简介:基于产业链分析视角,阐述山东省棉花产业链的现状,分析产业链各节点上市场主体的行为特征,揭示出棉花产业链管理中的突出问题,进而提出产业链整合的相应措施.研究结果表明,山东棉花产业链相对较长,内部节点多且关联性强;同时山东棉花产业链存在一些问题,诸如产业链上下游经济主体市场力量和市场地位不匹配,经济主体之间竞争充分但合作不足,缺乏棉花产业链的管理理念和核心力量,棉花产业链没有应对自然风险和市场风险的能力.这些问题严重影响山东棉花产业的市场绩效,使棉花产量和价格波动较大,逐渐受制于国际市场棉花炒家,对国内棉花相关产业形成压力.整合山东棉花产业链有很大空间,但需要多种保障措施,如加强纵向合作,实施对战略资源的有效控制、增加横向产业链的有效宽度等,并提出需要进一步研究的问题。
简介:信息安全风险评价是发现潜在问题、判断安全形势、提出安全防范与整改方案的基础,是加强信息网络宏观调控的一项基础性工作。从电网信息安全风险评价工作出发,提出了电网公司信息安全评价指标体系框架,详细阐述了评价指标和评价方法,以此来评估各单位的信息安全工作整体水平。
简介:随着社会经济的不断发展,市场竞争的日益激烈,人才的需求越来越多,进而对人力资源的重视程度越来越高。本文主要对人力资源与人力资源的价值构成进行分析,在此基础上,提出人力资源价值评价的三个方面,促进人力资源价值评价体系的不断完善。
简介:粤商文化蕴育着粤商发展的辉煌,也融入到粤商企业管理的各个方面,粤商企业人力资源管理的价值理念和管理特色有着显著的粤商文化印记。在“低利润、高成本、高流动率”的时代背景下,粤商特色的人力资源管理面临着严峻挑战,带有粤商文化色彩的人力资源管理理念需要明确和提升,包括薪酬竞争力、员工发展空间、人际环境、员工工作的稳定性和保障性在内的粤商人力资源管理绩效也需要进一步的梳理和评价。在粤商新一轮的发展中,粤商人力资源管理理念的提升有赖于粤商文化的成功转型,进而不断更新粤商人力资源管理战略,对关键岗位实施薪酬倾斜政策,并着力推行“高人文关怀、低管理成本”的企业文化。