简介：

简介：劳工组织称：今后十年失业率将再创新高；雅虎CEO年薪降至1美元将靠股权获利；银行将设反洗钱官细查国企高管财产；美国评出50最佳职业HR经理名列第四；新闻工作者、高管等三职业成高危人群；美老板高薪加剧不平等反老板运动兴起；新职业咖啡师月薪可达万元。

简介：<正>北京医保费今年将少交一个月3月6日消息,5月起,北京市基本医疗保险费征缴时间将由现在的"当月缴当月"改为"当月缴上月",与养老、失业、工伤和生育保险征缴时间一致。这样,今年参保单位实际缴费为11个月,参保企业和个人可减负18亿元。

简介：北京公布女干部延期退休网友意见5月5日消息,从去年12月2日至22日,北京市法制办就《北京市实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法(修订草案送审稿)》在网上征集意见,结果显示,810余条网友意见主要集中在延长部分女性工作年限、女代表候选人比例、预防和制止性骚扰等几方面。

简介：今年三季度13名保险机构高管落马；半数以上跨国公司招不到合适人才；最伟大IT人物10强出炉;颁布小时最低工资标准北京居最高；调查：企业高层管理者占中国富人五成以上；英商界女强人干活多挣钱少。

简介：上市公司高管薪酬不均最多可拿300万，法国法案：五年内消除男女薪酬不平等，中国职业女性中传媒业工作时间最长压力最大，亚太IT增速远超北美40％就业来自微软生态系，上海首发跳槽周期报告：本科生最爱跳，男女性别工资差距扩大。

简介：首部人力资源白皮书引关注就业歧视难题需破解9月10日,国务院新闻办公室发表了新中国成立以来首部专门阐述我国人力资源状况和政策的白皮书——《中国的人力资源状况》。白皮书全面系统地介绍了我国的人力资源状况,

简介：国务院修订条例扩大工伤认定范围12月8日，国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议，决定对《工伤保险条例》作出修改，《条例》还扩大了工伤保险参保范围，事业单位、社会团体等也应当参保。会议决定，草案经进一步修改后，由国务院公布施行。

简介：我国劳动力价值偏离问题日趋严重；北京重点企业职工月薪2735元；个人所得税年内不会调整；我国3G人才缺口达50万；香港人“忠诚度”下降……

简介：三位离职副总将诉SAP（中国）变相解雇；今年东莞近500家外资企业关闭外迁；社保异地转续有望年内破冰;广东拟重奖高层次人才最高每人3000万元。

简介：

简介：上海统计局：去年职工平均月薪为2892元;国务院拟组建人力资源和社会保障部;调查超六成女强人年薪在10万以上;东莞去年逾60万人退保;最新统计数据显示：台湾失业人数攀升……

简介：摘要：经济的全球化、动态化和竞争化发展趋势愈发明显，使得企业间竞争更加激烈，而员工是企业竞争的核心，因而提升员工知识能力成为推动企业创新的重点。随着大环境的发展，员工职场压力越来越大，而职场压力也同样会对员工的知识隐藏产生影响，因而引发广大学者的思考。本文基于情绪认知评价、资源保护理论，利用定量分析法来研究职场压力对员工知识隐藏的影响，并分析职业使命感起到的调节作用。

简介：摩根大通日前宣布，委任孟亮为大中华区兼并与收购业务高级副总裁，直接向亚太区兼并与收购业务主管马宏涛汇报，此任命再次反映了摩根大通将继续加强在中国市场的并购业务。

简介：19种新职业浮出水面；2005年就业市场十大金牌职业；8种职业“金”彩纷呈。

简介：<正>2011年,职场开始出现"90后"稚嫩的面孔。2012年,首批"90后"大学生毕业迈人职场。2013年,"90后"择业离职理由让HR无奈,这群被贴上"个性"、"非主流"的年轻人亦成为大众关注的焦点。2014年,企业预用怎样的姿态和方式去迎接和培养或将成为职场主流的"90后"?!……一、纵观"90后"的职业观顶着2字头年龄的"90后",在职场这幅长卷上,浮生万象。这一群行迹于职场各个横截面上的年轻面孔,就像

简介：在过去几十年中,美国职业女性的平均报酬一般只是男性的80%,大多数人对此怨恨不已。尽管为了扭转现状出台了许多计划和分析,手写的和书面的规章,甚至一些立法,但在过去的五年中并无多少成效。

简介：摘 要：人际沟通，也称人际交往，通常是指个体通过一定的语言、文字或肢体动作、表情等表达手段将某种信息传递给其他个体的过程。与我们日常生活中的人际交往不同,职场人际交往往往会掺杂着一些和工作分工以及职责利益相关的目的明确的指令性沟通以及协作配合要求,职场中的人际交往又具有一定的围绕工作任务的短暂性和直面现实的不可回避性,为了更好地适应工作要求和基于现实生存和职业发展的需要，较强的人际交往能力和协调配合能力在人力资源管理和员工培训以及职业素养建构等方面都显得尤为重要。本文针对职场人际沟通中存在的障碍，通过梳理职场人际沟通技巧为职场人际沟通能力和交流效果的提升提出相关意见和建议，为职场人士构建和谐人际关系提供一些借鉴和指导。

简介：现今社会，人们对学习空间的理解不再仅仅局限于传统的学校教育领域，而是扩展到社会的方方面面。职场作为一种有效的学习空间，其内发生的学习行为与学习方法业已引起教育理论与实践工作者的广泛关注。本文主要介绍了三种职场学习的方法：偶发式学习、非正式学习和转化学习。

简介：我国目前正处于社会变革转型阶段，经济快速发展，组织变革速率加快，职业不稳定加剧，使得人们对工作感到前所未有的压力。而过度紧张会使个体出现疲乏、焦虑、压抑、工作能力下降，甚至身心衰竭等现象，这种现象即被称为工作倦怠。日前，中国人力资源开发网（简称中人网，www．ChinaHRD．net）发布了《2008中国职场人士工作倦怠现状调查报告》，调查显示，74．6％的职场人产生工作倦怠。