简介：基于现有研究成果的局限性，本文将BP网络引入企业的人力资源管理风险预警的研究之中。首先从BP网络本身的特点和我国企业薄弱的基础管理水平两个方面，阐述了将BP网络引入企业人力资源管理风险预警研究的可行性；然后依据对人力资源管理风险内涵的界定、国内外专家的实证研究结果和意见等，将企业人力资源管理风险进行了分类；在此基础上，建立了企业人力资源管理风险预警指标体系，构建了基于BP网络的企业人力资源管理风险预警模型，并对模型进行了训练和测试；最后将其运用到某企业人力资源管理风险预警之中，指出其在判断企业人力资源管理风险状况、分析企业人力资源管理风险的主要来源、提出企业规避人力资源管理风险的对策方面有较大的应用价值。

简介：6月12日,民政部召开全国村务公开和民主管理制度创新和理论创新成果推介会,向全国重点推荐8个获得全国村务公开民主管理制度创新奖和16个获得全国村务公开民主管理制度创新提名奖单位的创新经验。本期我们对重庆开县、山东日照、江苏太仓、江西民政厅等4个单位的创新经验进行解读,下一期将对广东云浮市、浙江武义县、广西扶绥县、湖北通山县等4个单位的创新经验进行解读,敬请关注。

简介：近年来，南宁市认真贯彻落实中央文明委《关于在城市深入开展创建文明社区工作的若干意见》和自治区文明委〈关于创建文明社区示范点六条标准》的有关精神，把创建文明社区活动作为争创全国文明城市工作的基础工程来抓。特别是去年以来，该市在创建文明社区的活动中，把学习、宣传、贯彻《公民道德建设实施纲要》作为重中之重，把着力点放在加强思想道德建设和科教文体活动上，把着眼点放在为民办实事、好事，办在使群众得实惠的事情上，把策略点放在易办、易做、易成的事情上，把结合点放在物质文明与精神文明同步建设上，以“十个一”为着眼点，大力

简介：为什么使用资源平衡完成项目任务需要的资源主要包括从事机械、电气、软件开发等专业领域的人力资源，加上设备、零件、材料等方面的物质资源，以及服务、信息、时间等特殊资源。在项目执行过程中，当项目需要的资源超过实际可利用的资源，或者需要的资源水平在数量、质量方面发生变化时，可能会影响项目进度计划、成本预算、质量功能、工作范围等指标，结果导致项目目标无法实现。实际工作中通常用一种称之为资源平衡的方法来解决这个问题。一般有两种资源平衡的方法，一种是利用非关键路径上可以灵活使用的浮动时间来安排进度计划，另一种是调整资源的不同配置，来避免资源分配不合理或资源的过度分配。通过资源平衡，使得项目的人力、物力等资源得到合理、充分、高效的使用。

简介：1994年以来，湖南省委办公厅建设了两个计算机网络。1994年建了一个50客户的以太交换网。1996年，建设了湖南省委大院Intranet网。采用ATM交换技术，星形结构，充分支持多媒体应用。应用软件采用Intranet+Notes架构，于1998年6月正式投入运行。网络发展迅速，效益明显。网络的建设得到了领导赞扬，各个方面的好评。

简介：

简介：单打独斗的时代已经过去。创造工作上的人际网络，可以为你的事业生涯发挥关键的影响力。那么从今天开始，就从办公桌后面走出去，开始建立你的人脉关系。

简介：本文首次将战略柔性作为一种典型的动态能力运用到战略人力资源管理的研究领域中，探索了其在构建高层管理团队（TMT）社会网络的人力资源实践与企业绩效关系中所扮演的中介作用，并且基于我国经济转型这一现实背景，采用环境不确定性作为该中介环节的调节变量予以进一步阐释。我们对上述问题进行了实证检验，通过对北京、天津、上海、江苏和浙江等地区390家企业的780名高管进行问卷调查，最终获得241个有效样本，研究发现：（1）构建TMT社会网络的人力资源实践对企业绩效具有正向影响，并且战略柔性在其中发挥了完全中介的作用；（2）环境不确定性在构建TMT社会网络的人力资源实践与战略柔性的关系中具有调节作用，但在战略柔性与企业绩效的关系中不具有调节作用。本文的研究结论表明，考虑战略柔性和环境不确定性这两个重要因素可以更好地解释构建TMT社会网络的人力资源实践对企业绩效的影响机制，这为战略人力资源管理在动态环境中的发展和应用提供了重要启示。

简介：[寓言故事]不拉马的士兵一位年轻有为的炮兵军官上任伊始，到下属部队参观演习，他发现炮兵班的士兵把大炮安装好后，每个人都各就各位，但其中有一个人却始终站在旁边一动不动，直到整个演练结束，这个人也没有做任何事。

简介：网络教育是一种全新的教育模式,它突破传统教学方式的时空束缚,为任何愿意获取知识的人提供了学习的权利和机会.教师作为教育活动主体,要适应网络教育带来的新变化,首先要实现教师角色的转变,这已成为教育自身发展的必然趋势.

