简介：激励，顾名思义，就是激发鼓励的意思。在管理理论中是指通过某种有效的刺激来激发人的行动，使人有一股内在的动力，朝着期望的目标前进。学校管理是多因素的复杂活动，管理对象是多因素的复杂系统。教师是所有这些因素中最重要的因素。教师积极性是否得到充分发挥，是学校工作成败的关键所在。若抓住了有效地激励教师积极性的发挥这个中心，其他问题也就迎刃而解。第一、强化职业兴趣激励。时下，教师的物质待遇相对来说得到了一定的改善，但还不令人满意，社会地位也有待提高，不少教师有职业自卑感。为此，有必要采取生动活泼的多种方式，引导教师从祖国兴衰和民族未来的高度认识科教兴国的战略地位，明确自己的职业与迎接知识经济挑战。造就祖

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简介：党的十五届四中全会指出,搞好国有企业的改革和发展,必须切实尊重职工的主人翁地位,充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性。然而如何做好职工群众的思想政治工作,调动他们的积极性,是一个亟待深入探讨的问题,本文拟根据多年来的实践经验,谈点体会。一、影响职工积极性发挥的因素1.经济因素,其中主要是劳动者报酬问题。一方面是不同经济成份之间,不同行业之间存在着分配上的差异,将使劳动者需求心理定势失去平衡,从而挫伤了劳动者的积极性;另一方面企业内部缺乏竞争机制,干多干

简介：<正>一个医院要取得事业发展的成功,除了领导班子团结共事、决策正确和制度健全、管理到位之外,还有一个重要的决定因素,就是要坚持以人为本,善于调动职工的积极性。如何将职工中蕴藏着的巨大积极性和创造性调动起来,促进医院的改革、稳定和发展,笔者认为,有以下方法可以尝试。

简介：<正>马克思主义认为,人有三种需要,即生存、享受、发展。企业职工的需要也不外乎是物质的需要和精神的需要。由于人的行为来自动机,而动机产生于需要,因而要调动职工的积极性,首先就要正确地对待和满足职工的合理需要。其次,要培养职工觉悟相对理想社会追求的形成。我们试借鉴国外的“需要层次理论”,结合我们社会主义企业职工需要的层次,提出“中国式(C型)需要层次论”:

简介：摘要：对于事业单位来说，人力资源管理是获取、整合、维护、鼓励、操纵、调整和发展人力资源管理的整个过程。目的是促进其服务项目和管理效率的提高，并在促进社会发展中发挥关键作用。在国家调整社会经济发展的背景下，社会发展竞争日益激烈，人力资源管理逐渐成为事业单位参与和获得竞争的一大法宝。这对促进事业单位的可持续发展具有重要意义。可以说，人力资源管理是事业单位各种管理行为的重要核心，各种管理行为都紧紧围绕着人。现阶段，一些事业单位员工工作存在积极性不高，工作热情不强，工作效率低的情况。因此，有必要不断完善事业单位的人事制度，激发事业单位员工的工作热情，不断加强员工的工作主动性和积极性。

简介：我们采油队的老职工比较多,他们普遍有较强的专业技能和丰富的工作经验,但在入党的问题上,一些老职工考虑到年纪大等因素,往往主动性不强,具体来说有三种表现。一是“置身事外,远远观望”。这种类型的老职工通常是年轻时入党意愿比较强烈,但由于种种原因没能如愿以偿。随着年龄的增长,渐渐觉得入党是年轻人的事,自己年纪大了,想

简介：职工队伍是企业生产建设的主力军,也是企业实现可持续发展的决定性力量,更是企业生产水平和经济效益提高的关键性因素。企业如何调动职工的工作积极性,是攸关企业生存和发展的根本问题。

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简介：当前，我国正处在社会主义现代化建设的历史新时期，这个新时期的最大的特点就是改革开放。在新的历史时期，如何调动企业职工的积极性，是摆在每位企业领导者或企业管理人员面前的一个重要课题和一项重要任务。笔者根据现阶段的实际情况，从改变企业职工就业观念，更新价值观，提高职工个人素质，发挥领导者的示范影响力等方面进行阐述，探讨如何调动企业职工的劳动积极性。　　一、改变“国家职工”的观念，正确理解就业的涵义　　长期以来，我国的企业人事实行统包统配制度，用工钢性化，进得来出不去，一业定终身，从学徒到退休，在一个企业里或一个岗位上一干就是一辈子，使得职工在思想上形成了这工种这岗位只有我才能干，非我莫属。从入厂到

