简介：

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简介：本文以时间为径，简要叙述了激励理论的发展情况及其主要内容。激励理论已经从最初对个体（员工）的激励的关注发展到封产业组织激励的研究。产业集群激励问题是近年来出现的一个新课题。

简介：烟草在叙利亚的农产品中一直占据着重要的地位，尤其是叙利亚北部出产的烟草，以其优良的品质受到周边国家的一致好评。目前叙烟草种植面积超过1．9万公顷，占该国总耕地面积的0．45％，年产量基本保持在1．53万吨左右。2003年前叙政府禁止烟草出口，随着国家经济改革的深入，政府逐步放开了对诸如小麦、烟草等商品的出口限制，烟草出口已经成为叙出口创汇的主要方面和国家财政收入中不可或缺的重要组成部分。

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简介：可持续发展承载着人类自我改变与救赎的历史使命,代表着人类未来发展方向,也是新一轮全球化竞争的焦点。无论是发达国家还是发展中国家,都不得不转向可持续发展,谁都不能缺席。

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简介：在长三角一体化进程中，应进一步加强现代化研究，确立以率先实现区域现代化为目标的发展导向，并围绕这一目标，不断调整、优化和完善长三角一体化发展的路径、方法与政策。而在长三角现代化的研究中，昆山的样本价值很值得发掘。

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简介：提升人力资本是促进内生经济增长的关键,也是中国供给侧改革的着力点。本文基于1998年到2016年中国省级面板数据,试图探索地区人力资本对FDI的影响。从平均人力资本、高质量人力资本、科技领域人力资本应用、未来人力资本,以及政府人力资本投资五个角度,构造了地区人力资本水平的指标体系。基于此的实证研究表明,各维度的人力资本变量都显著促进了FDI的流入,且这一效应还存在不断放大的趋势。同时,交通基础设施、区位优势也依然是吸引FDI的积极因素。通过改善人力资本促进中国全面开放发展是重要路径。

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简介：技术创新是一种制度现象，有效的制度安排对企业技术创新具有重要的激励作用。本文从新制度经济学的视野入乎，根据我国企业技术创新激励不足的现状，分析企业技术创新的特征及与制度安排的紧密联系，从企业、市场、政府等不同层面出发，构建一个能有效激励企业技术创新的制度系统框架。

简介：产学协同创新是企业技术创新的重要途径之一，也是高校实现科研成果产业化市场化转移的重要形式，其核心和动力在于有效的激励机制。通过文献回顾，梳理了产学协同创新的相关研究，将产学协同创新的激励机制归纳为企业激励、市场激励、政府激励和产权激励四种方式。企业激励是产学协同创新最基本、最直接的形式；市场激励具有一定的间接性和自组织性，但效果较为显著；政府激励在国家创新体系中扮演着重要的角色，对产学协同创新起着引导和支持作用；产权激励有赖于政府、市场和企业三者的有机结合。

简介：知识与资本密集型创新型企业的一个显著特征是大多都已实施了大面积的员工持股或持续滚动的新型股权激励计划。然而,保荐机构与监管层基于首发管理办法中对公司股权稳定性的规定,存在着操作层面上的保守操作或＂一刀切＂的简单处理,即一般要求公司终止该计划后再上市,而这与公司核心团队的稳定性需求相违背,成为这类拟上市公司被迫赴海外上市的重要因素之一。本文通过分析带有股权激励机制新兴企业的特征,发现股权激励机制与上市准入制度在财务指标、股权结构及操作层面链接不畅,并从法律、规章制度层面及风险防范角度进行可行性分析,最后提出了在新形势下对金融支持产业发展的改革建议,具有一定的理论意义和实践价值。

简介：随着我国改革开放和对外贸易的发展，特别是加入WTO以后，海关工作最明显、最直接、最突出的挑战就是严密监管与高效运作的问题，海关的管理理念、管理效率问题也就自然而然地成为社会广泛关注的焦点。本文试从创新海关对企业管理角度出发，就海关建立激励性管制模式问题谈一些粗浅看法。

简介：中国独立董事制度虽然已经过三年多的发展，但仍处于发展阶段，各项与独立董事相关的制度、法规依旧不够完善，特别是缺乏有效的激励和约束机制，以至于独立董事在公司中所起的作用不够明显。本文旨在探讨中国现行独立董事制度中激励与约束机制方面的缺陷，从报酬机制、声誉机制以及约束机制等方面构架适合中国国情的独立董事制度。

简介：本文通过建立企业家声誉机制模型的分析，针对其必要性与可行性展开了阐述并分析如何建立有效的声誉机制，对企业家行为长期化进行了系统的论证，探讨了声誉机制对企业家激励约束问题的重要性，同时就企业家声誉机制激励约束问题提出几点建议。