简介：摘要：职工食堂作为一个为员工提供饮食服务的场所，在定价策略和成本控制方面需要进行合理的分析和规划。合理的定价策略可以既保证食堂的经济效益，又能满足员工的需求。基于此，以下对职工食堂的定价策略与成本控制策略进行了探讨，以供参考。

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简介：摘要：提升职工食堂基础管理水平对于确保食品安全、改善职工体验、促进健康饮食、提高服务质量，从而满足职工和员工的需求，提升企业的形象和声誉。本文介绍了对企业食堂进行维修改造的综合改革措施，以提升食堂整体环境。改革包括优化食材基本目录、启动食堂管理信息系统建设、开展7S食堂创建以及加大食堂运行过程的监督。通过这些措施的实施，可提高食堂管理的效率和质量，为职工提供更舒适、安全、健康的用餐环境。

简介：【摘要】近些年来，国内高校后勤服务体系持续推进社会化改革，作为后勤服务重要组成部分——食堂，其经营模式、管理模式也在不断演变，目前主要经营模式有自主经营、自营和外包经营结合、全部外包经营、由后勤实体企业经营等。本文以N大学为例，从财务视角比较分析自营和外包经营模式优缺点入手，对改善食堂经营管理提出建议。

简介：摘要

简介：摘要：企业员工食堂是企业员工就餐的主要场所，也是企业管理中的一个重要的组成部分。它直接影响着企业员工的健康，所以要加强企业员工食堂的合规化管理，为员工营造一个安全、舒适、轻松的就餐环境，为提高员工工作效率提供必要的物质保障。在此前提下，本文分析了新形势下企业食堂合规化管理的路径。

简介：摘要：随着企业合作的日益深化，合作单位对食堂业务管理的影响逐渐显现。本研究旨在分析合作单位对食堂业务管理的影响，并探讨相应的优化策略。通过文献综述、问卷调查和实地访谈等方法，研究发现合作单位在食材供应、成本控制、服务质量等方面对食堂业务管理产生了显著影响。基于研究结果，本文提出了加强供应链管理、优化成本控制、提升服务质量等优化策略，以期为食堂业务管理提供有益的参考。

简介：针对杨涛和范子英的评论意见,本文沿着＂大跃进＂饥荒爆发、加剧及结束的先后顺序再次厘清以下问题：1958年粮食产量及需要高体力消耗的各种大型工程是否导致饥荒爆发、公共食堂在庐山会议前后的解散和恢复如何分别减轻和加剧了饥荒、公共食堂制度的度量问题及饥荒的结束是缘于达尔文效应还是政策转向等。本文提出,赋予个人自由选择权是解决类似饥荒这样的人类社会矛盾冲突的可行方法。

简介：摘要：食堂是企业管理中应着重关注的内容，可以为员工带来基本后勤服务。企业食堂管理应该以制度进行约束，确保食堂可以正常运转，满足员工餐饮需求，可以为企业员工带来更好的服务。在食堂内部管理中，财务与核算均关系到食堂管控效果，也是管理体系中较为重要的元素。在企业推进食堂管理中，应该立足企业长久发展需求，基于职工对食堂提出的要求，关注食堂内部核算与财务管理工作。本文介绍企业食堂的经营模式，分析企业食堂内部核算与财务管理创新的必要性，基于企业食堂内部核算与财务管理工作现状，给出食堂内部核算与财务管理的创新路径，希望可以提高企业食堂在内部核算与财务管理方面的整体效果，为企业食堂良性运转提供保障。

简介：每个企业都会对员工进行培训，如何做好企业对职工的教育工作，是当前企业发展当中的重要一环。社会已经由劳动性社会转变为知识型社会，我们不再用劳动力重复的做一些事情获得利益，而是利用我们的知识去不断的创新，获得更加高的收益，并用这些来支撑社会的成长，保障国家的发展。企业对员工的培训有着错误的认识，最普遍的意识是培训员工会增加不要的成本，短期不能够看到效益。这是对职工培训的错误认识，体现出企业存在弊端。

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简介：职工持股是企业改革的一条重要途径，随着采用职工持股办法对企业进行改造，对于国有企业如何置换为职工持股企业，以及对职工持股企业收益分配等事项的财务会计处理，则成为一个亟待解决的问题。

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简介：摘要：随着社会经济的发展，高校直属附属医院食堂经营的环境也发生了变化。高校直属附属医院食堂经营廉洁风险防控是当前亟待解决的重要问题，在新时代背景下，医院自营食堂经营廉洁风险防控体系的建设对于提高食堂管理水平、保障食品安全具有重要意义。本文以昆明医科大学第三附属医院（以下简称附三院）为例，探讨高校直属附属医院食堂经营廉洁风险防控体系的建设方法和途径，以期促进公立医院后勤保障的稳定运行。

简介：我国公有制企业改制已初步完成,但由于制度不完善,逐渐暴露出许多问题。笔者从个案出发,在遵循企业改制公平、公开与公正原则的前提下,就企业改制中职工认股的程序、对职工配股的制度设定以及如何保障职工的平等权益并理性限制职工股的流动等方面进行了分析,以妥善解决改制企业职工股权问题、化解社会矛盾。

简介：1、鼓励职工入股。日本企业普遍实行股份制,鼓励职工购买企业股票,形成"风险共担,利益共享"的命运共同体,使企业利益与个人利益紧密结合,让大家都关心本企业。2、提倡团结友善。日本企业重视内部人事关系:上下级之间,同事之间和睦相处;每个职工要不失礼节,要爽快、真诚、微笑待人,注意广交朋友。3、培养成本意识。职工做每件事都要考虑企业的利益,时时都要为企业降低成本、增加利润着想,千方百计地杜绝"人、财、物、时

简介：摘要：国企工会组织在推动企业与职工“双赢”方面所发挥的作用，是我国工会组织自身性质、功能的必然要求，也是当前与长期利益相结合的表现，是新时代实践习近平新时代中国特色社会主义思想的具体表现。要实现“双赢”，既要让广大职工建功立业，又要切实维护好职工的权益，维护好企业的稳定；同时，要加强同党委、政府的联系，在继承的基础上，对工作的内容、方式进行积极的创新。基于此，本文对国企工会作用促进职工企业“双赢”的意义进行了分析，探讨了国企工会作用促进职工企业“双赢”存在的问题，并提出相应措施。

简介：摘要：本文探讨了公路建设和管理中职工的社交需求对工作积极性和生产效率的重要性，职工的社交需求包括人际关系、认同感和归属感以及交流沟通，这些需求直接影响着团队的凝聚力和执行力。管理层应重视职工的社交需求，通过组织团队建设活动、提供认可和奖励、建立多元化的沟通渠道等方式来满足职工需求，营造和谐的工作氛围，激发职工的工作热情和创造力，从而提升整体生产效率和质量，有效满足职工的社交需求将有助于推动公路行业的可持续发展。

简介：据统计，1997年6月底，全国城镇登记失业人数为555．7万人，比上年同期增长5．9％，的率为3．0％。比上年同期增长0．1％。