简介：本文分析了独立学院学生厌学心理形成的主客观原因，提出了独立学院学生厌学心理解决的途径：加强宣传，净化社会环境；强化技能培训，提高学生就业能力；完善管理制度，从严治校；积极引导，帮助学生增强学习动力；及时沟通，建立学校与家长联系制度。

简介：独立院校医学教育的改革思路应是转变观念，解放思想，加大综合课程体系模块与教学内容改革力度，推进教学模式和方法改革，加强师资队伍建设，合理调配实验资源，注重培养学生的实践能力和创新意识。

简介：独立学院作为高等教育办学体制改革的新生事物崭露头角后，凭借新休制的优势兴利除弊，显示出蓬勃生机。、但由于独立学院处于初创阶段，目前许多独立学院内部各项规章制度、管理，本制改革尚未形成一套成熟的理论，许多问题都在探索之中，人力资源管理也一样。在今天日益激烈的市场竞争中，高校间的竞争已演变为师资的竞争、生源的竞争和质量的竞争，从这个意义．来讲，独立学院的发展能力与水平是南其人力资源水平决定的。独立学院要想在竞争中处于不败之地，就必顸拥有一之师德高尚、业务过硬的师资队伍，而目前，师资队伍建设已成为制_勺独立学院进一步发展的瓶颈，关系刊浊立学院生存与发展、提升可待续竞争力的关键环节。本文通过系统分析独正学院人力资源现状及存在问题，并在此基础上提出独立学院人力资源管理，向开发的有效途径，提出适合于独立学院人力资源管理机制的建议和对策。

简介：十七大后,云南省提出了推进民族文化强省的战略思路,文化建设取得可喜成绩。推动云南民族文化大发展大繁荣,必须充分认识云南民族文化的多样性;同时,作为我国面向西南开放的交流窗口,应着力加快云南文化走出去步伐,实现民族文化建设的目标。

简介：本文通过对西藏民族广播受众分布特点及传播效果进行专项调查研究,分析相关调研数据,探索西藏民族广播的特点及民族广播跨越式发展的对策,旨在为西藏民族广播进一步做大做强提供决策参考.

简介：文章概述了少数民族大学生就业心理障碍问题，分析了少数民族大学生心理问题产生的成因，提出解决的对策：教育学生树立正确的择业观；加强对少数民族大学生之间的沟通和了解，做好就业心理指导；做好少数民族大学生就业心理辅导，增强心理承受能力；引导少数民族大学生认识和评价自我。

简介：黑龙江少数民族具有鲜明的地域性和民族性特征,是中华民族传统文化不可或缺的重要组成部分。随着经济的快速发展和社会的全面转型,少数民族传统文化处于濒危境地,加大保护与传承的工作力度已刻不容缓;因保护意识、法令法规的完善程度的差异等,保护、传承少数民族传统文化面临诸多困难。应采取政府主导、人才培养以及创新体制机制等多种形式,以实现对黑龙江省少数民族文化的保护。

简介：自治区党委八届二次全委会作出了在全区深入开展以"爱国、团结、和谐、发展、文明"为主题的核心价值观教育的重要决策。西藏的跨越式发展和长治久安离不开稳定的大局,各民族的大团结更是稳定大局的坚强基石。牢固树立"三个离不开"思想是社会主义民族关系的重要指导原则,是实现西藏各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展的思想保障,更是西藏现阶段社会主义核心价值观教育的基础之一。

简介：新时期民族地区高校的思想政治教育工作既存在着少数民族大学生的使命感和责任感增强、观念更新加快、思想政治及教育不断创新的机遇,也存在着马克思主义意识形态遭到削弱、社会主义思想道德受到侵蚀、民族精神和爱国主义情感被淡化、狭隘的民族情感意识浓厚的挑战,需要我们从容应对,加大思想政治教育力度以趋利避害。

简介：本文以新疆农大为例，探讨高校辅导员如何做好发展少数民族大学生入党工作：首先，在充分尊重民族地区风俗习惯的基础上对入学新生开展理论宣传；其次，对少数民族大学生入党积极分子积极引导，重点培养；第三，帮助解决各种不利于少数民族大学生加入毙组织的问题。

简介：本文针对贵州农村基层党建工作和基层党组织执政能力建设存在的问题，以政治社会化这一视角，探索符合贵州少数民族农村经济社会发展的党组织建设途径：充分发挥基层党组织“凝聚人心、推动发展、促进和谐”的作用；强化基层党组织利益聚合功能；提高村民自治水平，完善农村基层民主建设。

简介：小微企业是西藏经济发展的重要组成部分,发挥着越来越重要的作用。拉萨佳诚民族手工艺品有限公司(简称佳诚公司)在其发展历程中创造了许多辉煌业绩,但是同国内其他小微企业一样,在发展中遇到了一系列严重影响生存与发展的困难,制约着公司健康有序发展。本文以佳诚为例,剖析小微企业发展中的制约瓶颈,探析小微企业可持续发展的有效途径。

简介：本文以云南新平大沐浴花腰傣民族文化生态村为例，通过对该地实地考察，发现民俗旅游发展中存在的问题，并有针对性地提出解决对策。要合理规划，提高可进入性；开发差异性旅游产品；加强旅游宣传，提高知名度；突出民族特色，保持文化的原生态。