简介:重庆图书馆在2004到2005年期间对计算机专业人才进行了大调整,原来的员工离开了50%。新增加员工为70%,并在短时间内让工作正常运转。本文在分析了这个现象的出现及图书馆的应对方法后,提出了图书馆专业技术人才的培养管理制度方面的一些方法及建议。参考文献3。
简介:2015年11月19日下午,"新时期高校图书馆阅读推广学术沙龙"在西安铁路职业技术学院第三会议室举行。本次沙龙由陕西省图书馆学会、陕西省高校图书情报工作委员会主办,西安铁路职业技术学院承办,陕西省图书馆学会、高校图工委、西安交通大学等来自陕西图书情报界的20余家单位30余名图书馆工作者参与了此次学术讨论。活动由西安铁路职业技术学院图书馆馆长袁素瑛主持,赵六杰副院长致欢迎词。
简介:简要分析了近三年有关研究图书馆微信运营的文献,发现研究高职院校图书馆微信运营的文献很少。以南京交通职业学院图书馆为例,结合高职院校图书馆微信运营的实际情况,在其微信用户运营、内容运营、运营策略和用户体验四个方面进行了有益探索,提出了一些新的想法和思路。
简介:详细介绍了广东轻工职业技术学院图书馆在业务外包质量监控方面所做的尝试和努力,强调高职馆在业务外包实施过程中除了把握好"大方向",还应注意从细节入手,加强外包质量的监控力度。
简介:文章从分析高职院图书馆特色专业知识库为重点入手,以广东机电职业技术学院图书馆专业知识库建设的实践为案例,探讨高职图书馆专业知识库建设过程中存在的难点和问题,以及建设专业知识库发展的措施。
简介:从组织机构、活动内容、管理与保障机制三方面详细介绍了江西现代职业技术学院学生参与图书馆读者服务工作的情况,指出采用这一运作模式在缓解人员紧缺、增强图书馆与读者沟通和学生实现自我价值方面的积极作用。
简介:在内蒙古电子信息职业技术学院成立三十周年校庆之际,笔者总结了学院图书馆的发展历程,也从一个侧面、一定程度上反映了西部欠发达地区高职院校图书馆从传统型向现代化的发展进程。回顾过去,继往开来,以期与图书馆界同仁共勉,开创高校图书馆事业的新局面。
简介:本文以作者所在的小型高职类院校图书馆——福州黎明职业技术学院图书馆为例,介绍了在日常各种工作中结合妙思文献管理集成各系统的具体使用情况,体现了小馆自身的工作特色和妙思文献管理集成各系统的功能强大和普遍适应性。
简介:本文针对当前的网络环境,以2005—2010年借阅统计数据为样本,分析了读者对纸质图书的阅读需求,并建议图书馆应及时丰富和优化馆藏结构,开发利用好电子资源,以满足读者的阅读需求。
简介:阐述了图书馆人才资源开发的必要性;论述了图书馆人才资源开发的策略及图书馆人才的素质要求。
简介:文章通过现代图书馆的新环境,新格局,新功能的分析,预测了人才素质的发展趋势,提出了图书馆人才观念的转变及人才培养的对策。
简介:社会主义市场经济在中国的发展,带动社会发生了巨大的变化,各行各业均以改革来适应这一变化,改革大潮正如大浪淘沙,一些企业、单位、个人或取得巨大成功,或遭破产或淘汰。做为社会公益性的图书馆事业,同样受到巨大的冲击,出现了前所未有的困难,也出现了前所未有的机遇。举措得当,会左右逢源,在现代化的道路上迅速发展壮大,否则将会一蹶不振,为社会所遗忘。图书馆的发展,尽管需要各种内部和外部条件,我认为最关键的还是人,正如毛泽东所说:"世间一切
简介:
简介:本文通过对我校图书馆目前人才结构的分析,提出了高校图书馆发展中存在的问题,提出了高校图书馆优化人才结构的具体对策。参考文献5。
简介:发展社会主义市场经济,同时也要发展社会主义精神文明。两者不仅不是矛盾的,而且是相辅相成的。道德是一个文明社会必不可少的精神与支柱。为了保障社会正常的秩序,既应当有法律,也应当有社会公德。所谓社会公德,就是社会上共同遵守的公共道德。当今社会上的道德不能令人满意,分解开来看,表现在各行各业就是职业道德问题,所以,职业道德建设是社会主义精神文明的重要内容,它关系着
简介:文章针对高校图书馆人才培养的误区,阐述了高校图书馆建立多层次综合型开放式人才结构的模式。
简介:本文拟就图书馆职业化问题提出自己的看法,认为全社会的广泛共识,建立可行的行业规章和行为规范,培养高素质的专业队伍是图书馆职业化的最有效途径。
简介:摘要图书馆人员素质与图书馆事业的发展密切相关。图书馆可隧通过多种途径提高图书馆员素质:采用竞争上岗的方法,为人才发展提供良好环境,实行资格任职制度,提倡自学、创新以加强人才使用,实行人才发展基金等促进图书馆馆员素质提高。参考文献5。
简介:人才是事关图书馆前途与命运的决定性因素,对人才的科学管理和有效开发是图书馆管理者最重要的工作。要做好这项工作,图书馆管理者必须树立正确的、基本的人才理念。本文提出了管理者应具备的9大人才理念。参考文献3。
简介:通过分析图书馆员职业发展的现实模式、职业发展中存在的现实问题,提出从图书馆员职业精神、人文素质培养、自我心理调适培训、业务和服务技能培训等几个方面来进行图书馆员职业规划。参考文献7。
从“重图现象”析图书馆专业技术人才培养
新时期高校图书馆阅读推广学术沙龙在西安铁路职业技术学院成功举行
高职院校图书馆微信运营的探索研究——以南京交通职业技术学院图书馆为例
从细节入手加强业务外包质量监控——以广东轻工职业技术学院图书馆业务外包为例
高职图书馆专业知识库建设的实践与思考——以广东机电职业技术学院为例
高职院校学生馆员参与图书馆工作的研究——以江西现代职业技术学院图书馆为例
三十风雨路 砥砺筑辉煌——内蒙古电子信息职业技术学院图书馆三十年发展历程
谈妙思文献管理集成系统结合小型高职院校图书馆的应用——以福州黎明职业技术学院图书馆为例
优化馆员职业情绪,提高馆员职业承诺
“入世”后图书馆人才资源开发与人才素质要求
现代图书馆人才素质的发展趋势及人才观念的转变
实施人才工程 振兴图书馆事业
沈阳师范大学招聘人才出“重拳”
优化图书馆人才结构的对策
呼唤图书馆职业道德
高校图书馆人才结构模式初探
图书馆职业化研究之我见
以人才为本提高图书馆员素质
论图书馆管理者的人才理念
浅析图书馆员的职业规划