾和后悔……

简介：也许，2010年将会是中国房地产处境最艰难的一年。2010年开年，在《2009年中国十大热门话题》网上民意调查中，房价位列第一。2010年3月的全国政协、人大两会上，房价再次成为《2010年中国老百姓最关心的十大热门话题》之首。

简介：联合国开发计划署近日公布了《2011年人类发展报告》，该报告根据健康、教育和收入水平的人类发展指数．对187个国家和地区的发展状况进行了排名。其中，挪威、澳大利亚和荷兰位居三甲，中国则处于101位。

简介：走进遵义市桐梓县官仓镇楠木村楠木组，干净的水泥路连着家家户户，老木房焕然一新，房前屋后整整洁洁。楠木组26户113人，在“两居”工程（安居及人居环境整治工程）实施前，全组没有一条水泥路。

简介："文以载道,以文化人",北方重工业集团有限公司工会在职工文化建设中把握企业发展脉搏,找准企业文化与新时期职工需求的契合点,拓展职工文化建设新领域,竭诚满足职工的思想认同、情感认同和文化认同,发挥职工文化建设团结职工、激励职工、鼓舞职工、凝聚职工的效力,践行着"全心全意依靠工人阶级"的宗旨。

简介：

简介：“决不让一名来晋务工人员子女上不了学，决不让一名来晋务工人员因恶意欠薪领不到工资，决不让一名来晋务工人员维不了权。”晋江市政府对来晋务工人员的“三不”承诺，使七十多万“新晋江人”在第二故乡感受到家的温暖。

简介：2007年12月26日，中国人民大学中国调查评价中心发布了“2007年中国发展指数”。通过对2007年《中国统计年鉴》的数据进行测算，由健康、教育、经济（生活水平）和社会环境4个方面构成的该指数综合测量了除港澳台地区外的中国31个省市区2006年度的发展状况。

简介：群众路线是我们党的生命线和根本工作路线。把握好新形势下群众工作的特点和规律，加强和改进党的群众工作，夯实党的执政基础，比以往任何时候都显得更为迫切和重要。近年来，城东区委、区政府认真践行党的群众路线，从着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，以建设富裕文明、和谐幸福新东区为目标，不断加大财政投入，实施民生工程，改善城区环境，提高群众收入，尽心竭力为群众办实事、谋福祉，努力提升人民群众幸福指数，全区经济实现又好又快发展，党员干部做好群众工作的能力显著提高。

简介：为提高群众幸福指数，河南省平顶山市将它与干部政绩考核连在一起。日前，平顶山市委组织部在考察干部时．有两位乡镇党委书记没有通过，直接原因是：群众幸福指数较低。

简介：一个个好友纷纷"婚"了,身为"单女"的你深感孤独,但切莫因为寂寞昏了头,在你挨个清点身边"花样男",着急步入"相亲族"之前,还是先来看看这些短信回复法则吧。

简介：“这老爷子一天到晚闲不着，不是操心大家的伙食，就是到敬老院看望孤寡老人，或者忙着为校同周边修路，没少花自己的钱。”11月5日，记者在葫芦岛市龙港区双树实验学校采访时，几位教师提起副校长单铁玉，都说他“好事做了一箩筐”。

简介：高校共青团“第二课堂成绩单”制度是新时期推进素质教育的重大举措，符合青年学生综合发展、成长成才的需要。通过梳理高校共青团“第二课堂成绩单”制度在高校的推进过程不难发现，建立“第二课堂成绩单”的评价体系成为该制度顺利推行的核心，建设量化评价体系已然成为一种趋势。本文结合北京科技大学等高校试点的经验，就高校共青团“第二课堂成绩单”制度的历史沿革，量化评价体系的发展脉络、现状、前景，量化评价体系的原则和影响因素，量化结果的合理运用等方面展开论述，为高校推进“第二课堂成绩单”制度提供借鉴经验。

简介：今年以来,成都高新区纪工委紧紧围绕党风廉政建设和反腐败工作大局,突出重点、精心策划,多举措推进党风廉政建设和反腐败宣传工作,通过常态化开展党纪法规教育、建设廉政文化主题阵地、策划廉政文化系列活动等不断提升党风廉政宣传的传播力、引导力,在全区营造了良好的舆论氛围。为了增强党风廉政教育的针对性和有效性,成都高新区芳草街街道纪工委依托社区“微党校”推出“由党员轮流主讲”的廉政“微课堂”活动,引导广大党员干部增强勤政廉洁意识、自觉遵守党纪法规。“微课堂”改变了以往满堂灌输、理论说教的讲课形式,主要通过主讲人以“纪检人”“社区人”“院落人”等不同视角来解读各项党规党纪。每节“微课堂”的时间虽不长,但通过不同的视角和解读,让严肃的党规党纪变得深入浅出、通俗易懂,取得了良好的教育效果。

简介：<正>中国工商银行辽源分行工会运用"六种形式",引导并鼓励员工学会自我减压,消除员工工作压力,使员工工作之外的生活丰富多彩,真正提升幸福指数。工会首先向员工渗透心理疏导元素,用爱的温暖,熨平员工心中的褶皱,解开员工心理纠结,在积极创造条件为员工减压的同时,鼓励有压力的员工学会找领导、找同事、找知心朋友或