简介：　　伴随着信息技术和网络技术日新月异的发展,世界银行业正在经历着一场前所未有的深刻变革,传统银行业的经营方式、经营理念同样不可避免地受到来自非银行高科技产业和快速发展的信息网络技术的巨大冲击.中国加入WTO后,面对拥有先进技术,雄厚实力及现代化管理模式的外资银行的挑战,中国银行业的当务之急就是通过信息化建设,特别是网络技术来增强我国金融业的竞争实力.……

简介：——建立起纵横交错的督查网络.为了适应督查工作重点转移的需要,去年初,市委决定把办公公厅查办科改为督促检查科,编制由4人增至7人.同时要求各县区、市直各单位都要有分管督查工作的领导和督查工作人员.目前市、县区一级督查网络已经建成,县区与乡镇、街道间的二、三级网络已初具雏形.全市13个县区委办公室均已设立了督查科,总定编40人,已全部到位.长乐县委还把督查料定为二级局建制,在增编3名专职督查工作人员的同时,又从离退休老同志中聘请4名县委督查员,这一经验得到省委办公厅的肯定,现已在

简介：于欢案作为一起“司法与舆论良性互动”的案例,为今后处理类似网络舆情事件树立了样板。本研究采用内容分析法,基于属性议程设置,对网络媒体在网络舆情事件中引导舆论的有效性进行了实证检验,从主题、倾向和信源三方面,分析了于欢案中网络媒体引导舆论的长处和不足,并就网络媒体在网络舆情事件中如何积极引导舆论提出对策:高度关注官方声音,坚守主流舆论阵地;不盲目定义和同情弱者,不故意建构弱者形象;实时报道最新动态,最大限度消除不确定性;从社会、政治、法治等方面发掘报道主题,转移网民注意力;注重对网民倾向性的引导策略,寻找巧妙的方式手段;特别关注专家学者的发声;加强网络媒体自律,加强对意见领袖的把关。

简介：

简介：人力资源资本化是企业人力资源支出成本记作资产的办法，并认为其最终确认的值即为企业人力资本存量。人力资源管理就是对人力资源资本化的实现过程，即通过对人力资源的“激活”，使之成为能够直接投入生产的人力资本和社会资本，从而创造和维持企业持续竞争优势。因此，人力资源资本化的结果应包括两个部分：人力资本和社会资本。这要求我们要促进人力资源的合理配置和有效流动，完善企业人力资源产权制度，实现人力资本产权激励和推进人力资本投资，促进社会经济增长。

简介：签派资源管理（DRM）→FAA《AC121-32aDispatchResourceManagement》

简介：跨入三年级，学生开始写成篇的文章，不少学生词汇贫乏，缺少素材，没有形成习作技能，对他们而言，习作是一件比较困难的事，一提习作，往往就头疼。如何改变这种局面呢？我尝试依托课本资源，提高习作水平，效果还不错，具体做法如下：

简介：

简介：2011年以来，安丘市国土资源局认真贯彻落实省厅、潍坊市局工作要求，建立健全执法监察长效机制，发挥动态巡查和网格化管理的防范监管作用，加大联合执法力度，认真调处信访矛盾，不断加强国土资源法律法规的宣传普及，建立起了“防范在前、发现及时、制止有效、查处到位”的执法监察新机制，最大限度地减少了国土资源违法行为发生，开创了国土资源执法监察工作新局面。

简介：进入90年代以来，Internet发展十分迅猛，目前，全球大约有2亿人上网。预计到2003年全球Internet用户将增加到5亿人。我国近几年Internet也呈迅猛发展之势。1996年全国Internet用户为20万户。1997年达到62万，1998年为210万。截止到1999年6月底。全国网民已突破400万户，有预计说到1999年底，全国网民已突破1000万，