简介:摘要人才作为企业第一资源,不仅成为了经济与社会发展的最为稀缺的资源,也是企业创造价值和不断发展的关键性资源。人才品牌的建立,可以使企业以一种独特的形象出现在人力资源市场中并区别于其他企业,以较高的知名度、美誉度,对潜在员工展现出较高的吸引力,在现有员工中创造较高的敬业度和较低的人员流失率,使企业拥有更多的优秀人才,进而提高企业整体竞争力。人才品牌研究作为品牌学和人力资源管理领域的跨学科新兴课题,还处于探索阶段。本文在研究过程中,采用理论研究、调研分析与实践研究相结合的方法,以CAPDI的实践为例,提出对企业人才品牌体系的理解及建设思路,作为企业人才品牌体系建设的路径参考。
简介:摘要从综合的角度来看,科学技术的不断进步与发展促进了国民经济的快速发展,在很大程度上提升了广大人民群众的生活水平。但由于我国在经济发展前期走的是“先污染后治理”的道路,导致在经济蓬勃发展的同时生态环境问题日益严峻。与此同时,应社会各方面的快速发展需求,各个区域都陆陆续续地修建了各种厂房,这虽然有利于刺激国民经济的快速发展,但所造成的环境污染问题却是不可估量的。因此,就经济利益背后隐藏的环境污染问题不断强化环境监测质量管理体系至关重要。