简介：职场有真正的朋友吗我博士毕业后一直在美国工作，还真没经历过尔虞我诈的事情。我想这主要是因为美国职场非常奉行“职业精神”，你是去工作的，不是去交友的，在人与人的关系上，以“职业精神”为宗旨．

简介：张永霖是香港商界的名人，曾任香港亚洲电视执行主席，挥扬企业有限公司主席，香港兴业国际集团、中国联通股份有限公司、泰康人寿保险股份有限公司及安达国际有限公司的独立非执行董事。然而，谁能想到，他的职场之路走的并不是直道。

简介：对于初入职场的新人来说，怎么称呼别人可不是一件小事，称呼得好就很容易和同事处好关系，称呼得不好则会大大影响职业前景。因此，掌握一些职场称呼小技巧十分必要。

简介：无论在国企，还是在外企，凡是成功人士（以下简称他们）的身上都有独特的个人能力和人格魅力，这或许正是一般人所缺乏的。他们的成功决不能简单地归结为机遇好。依我来看，这些能力可概括为.

简介：《潜伏》就像一部职场攻略剧,余则成巧妙地处理了自己与站长吴敬中、“同事”马奎、陆桥山和李涯的复杂关系,为白领们写了一部活生生的“职场攻略”。

简介：人是企业的核心竞争力，人才成了企业纷纷抢夺的“唐僧肉”，因而招聘和应聘也就成为永远的热点。如何在短的几个小时乃至几分钟里判断一个人的优劣，让企业的总裁和人事经理大伤脑筋，由此也出现了很多新奇好玩的职场景观。

简介：据调查，半数以上的职场人士感到自己的上司沉默寡言，大部分人困扰于这种沉默寡言所带来的沟通困难。当上司不愿多说话时，下属通常感到手足无措，甚至自咎于“我是不是做错了什么”“我是不是失去了他的信任”“沉默是不是一种无形的惩罚”？

简介：人在职场中会遇到许多两难选择。那么，怎样抉择才是正确的呢？本文结合具体事例，从选择的原则和方法着手，希望对职场中人能够有所启发。

简介：如今,电脑已经是大众化的办公用品,我们每天都离不开它,可以毫不夸张地说,我们与它已经是亲密伙伴了。可是,就是这个亲密伙伴也可能伤害你,你感觉到了吗？下面是一家网络公司几位同仁关于电脑伤害的解决方法,可以在日常工作中参照。法宝一：让电脑休眠半小时作为公司网站的美工,阿宾的主要工作是设计一些活泼的动画和插图。可他发现自己已经很久没有新的构思了,即使脑海里偶尔有新的点子闪过，也没有能力捕捉它们。阿宾的眼睛总是很干涩，而且时时觉得头昏。

简介：职场是人们就业就职的单位环境及相关联的社会环境，可以说是人生演绎的舞台。无论是职场新人，还是高层管理，都是职场这段人生的主要角色。职场个人形象乃一个人在职场中的外在表现，包括仪容仪表、言谈举止、接人待物等行为。其外在表现是由内涵决定的，透过外在表现，一般可以观察到一个人的内在素养。

简介：

简介：有人的地方就有江湖,职场就是一个小江湖.想升职加薪,不仅要靠能力,还要靠人品.职场最忌讳的就是抱怨,觉得自己最受委屈,通过贬低别人来抬高自己,这样的行为无异于找死.

简介：1.先理解再行动想要提高工作效率,快速并成功地做好一件事情,你需要在动手之前掌握充分的资讯,将事情了解清楚了你才能找到正确的方向,从而收到事半功倍的效果。如果盲目开始,不仅事情没做好,时间花费也更大。

简介：进入21世纪，有六成跨国高层主管认为团队是企业胜出的关键。个人秀（onemanshow）已经落伍，因为除了个人能力外，还要有团队力！毕竟，知识经济时代，就是一个“英雄淡出、团队胜出”的时代。

简介：社会生活中最重要也是最麻烦的，非人际关系莫属，每个人都有每个人的个性，因此会出现“合得来”与“合不来”的人，或是“好对付”与“不好对付”的人，以及“喜欢”与“不喜欢”的人。遇到合不来、不好对付和不喜欢的人，几乎每个人都会觉得头痛。在现实生活中，一句“讨厌”是不能解决问题的，如果能学会“轻轻松松应对讨厌的人”的人际关系技巧，烦恼与痛苦必能减半，同时也能摆脱讨厌的情绪，减轻相处的压力。

简介：摘要： 2019 年成都市武侯区法院对刘猛骚扰女社工案进行宣判，本案是第一例明确以 “ 性骚扰 ” 为案由的判决，也是 2018 年初以来，公开举报性骚扰案中的第一例胜诉案件。但从该案的判决结果看，中国职场性骚扰相关法律法规有很大的完善空间，特别是雇主责任制度缺失，使职场性骚扰被害人难以获得有效的法律救济。 《民法典》虽然包含了要求雇主承担责任的意图，但过于笼统，有待细化。 反观美国，反职场性骚扰的核心就在于雇主责任。本文将从 “ 性骚扰第一案 ” 的基本事实及判决结果分析中国职场性骚扰相关法律制度；然后从性骚扰定义与类型、雇主责任方面介绍美国工作场所性骚扰相关法律制度；最后论述美国雇主责任制度面临的困境和中国未来的立法趋势。

简介：初入职场，大学生员工希望被组织接纳而不是被边缘化。本文试图建模表现在如同“政治舞台”的职场中员工努力避免被边缘化的过程。为达到以上研究目标，执行了两项研究：预研究在国务院11个部委机关的公务员群体中收集数据，开发了职场边缘化的测量工具；主研究对16家制造型企业中的343个员工、662个同事及343个直接领导的配对数据进行实证分析，发现员工工作绩效、公民行为以及与上司的私人关系（Guanxi）与职场边缘化之间呈负向关联。相对而言，在政治氛围淡漠的企业中．上司关系与职场边缘化之间的负向关联更强。

简介：要离开职场很容易，难的是如何再回到职场。当高知识水准的女性无法回到她们所属的事业当中时，不管是她们的职业生涯、企业或整个经济，都将因此而蒙受损失.

简介：进入21世纪，有六成跨国高层主管认为团队是企业胜出的关健。个人秀(onemanshow)已经落伍，因为除了个人能力外，还要有团队力!毕竟，知识经济时代，就是一个“英雄淡出、团队胜出”的时代。

简介：近日,有媒体在调研中却发现,一些地方在推进工作过程中,出现了“压力层层传导”异化为“压力层层加码”的现象,让处于政策执行末端的基层干部感觉“压力山大”。从辩证的角度来看,压力传导具备有利的一面。比如,能够强化各级责任,让压力变成动力,从而更好地推动工作。但是,压力传导也有弊端,如果只有压力传导的功力和技巧,却缺乏干事创业的积极性,甚至于不主动作为。