简介：重教育抓培训榆树市地方税务局强化干部队伍建设榆树市地方税务局．针对１９９５年税收任务重、征管困难大的实际，以加强税收工作的主体──干部队伍建设为突破口，以“政治觉悟高、业务素质强、道德修养好”为目标，重教育，抓培训，提高了干部队伍的整体素质，促进了地...

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简介：一要解决好自我提高和勤奋好学的问题。加强作风建设，坚持自我提高是基础。坚持自我提高，关键是要靠学习，作为组织上来说，就是要在全局范围内大兴勤奋学习之风。因为只有通过学习，才能掌握过硬的本领，才会提高自我的综合素质、才会提高自我的品行修养，这样就可以解决发生在我们干部身上的一系列作风上的问题。

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简介：<正>人是生产力中最积极、最活跃的因素。一件事情,一项工作,成在人,败也在人。事在人为就是这个道理。税收工作也是如此。干税收工作,只有依靠全体税务人员的共同努力,才能园满完成各项工作任务。从这个角度上讲,

简介：领导者与决策者一定要树立正确的税务干部素质观，用人要看学历但不能唯学历，学历只能代表过去，经验或能力更加重要、拥有的专业知识方向更加重要；税务系统干部知识结构总体看基本合理，但也存在各种不容忽视的问题。从五个方面阐述了“六员”岗位知识结构存在的主要问题，并对其进行了“立体性”的剖析与解读，并从六个方面系统地阐述了改善或优化我国税务系统干部知识结构的有关对策与建议，这些对策与建议的最大特点是具有很强的可操作性、普遍的适用性、立竿见影的实效性。

简介：当前．我国正处于改革的攻坚期、发展的关键期、矛盾的凸显期，新知识、新事物层出不穷，需要我们去了解、去认识；新情况、新问题不断涌现，需要我们去把握、去解决，这都对基层财政工作提出了新的更高的要求。提高基层财政干部队伍素质，进一步增强科学理财的能力，是适应财政改革发展的迫切需要。

简介：正确认识地税干部的思想状况，把握其特点，对于我们做好地税系统干部思想政治工作，促进地税工作全面运转有着十分重要的意义。从景德镇市地税系统的干部职工情况看，不论是“有备而来”的，还是“出乎意料”而来的，通过半年的地税工作实践体会，通过各级领导“大道理”和“小道理”的“灌输”，以及自身的观察思考，从而基本认定了自身的选择和归宿。纵观目前本市地税队伍现状和干部的思想动态，概括起来有以下特点：已经和正在实现“两个转变”；存在着一三强三弱”；出现了“四老四新”。分述如下：。1、已经和正在实现两个转变。即部分同志由心理压抑转为心情舒畅；大多数同志表现由消极转为积极。（1）由心理压抑转为心情舒畅。一些同志由

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简介：山西省国税局始终把干部教育培训作为一项重要工作,常抓不懈,积极探索,力求创新。从1999年开始,省局在全省国税系统深入开展了税收业务标兵竞赛活动,以考试促学习,以考试促培训,初步建立了培训激励机制,培养了一批业务骨干力量,有力地促进了干部队伍素质的提高。一、基本认识——开展税收业务标兵竞赛活动,以考试促学习,以考试促培训,既是提高干部队伍素质,加强干部队伍建设的新举措,也是依法治税、税收改革和信息化建设的必然要求面对不断提速的信息化建设,面对日益深入的税收改革,我们的干部队伍现状如何,素质怎样?1998年省局组织开展了大范围的基层建设调查。发现税务干部队伍素质还不能完全适应税收新形势和新任务的

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简介：东丰县地税局现有干部105人，下设7个科室，5个征收分局，1个稽查局，担负着全县4300多户企业的税收征管工作。六年来，局党组始终以带好队伍为中心，以收好税为基础，对精神文明建设长抓不懈，着力培养一支高素质的干部队伍，使全县的税收管理不断向规范化、制度化、科学化发展。一、从班子做起，树立为税廉洁意识1.在抓队伍建设上，首先是班子成员以身作则，廉洁从政，率先垂范，以德治局，以德服人，以马列主义理论武装领导干部的头脑，深入贯彻民主集中制；强化对一把手的监督制约，完善领导干部的能上能下机制；严格考核，实行动态管理，强化效能监督，切实做好第一责任人，形象人，示范人，以建设强有力的领导班

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简介：“政治路线确定之后，干部就是决定因素”。在大政方针已经确定的情况下，把干部队伍建设放在突出位置，是形势发展的必然。实施西部大开发，促进西部经济发展，税收工作既责任重大也大有可为。可以说，现在的核心问题是人，是人的素质，人的积极性，特别是随着形势发展越来越快，税收任务越来越重，宏观调控对税收工作要求越来越高，干部队伍尤其是领导干部队伍的状况已成为实现税收事业跨世纪宏伟目标的关键。