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  • 简介:本土企业的管理者是如何看待员工的,他们应当如何对员工进行管理才能实现企业与员工的和谐发展,是我国本土企业的管理者急需解决的理论问题。通过对海尔与联想两个个案的对比分析,又通过深度访谈法深入了解了分布在家电、水产、电信领域的三个大型企业的发展经历,结合另外近二十家小企业的调研,我们发现,

  • 标签: 本土企业 Y理论 X理论 应用 中国 和谐发展
  • 简介:沙坪坝区作为一个老工业区,国有企业改制改造任务非常艰巨,自1998年以来,原抗战时期留下的重庆丝纺厂、棉纺厂、特钢厂等数十家老厂,通过企业兼并破产、减员增效、下岗分流,有43532名国有企业职工和18000多名集体企业职工与企业解除了劳动关系,由“单位人”变成了“社会人”,解决体制转轨遗留下的城镇下岗失业人员再就业问题和重组改制关闭破产企业职工安置问题十分严峻;作为拓展区,为推进重庆市大学城建设,沙区一直承担着大批“农转非”人员砖移就业任务;作为文化区,每年数万名高校毕业生的就业问题十分突出;作为“双拥”模范区,每年复员转业退役军人安置量大。另外,伴随城市化进程的加快和传统农业的改造,农村劳动力流动量加大,邻省及周边各区县进城务工农村劳动者涌入沙区寻求职业,进一步扩大了劳动力的供求矛盾。

  • 标签: 城乡统筹就业 沙坪坝区 “四个转变” 国有企业改制 国有企业职工 职工安置问题
  • 简介:本文以中建西部建设西南有限公司为例,采取实地调查与访谈的调研方法,深入了解国有企业人力资源管理系统的实际状况,诊断人力资源管理系统目前存在的问题,进而探寻解决的相应对策。

  • 标签: 中建X公司 人力资源管理 调研