简介:在文献回顾的基础上,总结归纳了国外破坏性领导研究进展;系统梳理、剖析了破坏性领导的概念内涵、分类体系、理论框架及其后果;最后,对目前破坏性领导研究存在的问题进行了简要分析。研究结果为本土化破坏性领导的进一步研究提供了参照。
简介:秘书在领导身边工作,经常会碰到领导做出决策后向自己征询意见的情况,因此如何科学分析形势,合理向领导进言,并使领导高兴地采纳自己正确的建议,是成为优秀秘书的一项基本功,更是其个人胆量、学识、智慧的综合体现。
简介:“残局”意指下棋下到最后阶段的不完整的棋局,也指事情发展到最后阶段的破败混乱局面,引申到工作上,是比喻某项工作没有完成,处于“半拉子”状态,或因为出现难以解决的问题,致使该项工作无法继续下去,实现不了预定目标,甚至产生了一定的社会影响。随着地方各级政府换届的有序推进,领导干部的职务变动、新老交替已成为常态,一些单位或地方也因此产生了不少“残局”,给后任领导接好班、开好头、
简介:改革以来,政府进步很快,政府工作的规范化、透明度、责任心都迅速提高,但是,民众的权利意识提升也更快,对于政府工作的要求提升更快。这正是当前很多问题出现的基本原因。
简介:对一个组织的领导者来说,或许不能阻止危机的发生,但是要预见到危机的袭来。——彼得·德鲁克
简介:基层思想政治工作只有进行改进,才能适应社会发展的要求。目前,还存在着一些现象影响着思想政治工作的发展,我们应该认清这些问题,改进工作方法,发挥思想政治工作的积极作用。
简介:思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是经济工作和一切工作的指导方针。当前,随着改革开放不断深入发展.组织形式和经济成分多样化的发展.企业的思想政治工作遇到新的挑战。
简介:以“承诺式信任”和“说服式信任”作为2个极端点,以“调节式信任”作为连续体的中间状态,提出了“信任的连续统一体”模型。该模型解释了中国情境下基于“关系”和“面子”的信任,以及西方基于认知、基于情感的信任;从调节式信任的角度,提出了跨文化信任的框架,分析了跨文化信任构建过程的一些阶段及调节策略;给出了关于发展中国管理理论、促进管理科学中国学派走向世界的思考。
破坏性领导:国外负面领导研究综述
怎样成功向领导建言献策
后任领导如何承前启后破“残局”
当前领导干部六大“观念偏差”
危机处理力,领导者的必修课
浅谈基层思想政治工作的改进
浅谈新形势下的企业思想政治工作
基于思维法则学的跨文化信任框架——综合中国本土化思想与西方理论的尝试