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  • 简介:为体现权责对等,问责成为党和政府督促责任落实、倒逼领导干部尽职尽责、提升政府执行力的重要方式,通过严格问,领导干部作风明显转变,“门难进、脸难看、事难办”“不作为、乱作为”现象明显改善。但在实践中,问门槛过低或过度依赖问来推动工作落实的情况时有发生,这易使党员干部产生“做多错多”的思想,挫伤干事创业的积极性,严重影响党和国家事业的发展。如何用好问利剑,让问责成为营造风清气正、激流勇进、担当作为的政治生态之利器,值得人们思考。

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  • 简介:秘书职业。凭心而论对我来说再理想不过。大学毕业后三年报社编辑的经历,更是增加了我胜任秘书工作的信心。然而,当我真正成为一名秘书、一名企业秘书的时候,光凭一笔好字和一手好文章亦力不从心,领导只欣赏我的文才,而不怎么认可我的工作。我顿觉危机四伏,

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  • 简介:“让雇主和总裁们夜不成眠的事情是什么?”在一家国际咨询公司对全球200家成长最快的公司进行的跟踪调查中有这样一个题目。调查结果显示,排在第一位的是“如何吸引高素质的人才?”,紧随其后的就是“如何留住主要雇员?”春节前后,是企业招聘和员工跳槽的集中季节。企业应该如何有效反击“猎头”和竞争对手的侵扰,在这个敏感的季节保住自己现有的关键性人才,同时又在招聘新员工的时候为后期员工忠诚度的管理和团队的稳定,发挥好“过滤器”的作用?

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  • 简介:国家土地督察武汉局目前正在湖北省开展不动产统一登记制度落地实施情况督察,湖北省已提前4个月完成国家布置的“发新停旧”任务,在全国率先实现全域发证。

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  • 简介:有这个想法,是从获得美国好莱坞奥斯卡奖的电影《冒牌总统》中得到启发的。影片讲了这样一个故事:美国总统米切尔因为身体与安全方面的原因,千方百计想找一个替身。费了九牛二虎之力,在

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  • 简介:有野心的员工在职场上或许只有一个目标:那就是你的职位。有些管理阶层实在很天真,完全没有意识到自己很容易被野心勃勃的员工夺走职位,大部分在职场上打滚很多年的人都看过这种情形。就算管理阶层没有犯错,还是有可能发生。还有一些管理阶层有过类似的经验之后,就变得疑神疑鬼,其中可能的原因是有能力夺走经理人职位的员工通常很杰出,实际上,可以说公司不能没有他。

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  • 简介:据《三秦都市报》8月6日报道日前,陕西铜川市干部人事制度改革迈出突破性的重大一步,今后,市委上报省委的县区党政“一把手”人选,实行全委会无记名投票表决制,谁过关,上报谁,谁过不了关,谁靠边站。

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  • 简介:3月14日,广州市委、市政府批准了《广州市党政领导干部问暂行办法》,将问责制度进一步规范化。其中规定:从4月1日起,广州官员被问将要公开道歉。此举在国内还是首创。

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  • 简介:一个明友上初中的儿子说了一句话,我印象深刻。他说:“妈妈,你可别只有明友圈,没有明友啊。”

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  • 简介:企业文化会在企业发展中起到重要作用,以至于当我们解决不了企业存在的问题时,可以将问题的原因都归结于企业文化,当我们提炼不出管理企业的成功因素时,也可以将它们归结干企业文化。企业文化成了一剂包治百病的良药。企业文化真的那么神,真的那么可靠吗?据我看来,

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  • 简介:人肚子饿了要吃饭,是人的正常生理需求,也是维持生命的最基本的保障。“头脑饿”了怎么办?现在一些秘书人员就没有这个意识,“头脑饿”是指不重视理论学习,缺乏理论水平,工作起来凭感性认识,认为理论知识可有可无,不学无术,使大脑处于“饥饿”状态。“头脑饿”的同志往往理论水平贫乏,工作起来常常事倍功半,个人发展也缺乏后劲。

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  • 简介:时下,小说《杜拉拉升职记》被大多数人奉为职场宝典,由其改编的电影、电视剧、话剧更是火爆各大影院、电视台、剧场。之所以风靡,是因为杜拉拉在没有任何背景的情况下,靠个人奋斗从一个默默无闻的职员成长为一个世界500强企业的高管,人们可以在她身上或多或地看到自己奋斗的影子。探究杜拉拉的成功之道,有很多东西值得我们年轻机关干部借鉴和学习。

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  • 简介:猜猜谁来村长哲理的故事:匈牙利布达佩斯有一座叫做迈杰尔的村庄。村庄人烟稀少,入不敷出,村长波耶一直在想方设法解决财政收入难题。他想过开发旅游资源,还煞有介事地邀请布达佩斯市政专员来村庄考察,希望政府进行投资。但政府部门财政也很吃紧,这个设想最后也没能达成。波耶也邀请了一些企业的高管来考察,希望他们投资搞建设,可是因为小镇的交通不好,最后也没有可以立项的投资项目。

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  • 简介:商场如战场,从来就没有什么常胜将军。正当事业如日中天之时,有的总裁突遭解雇或被迫辞职,就连“网络之父”比尔·盖茨也不例外。近来一些大公司的总裁们纷纷落马,缘由何在?成功的总裁如是说——

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