简介：摘要：飞行安全一直是航空领域关注的焦点之一。然而，在实际操作中，人为因素往往成为导致事故和意外发生的主要原因之一。因此，在飞行教学训练中加强人为因素的防范，对于有效降低事故发生率,确保飞行安全具要重要意义。本文在界定人为因素的内涵的基础上，分析了危及飞行安全的几种人为因素，提出了有效防止人为因素发生的对策措施。

简介：常常接到家长提出的古怪要求:何老师,请不要给我孩子作文打高分。他在您这里得到高分,一到考试就遭遇惨败。别的老师看他写的文章,也评价不高。我无法答应,坚持给孩子打了高分,因为我发现了他的进步,看到的是文章中的可取之处。拿来儿童被打了低分的文章一看,似乎这么打分也有道理。倘若由我来评,却也不至于那样低。这里隐藏着一个大家都看得见,但没有弄明白的问题:作文评改,人为因素有多少?有人为因素是不需争

简介：据统计。我国大约有80％的事故同人的不安全行为有关。主要表现为：（1）违反安全操作规程和安全确认制，忽视安全指令、警告标识及信号．冒险违章指挥或作业。如在设备运行时进行加油、修理等；（2）擅自操作非本人操作设备；（3）人为造成安全装置失灵（如擅自拆除或不及时维护等）；（4）使用有缺陷的设备、工具；

简介：摘要：随着科技的进步，我国航空事业得到长足进步和发展。与此同时，飞行安全问题始终是人们关注的焦点，目前影响飞行安全的因素有很多，其中人为因素是导致飞行事故的常见原因之一。本文分析探讨了危及飞行安全的几种人为因素，并针对这些因素提出了有效控制策略，以避免重大飞行事故的发生概率，最大限度地保障飞行的安全。

简介：摘要：现如今，我国民航领域快速发展，从飞机制造技术到相关人才的培养都有着极大的提升。就飞行教学而言，如何培养出合格优秀的飞行人员成为了当前飞行教育界需要重点关注和研究的地方，纵观人类飞行史，在各式各样的飞行事故中因为飞行员人为因素导致的飞行事故在总体事故中占有绝大部分，因此，本文结合当前飞行教学实际情况，以及对飞行安全相关数据的分析，就人为因素在飞行教学中的作用进行详细讨论，以期可以提高我国飞行教学的教学质量，为国家培养更多优秀的专业飞行人才。

简介：摘要：自实行改革开放的政策以来，我国经济正处于飞速发展的时期，飞机制造业也借此春风得以迅速改革升级，国民的日常需求和生活质量不断提高，飞机维修工作人员的工作量也越来越大。随着飞机维修工作量的逐步加大，在我国航空航天行业出现了更多的维修问题以待解决处理，且有很多是可避免的人为因素导致。笔者在本文中将飞机维修工程中存在的问题进行讨论分析，并重点思考其中人为因素带来的维修问题，结合实际问题提出具体有效的人为因素控制措施，以降低因为人为因素问题对飞机维修整个工程带来的影响，进一步提高我国的飞机维修水平。

简介：摘要：近年来，我国航空事业进一步发展壮大。同时，飞行安全问题也成为人们关注的焦点，影响飞行安全的因素有很多，其中人为因素是导致飞行事故的常见原因之一。本文分析探讨了危及飞行安全的几种人为因素，并针对这些因素提出了有效控制策略，以避免重大飞行事故的发生概率，最大限度地保障飞行的安全。

简介：摘要：现如今，国内部分企业还在沿用传统的人力资源管理方式和思想观念，没有适应时代发展步伐，也没有践行科学发展观的战略思想。因此，探究基于以人为本理念下的人力资源管理模式创新，对促进企业优化和发展，实现市场经济不断发展具有促进作用。本文将从以人为本的人力资源的必要性分析入手，深入研究企业人力资源管理的问题以及应该如何以以人为本的发展理念提高人力资源管理的水平。

