简介：高职院校内部控制借鉴现代企业管理的模式是一种必然趋势,因此,高职院校内部控制评价是我们学习并关注的焦点。在此文中,通过使用AHP和熵技术结合法,首先通过层次分析来确定每个指数是多少,然后验证熵技术在高职院校中的正确性,以便我们能实现内部控制系统的全面评价。

简介：本文参照联合国可持续发展委员会提出的DsR模型，从我国沪深两市7家电力公司发布的2012年社会责任报告中选取了17个碳审计定量指标作为研究对象，根据PcA模型选取四个主成分并筛选出15个碳审计评价指标，并使用人工神经网络模型确定指标权重，得出评价结果并提出相应对策建议。

简介：<正>内部控制评价是企业内部控制实施过程的重要环节,是内部控制体系持续改进优化、内部控制运行常态化与长效化的基础。目前,国内企业在内部控制实施方面,基本上都是在咨询公司的全程辅导下学习式前进,对于如何在集团模式下优化内部控制评价具体实施研究较少。本文介绍一种适合各类集团管控模式的内部控制评价模型,涉及组织设计、项目管理、指标预警、信息推送、工作流等多项前沿管理、信息技术的综合应用。

简介：近年来，我国高校专项资金的规模不断增加，如何客观公正地对它们进行绩效评价成为当务之急。文章基于平衡计分卡的思想从财务维度、利益相关者维度、内部管理维度和核心竞争力维度四个方面来设计高校专项资金绩效评价的指标，运用层次分析法计算最终的绩效评价结果，初步建立了高校专项资金绩效评价体系的框架。

简介：高校科研项目绩效评价已成为高校科研项目管理的发展趋势，而我国在系统性地研究高校科研项目财务绩效评价机制方面几乎一片空白。本文将围绕高校科研项目财务绩效评价这一微观层面，着重从评价原则、评价目标与意义、评价过程、评价指标体系与评价方法等几方面提出高校科研项目财务绩效评价体系建设的构想与策略。

简介：一、审计证据评价过程中的风险控制研究的意义防范和控制审计风险，关键在于有效规范审计证据的取证行为和认证行为，而审计证据的判断评价是证据活动的必经程序，在审计证据程序中居于的核心地位。审计证据判断评价是防范控制审计风险的关键措施和途径。研究审计证据评价过程中的风险控制，

简介：本文在界定应对反倾销会计举证能力、分析其关键影响因素的基础上，提出了应对反倾销会计举证能力指标体系，建立了基于层次分析法的应对反倾销会计举证能力综合评价模型，综合评价与分析了企业应对反倾销的会计举证能力，旨在增强我国出口企业会计举证能力、提高反倾销应对水平。

简介：资产是财务报告概念框架中最为重要的一个财务报表要素，探索资产之本质及其科学定义一直是会计理论界与实务界关注的话题。资产的定义在现行概念框架中经历了“未来经济利益观”、“资源观”和“权利观”，遭受许多质疑和争议，最终在IASB和FASB的“联合概念框架”中发展成“经济资源观”。IASB最新发布的“财务报告概念框架的复核”讨论稿再次强调，资产是“由过去的事项形成的，主体控制的现时经济资源”。

简介：<正>在进行经营业绩评价前,我们先看一个案例。某企业二车间9月份厂部下达的材料费计划控制数5830万元,实际发生材料费6000万元。该厂材料归口管理单位——供应科的领导认为,因二车间材料费超计划170万元(6000-5830),要处罚二车间的车间主任。二车间的车间主任找到这位领导说:"你们不仅不能处罚我,还要给我奖励"。理由是:你们考核我车间材料费5830万元材料费时是按照计划产量10万件测算确定的,可实际上我车间9月份产量11万件,其计划要进行调整,即:

简介：目前，关于投资者保护的研究主要是围绕法律法规或会计层面展开，而少有学者从企业的具体情况入手来研究公司章程对投资者保护的影响。为了客观、准确地研究投资者保护质量，本文从公司章程和会计相结合的层面入手构建综合评价指标体系。

简介：本文以1998～2010年的相关数据为样本，运用协整理论、Granger因果关系检验和脉冲响应函数等计量经济学方法与模型，对江西省行政支出影响因素进行实证研究。研究发现不同变量的短期和长期行政支出弹性具有差异性，从动态特征来看，不同变量的行政支出冲击差异较大，江西省行政支出的经济性水平在全国范围内属于中游水平。同时，针对实证分析得出的结论提出了相应的政策建议。

简介：本文通过航空公司特征的分析，建立航空公司核心竞争力评价指标体系，并通过因子分析模型确定指标权重和各个航空公司核心竞争力的综合得分。结果显示，在国内众多航空公司中，四大航空公司的核心竞争力依旧占绝对优势。山航的盈利能力、川航的服务创新、春秋航空的运营能力、中国联合航空的生产效率、海航的动态适应性相对出色。

简介：合理的相对业绩评价能够剔除不可控因素对代理人业绩结果的影响，从而减少委托人需要提供的风险补偿并提高契约的代理效率。本文采用实验研究方法检验有效契约假说关于管理者作为业绩评价主体使用相对业绩信息的决策行为。研究结果显示，担当管理者角色的被试在对目标部门进行业绩考评时会关注其他可比部门业绩信息，并且其给予目标部门的业绩评价主要受到相对业绩（与可比部门相比）而非绝对业绩的影响。本文的研究发现为理解管理者如何使用相对业绩信息提供了重要的实证证据。研究结论支持有效契约假说中关于委托人业绩评价策略和行为的理论预期。

简介：薪酬收入不公平诱发劳资纠纷，有损社会公平正义。以生产要素相对集中程度，按终极控股股东不同，选取我国沪、深Ａ股２００４—２０１１年国有与非国有劳动密集型上市公司为样本，研究发现国有公司普通员工薪酬收入比重呈上升趋势，而非国有公司普通员工薪酬收入比重呈下降趋势。非国有公司普通员工单位薪酬创造的营业收入高于国有公司，国有与非国有公司高管薪酬收入比重呈上升趋势。研究证实我国非国有劳动密集型上市公司普通员工存在劳资财务不公平现象。