简介：2014年下半年以来原油价格的持续低位,经过一段时间的市场反应逐渐传导至塑料产业,尤其是近期国际原油价格持续下跌,塑料价格不断出现小幅下跌。受此影响,再生塑料市场的下游需求进一步萎缩,价格也出现下滑,企业利润下降,使得再生塑料行业提高竞争力成为当务之急。

简介：关于高管薪酬的研究一直都是国内外学者的研究焦点,本文在已有的研究基础上,补充分析了高管流动性对高管薪酬的影响,从高管离职事件的新视角来研究高管薪酬的变动情况。结果表明,高管离职后,企业会大幅提高现有未离职高管的薪酬,这种行为有利于留住现任高管。当离职高管具有重要作用,或者离职后的高管在新公司获得了更好的职位或更高的薪酬时,这种现象会更加明显。

简介：＂小雪＂节气过后,山东省迎来农作物冬季防寒管护的关键期,各地农民加紧对农作物采取覆土、盖地膜、搭建大棚等保温措施,确保农作物安全越冬。

简介：广东省粮食局的徐菱从事粮食流通监督检查工作8年来,认真完成各项本职工作,着力推进广东省粮食行政执法工作,为提高全省各级粮食流通监督检查人员素质,不断推动全省粮食部门依法行政作出了积极贡献。

简介：本文重点介绍了15CrMoⅡ铬钼钢锻件堆焊焊接工艺过程、涉及金属材料、焊材的选用、工艺参数、焊接技巧、表面无损检测、焊前预热以及焊后消应力热处理等方面。针对制造过程中遇到的困难及问题,采用了一系列解决方案及措施,保证了产品的焊接质量及生产进度,确保了整台产品的按时交货。对类似设备的制造具有一定的参考价值。

简介：以2007－2014年沪深A股上市的重污染行业的公司为研究对象，构建交互效应模型，实证检验了环境规制对技术创新的影响，以及高管激励与环境规制交互效应对技术创新的影响。研究结果发现环境规制对技术创新有显著的促进作用，但是这种促进作用在国有企业以及非东部地区企业中并不明显，表明波特假说的成立有一定的条件。其次，高管短期薪酬与环境规制的交互作用、高管持股比例与环境规制的交互作用对技术创新均存在正向作用。而高管在职消费仅在东部地区企业中增强波特假说的有效性。

简介：进入二十一世纪,我国民航出现了以＂四大＂航空集团（中航、东航、南航、海航）为主体,一定数量具有区域特色的地方航空、民营航空公司为补充的航企新格局。这一格局的形成,是受多种因素共同作用的结果,而在这些影响因素中,管控模式的运用及合适与否,越来越受到各家航企的高度关注和重视。因此,有必要就国内航企集团管控模式做如下探讨。一、国内航空公司的现状（一）国内航空公司构成国内航企按归属性基本可分为以下三大类：四大航空集团、四大航与地方政府组建的航空公司（含子品牌）、其他类型航空公司。1.四大航空集团四大航空集团是指中航、东航、南航和海航四个航空集团公司。

简介：文章介绍了国内丁烯氧化脱氢制丁二烯装置的发展概况,同时归纳分析了提升管流化床反应器的优势,并结合催化裂化提升管开发的成功经验,提出开发丁烯氧化脱氢装置提升管反应器的思路。

简介：随着金融市场的不断发展,特别是金融衍生品市场的快速发展,金融产品日趋复杂,杠杆效应使金融风险大幅升高,稍有不慎,可能对金融企业带来灾难性的后果。有些甚至导致金融机构最终倒闭。银行作为金融发展的基石,在全社会范围内对经济具有杠杆调节作用,银行对整个经济和社会的潜在影响力是巨大的。要想使银行自身处于风险底层,防患于未然,完全及有效的风险管控机制是银行乃至各家金融机构稳定运行的基石。

简介：大连船舶重工集团有限公司日前成功研发船舶管系聚乙烯涂塑新技术和成套装备，并实现设计加工一体化，其技术指标在国内外同类加工设备技术处于领先水平。该技术属国内首次突破，一举打破了多年来一直依赖国外聚乙烯涂塑技术的局面，对国内管道防腐领域技术变革将产生积极深远的影响。

简介：从中国国有企业高管特有的职业经理人和“准官员”的双重性身份出发，运用晋升锦标赛理论，对国有企业频繁并购的行为进行解释。基于2005年～2014年的A股国有上市公司的实证研究表明，国有企业的并购行为存在明显的晋升锦标赛机制，并购次数对于高管晋升概率存在显著的正向影响，而且影响程度随着企业市场化水平的上升而下降，这说明上述晋升锦标赛机制会随公司市场化水平的提高而弱化。基于上述研究结论，围绕加强决策监督、构建职业经理人制度和完善激励机制等方面提出政策建议。

简介：近年来，随着煤矿开采技术、开采工艺和机械化、自动化、信息化管理水平的提高．煤矿企业积极推进“装备升级、机械化换人”．矿井安全保障能力大大增强．安全生产状况持续稳定好转．但一些煤矿生产流程中的事故还时有发生．给煤矿企业和职l丁的生命安全健康造成了很大的威胁．

简介：以2009年~2014年沪深两市制造业上市公司为样本,研究战略差异度、女性高管与成本粘性之间的关系。研究发现：基于代理问题及对未来的过度乐观预期,管理者会选择和同行之间具有较大差异度的战略,从而引起企业经营业绩的大幅波动,导致成本粘性问题,即战略差异度与成本粘性呈显著的正相关关系,战略差异度越高,成本粘性越高;而女性高管对这一关系具有负向的调节作用,女性高管的存在能够显著改善战略差异度对于企业成本结构的负面影响,并且女性高管数量越多,职位越高,这种负向的调节效应越明显。

简介：基于2010-2014年我国23家沪深A股港航企业面板数据的实证分析,探究高管薪酬与管理层权力、公司特征的相关性。研究发现：港航企业高管薪酬最低值逐年提升,且企业间薪酬水平差距较大但不断缩小,五年间薪酬水平总体呈现先升后降态势;显著正向影响高管薪酬的因素分别是公司规模、每股收益、资产负债率,其中前两者影响程度很大,资产负债率影响程度微弱;管理层权力、公司成长性对高管薪酬的影响不显著。