简介:【内容摘要】 我国劳动法规定了“用人单位安排加班”的情况下,用人单位需要支付加班费。在实践中,涉及加班的劳动争议之焦点基本集中于加班事实是否存在,另一方面,加班是否由用人单位安排则通过用人单位的加班审批制度的实施情况来判断。因此,有一部分劳动者虽然延长了工作时间并且付出了劳动,但是由于没有经过用人单位的加班审批,其加班费不能得到支持,这样的制度安排不利于劳动者获得付出的劳动力相应的对价。参照域外立法,可以将用人单位是否知晓劳动者加班且没有阻止作为加班费义务是否产生的标准,从而简化司法审查步骤,进一步保障劳动者的权益。
简介:【摘要】会计基础工作主要包括对会计机构和会计人员、会计核算、会计监督及内部会计管理制度的规范,会计基础工作的规范化是加强企事业经济管理必须的,有助提高会计人员业务能力和自身素质。但就目前来看,会计基础工作在机构设置、人员配备、核算、监督和内部会计管理制度等方面存在诸多的不规范。应从会计基本功做起,这样提高会计人员参与管理的积相极性等方面加强会计基础工作规范化。
简介:摘要:商业银行的不良资产主要是由于债务人未能履约等原因,无法实现预期收益,甚至难以正常回收并给银行造成直接损失的资产。随着不良资产证券化、债转股等市场机制逐渐成熟,以及阿里拍卖、京东拍卖等互联网资产处置平台的兴起,商业银行不良资产处置的形式也愈发多元化、现代化。但根据笔者长期执业经验,并结合司法实践,笔者认为,不良资产的诉讼清收处置仍面临诸多困境。本文旨在就此进行剖析,以期为银行业金融机构采取应对措施提供一定启发。
简介:摘要:随着市场竞争日益加剧,企业组织设计的策略和实践越来越受到企业和学者的关注。本文深入探讨了企业管理实践中组织设计的差异性,以及这些差异如何影响企业的运营、员工满意度、创新能力和市场竞争力。文章首先分析了不同行业、不同规模和不同发展阶段企业的组织设计差异,并对其他可能影响组织设计的因素进行了探讨。随后,从企业经营管理、员工工作满意度与绩效、创新与竞争力三个方面深入分析了组织设计差异的影响。最后,本文提出了一系列基于行业特点、企业规模、发展阶段以及组织文化和领导风格的组织设计优化策略,并对其实施的重要性和复杂性进行了思考。通过本文的分析,旨在为企业管理者提供一个系统的组织设计参考框架,帮助他们更好地应对市场变化,提升企业的竞争力。
简介:摘要:本文主要探讨国有企业套期保值的概念和实践、存在的问题、对策建议以及案例分析。通过对国有企业套期保值的研究,发现国有企业在套期保值决策的制定和执行、套期保值工具和策略的选择和管理等方面存在不足。针对这些问题,本文提出了建立跨部门协作机制、加强套期保值工具和策略的选择和管理等对策建议。最后,通过对中国石油天然气集团公司套期保值实践的案例分析,验证了对策建议的可行性和有效性。