简介：独立性是独立董事制度的灵魂，没有独立性，独立董事作为监督者的作用将不复存在。独立性包括形式上的独立和实质上的独立两个方面。形式上，除担任董事外，独立董事与公司不能有其他形式的联系。只有形式独立是不够的，还必须保证实质独立，独立董事应以第三者立场发表意见，不受重要股东，公司经理层及其他利益相关者的影响，客观公正的行使职责。我国上市公司引入独立董事制度虽然有十多个年头，但是独立董事独立性的缺失使得这一制度实施的实际效果并不是很理想。

简介：消息称，根据苏童小说改编的电影《告诉他们，我乘白鹤去了》参加了威尼斯影展，可惜我们只能看到预告片。虽然我没有看过小说和电影，但就标题而言，这是一个极其中国式的抒情意象。白鹤不仅是一种自然界的鸟类．亦为神话动物。乘鹤飞翔，古老文学所赋予的诗意和仙意，对比的是现实世界亘古不变的丑陋和苦难。，它在调子上的明亮和欢快，远胜于卡夫卡骑桶飞翔的幽暗和寒冷。没错，我想说说文学和电影的关系。

简介：本文分析了独立学院学生厌学心理形成的主客观原因，提出了独立学院学生厌学心理解决的途径：加强宣传，净化社会环境；强化技能培训，提高学生就业能力；完善管理制度，从严治校；积极引导，帮助学生增强学习动力；及时沟通，建立学校与家长联系制度。

简介：学风建设是高校实现人才培养目标的重要保证，更是独立学院生存和发展的生命线，如何切实有效的促进独立学院学风建设是我们在教学改革中的重要课题。

简介：资产评估的学科依据问题，即资产评估究竟是不是一门独立的学科，直接关系到资产评估学科的理论框架、体系构建与发展方向，因此一直是资产评估理论界普遍关注和争论的焦点问题。文章围绕独立学科的界定标准，对资产评估的学科依据进行论证，并认为：资产评估具备了独立学科形成所需要的前提条件，其作为一门独立学科的存在，是完全成立的，也是非常有必要的。

简介：随着科学技术和经济水平的不断发展，电子商务专业人才社会需求不断加剧，对于高校的电子商务专业课程的教学提出了更高的要求。从我院电子商务专业实践教学出发，研究分析了我院系目前实践教学工作所取得的成果以及通过与企业合作为载体的实训项目，为学校师生与企业之间的互动搭建了有效的平台，进一步验证和总结实践教学过程的方案改进，探讨了适合独立学院发展的创新创业型的人才培养教学模式，加强了学院的教育教学工作。

简介：独立院校医学教育的改革思路应是转变观念，解放思想，加大综合课程体系模块与教学内容改革力度，推进教学模式和方法改革，加强师资队伍建设，合理调配实验资源，注重培养学生的实践能力和创新意识。

简介：本文从盈余管理的视角研究我国独立董事制度的有效性，为我国独立董事制度的完善提供实证支持。结果发现，具有会计专业能力的上市公司独立董事人数越多，盈余管理程度越低；独立董事薪酬越高，上市公司盈余管理程度越高。但没有发现独立董事比例、履职环境与其盈余管理程度具有显著的相关关系。

简介：九三学社中央日前上交提案认为，目前的科技绩效评价侧重于具体项目评审，面向科技政策和计划的绩效评价机制尚不健全；针对科研机构和国有企业绩效的评价机制仍不完善；现有的隶属于部门的国家科技评估中心独立性和全局性不足，

简介：他曾受过严格的绘画基础训练，他有着良好的传统根底，但他没有完全固守在传统的形式之中，他有一些新的发挥。

简介：独立学院作为高等教育办学体制改革的新生事物崭露头角后，凭借新休制的优势兴利除弊，显示出蓬勃生机。、但由于独立学院处于初创阶段，目前许多独立学院内部各项规章制度、管理，本制改革尚未形成一套成熟的理论，许多问题都在探索之中，人力资源管理也一样。在今天日益激烈的市场竞争中，高校间的竞争已演变为师资的竞争、生源的竞争和质量的竞争，从这个意义．来讲，独立学院的发展能力与水平是南其人力资源水平决定的。独立学院要想在竞争中处于不败之地，就必顸拥有一之师德高尚、业务过硬的师资队伍，而目前，师资队伍建设已成为制_勺独立学院进一步发展的瓶颈，关系刊浊立学院生存与发展、提升可待续竞争力的关键环节。本文通过系统分析独正学院人力资源现状及存在问题，并在此基础上提出独立学院人力资源管理，向开发的有效途径，提出适合于独立学院人力资源管理机制的建议和对策。