简介：企业员工积极性调动的如何，他们的作用发挥的大小，直接关系到企业的兴衰和发展。如何调动职工群众的积极性．是各级领导及管理干部必须特别关注的问题，职工的积极性是受多种因素影响的，要充分调动职工的积极性需要对各种因素进行全面的认识与综合的分析研究．用科学的方法构建一种系统的动力工程，形成一套贯穿于日常工作运行中的激励机制，才能达到预期的效果。

简介：教师的教学积极性直接关系到学校教育教学质量、办学水平、科研实力以及学校的竞争力.针对影响高校教师教学积极性的因素,提高高校教师教学积极性,就要加强思想教育和师德建设,提高教师的思想境界和心理素质;关注和解决教师关切的问题,消除他们的后顾之忧;制定合理可行的评聘政策,严格监督管理;充分肯定教师的成绩,宣传优秀教师的事迹,树立学习榜样;开展教学研讨活动,鼓励教师参与教学改革;注重教师个体发展,充分发挥其潜能.

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简介：如何调动农民对农业投入的积极性刘锡荣当前，农业面临的一个重要问题是投入不足。许多地方农业取得的成绩，仍然是靠强有力的行政手段来推动的。在建立社会主义市场经济的条件下，农民最终将成为生产经营的主体，解决农业投入不足的一个重要途径，应当是使农民成为农业投...

简介：近年来，江油市纪委、监察局针对乡镇纪委办案难的实际，强化乡镇纪委的办案意识，采取各种措施，提高乡镇纪检监察干部办案的素质和技能，收到较好的效果。其主要做法和措施是：

简介：以人为本的现代企业管理要求最大限度地激发调动劳动者的劳动积极性,而劳动竞赛就是最能激发调动职工群众生产积极性和创造力的一种形式。广泛的群众性是劳动竞赛的精髓,正因为劳动竞赛的广泛性,就形成了全员、全过程、全领域、全方位竞赛的格局,广大职工群众、工程技术人员、党政管理干部在这个格局下,在不同的岗位上,通过竞赛为发展生产力贡献力量。因此,如何调动职工参与劳动竞赛的积极性就显得尤其重要。形成格局,齐抓共管对劳动竞赛的重视程度决定了职工参与劳动竞赛的积极性。

简介：一、新形势下镇乡干部工作的现状及存在的问题。(一调想上懒于思考,观念滞后,表现为适应市场经济下镇乡工作的能力较差。在市场经济新形势下,仍然有为数不少的镇乡于部懒于思考,因循守旧,既无开拓意识,又无全新工作思路,工作方法;再加上忽视政策、理论,业务知识、专业知识、经济理论的学习提高,造成其思维层次低,思考问题肤浅,思想观念严重滞后,在工作上表现为:一是依然用“老一套”方法和手段去开展工作,动口的时候多,动手、动脑的时候少,俨然一副“领导”派头,在干部和群众中缺乏威性。二是不讲究工作方法和工作效率,死干、蛮干、瞎干,经济意识差,难以找准工作的切入点,着力点,突破点,工作效果不明显。三是大部分镇乡干部还没有学会运用经济规律和经济杠杆去开展农村、农业工作,工作所取得的经济效益和社会效益没有很好地体现出来。(二)工作上责任感、事业心不强,表现为对工作敷衍塞责,应付了事。在计划

简介：在市场经济条件下,充分调动广大职工积极性,依然是企业工会工作的一项主要任务。那么,怎样才能充分调动广大职工的积极性?我认为,充分发挥工会组织的教育职能,在坚持物质鼓励与精神鼓励并举的前提下,积极开展企业群众文化活动,对于充分调动广大职工积极性,有着不可忽视的积极作用。社会主义企业的根本任务是生产,而在影响生产发展的各种因素中,人的因素又起着主导作用。因