简介：中国民族大豆产业历史悠久,曾享誉世界.但是由于宏观调控和政策不利,转基因大豆大量涌入,中国大豆生产日益萎缩,外资控制了中国的大豆产业链,在国际市场缺少话语权,严重冲击了中国民族大豆产业.必须提高对大豆的战略资源的认识,加强宏观调控,增加投入,积极推广优良品种,改进大豆种植方式,建立非转基因大豆保护区,以拯救中国民族大豆产业,复兴中国民族大豆产业.

简介：为增强广大投资者的信心，促进我国上市公司的健康发展，我国于2001年正式引入在西方盛行并且发挥了积极作用的独立董事制度。虽然该制度在中国实行了十几年，也在一定程度上遏制了上市公司的违规交易、欺诈等行为的发生，保护了公司本身及中小股东的利益，但是其效果却并不显著。针对这一问题，本文从介绍独立董事制度的产生渊源、发展脉络及实行这一制度的意义入手，分析了这一制度存在的问题，在此基础上，本文提出了改进独立董事制度的对策建议。

简介：十七大后,云南省提出了推进民族文化强省的战略思路,文化建设取得可喜成绩。推动云南民族文化大发展大繁荣,必须充分认识云南民族文化的多样性;同时,作为我国面向西南开放的交流窗口,应着力加快云南文化走出去步伐,实现民族文化建设的目标。

简介：三次离家出走，22岁独立创业，8年时间将企业打造成“中国培训十大领导品牌”，年营业额达6亿，其本人被《财富》中文版评为“中国40位40岁以下商业领袖”。这就是刘松琳，一个80后的富二代。他远离家族企业，以羚羊跳跃般的独立创业经历，诠释着80后的个性、激情和经营创造力……

简介：南方民族山区涉旅者人文素质不高的原因在于接触文科知识少,整体质量不高,以及社会实际的影响,这使得大量旅游对象对游客的吸引力以及游客的消费潜力不能变为现实。要改善这种状况,可以借鉴发达国家的教师管理制度,保证学生得到优秀教师的教育。通过激励亲属购买和外部捐赠二个途径缓解学生课外书少的问题。用政策引导成年人考取正规文凭,以及用自由竞争制度促使大量形质俱佳的影碟脱颖而出,政府再采购免费送给农民。

简介：本文在CFO与CEO更换事件窗口下，针对CFO对财务报表的独立影响力展开研究。出于清理财务问题的动机，CFO单独更换时，存在人为调减应计利润的现象，即“大洗澡”现象，但实证结果在统计上微弱显著；考虑到CFO的独立性会增加其对财务报表的影响力，本文进一步研究发现，作为“空降兵”的外聘CFO、持有股权的CFO以及在年报管理层排名靠前的CFO，单独变更时存在显著降低盈余的现象，即较强独立性的CFO对会计信息质量的独立影响力也显著增加；同时，本文发现CEO与CFO同时更换时，“大洗澡”现象更加严重。

简介：本文通过对西藏民族广播受众分布特点及传播效果进行专项调查研究,分析相关调研数据,探索西藏民族广播的特点及民族广播跨越式发展的对策,旨在为西藏民族广播进一步做大做强提供决策参考.

简介：文章概述了少数民族大学生就业心理障碍问题，分析了少数民族大学生心理问题产生的成因，提出解决的对策：教育学生树立正确的择业观；加强对少数民族大学生之间的沟通和了解，做好就业心理指导；做好少数民族大学生就业心理辅导，增强心理承受能力；引导少数民族大学生认识和评价自我。

简介：黑龙江少数民族具有鲜明的地域性和民族性特征,是中华民族传统文化不可或缺的重要组成部分。随着经济的快速发展和社会的全面转型,少数民族传统文化处于濒危境地,加大保护与传承的工作力度已刻不容缓;因保护意识、法令法规的完善程度的差异等,保护、传承少数民族传统文化面临诸多困难。应采取政府主导、人才培养以及创新体制机制等多种形式,以实现对黑龙江省少数民族文化的保护。