简介：摘要：人才是现代企业竞争力的核心，而要想稳固人才、招徕人才必须做好人力资源管理工作，充分突出“以人为本”管理理念。基于此，下文笔者主要就现代企业人力资源管理突出“以人为本”的意义及路径展开探讨，以期为其他企业人力资源管理人员提供参考。

简介：摘要：对于现行初中物理课程（沪科版）中，有一个“测滑轮组机械效率”的实验，其中有一种情况就是一个动滑轮和一个定滑轮组成的滑轮组（如正文图 1 所示）。其实验原理是比较简单的，但很多师生在实验操作过程中存在不同程度的困难：身高不够、不便记数等，导致最后的实验结果存在许多人为因素，不能客观反映这种滑轮组的机械效率。笔者经过多年的教学经验得出：只要在这种滑轮组的上面再加一个定滑轮（如正文图 2 所示），上面的问题就可以迎刃而解，而且这种做法还可以提高该种滑轮组的机械效率。

简介：摘要：学校人力资源管理是学校的一项重点工作，关系到教师的发展和学校的发展，以人为本的管理，才能调动人的主动性、积极性，使教师甘于奉献，勇于拼搏，为学校的发展做出贡献。文章从“树立‘以人为本’理念，激活人力资源”、“建立‘人才激励’机制，挖掘人力资源”两个方面，阐述了如何有效地进行学校人力资源的管理，从而促进学校的发展。

简介：在知识经济时代,人是企业提升核心竞争力的决定性因素,因此,人力资源管理被越来越多的企业所重视。人力资源管理的关键因素是人,其出发点和归宿都集中在人这一要素上,即人力资源管理要坚持以人为本。企业的人力资源管理要实现以人为本,必须从多个方面入手,如通过尊重员工、让员工参与管理等途径。

简介：《管子》是一部先秦诸子时代百科全书式巨著，其中可见现代人力资源管理思想。其以人为中心的人力资源管理思想，包括审授官、明赏罚、培育人才以及“说在爱施”等内容。《管子》先进治国理念以及管仲在齐国的治理漏洞，为当今的人力资源管理提供了借鉴。

简介：摘要：以人为本作为当今社会发展的核心价值观，意味着社会发展即将步入一个新的阶段。将以人为本的理念应用于医院的人力资源管理中，能够在一定程度上调动医护人员对工作的积极性，并对其进行科学、系统的管理。为此，本文主要围绕以人为本理念在医院人力资源管理中的运用进行探讨，希望可以促进医院长久的发展。

简介：摘要：以人为本是人力资源管理课程核心教学目标，尊重人，关心人，帮助人，提高人的以人为本教学理念始终都是培养企业高素质、高技能应用型人才的关键，促进学生树立社会主义人才观，正确的人生观、价值观和世界观，激发学生的爱国情怀，提高学生的综合素质。符合中小企业人才使用标准。

简介：摘要企业的运作归根到底是人在运作，企业的收获，归根到底也是人的收获。在物质文明极大发展的今天，以人为本越来越成为生产活动的出发点和落脚点。在企业中，落实以人为本，就要重视人力资源管理，营造良好的企业文化。这样一来，便有助于提升企业的核心竞争力，使企业获益。反向而言，企业要想获得强大的核心竞争力，就必须以人力资源管理为重心。而以人为本，则为人力资源管理的优化提供了一种最佳的指导思想。

简介：

简介：我国人力资源非常丰富,这是建设社会主义现代化强国的宝贵财富,但是我国的人力资源管理状况,尤其是企业的人力资源管理与西方发达国家还存在着较大的差距.如何改善人力资源管理,充分发挥人力资源的使用效益,从而实现人力资源的可持续性发展,已成为每一个企业所面临的重要课题.

简介：在比较研究德国水资源管理成功典型湖区、流域的基础上,从管理模式、组织形式、技术措施等方面进行分析和总结;结合德国水资源管理经验,依据鄱阳湖生态经济区的实际情况,从水资源管理的基础、水资源管理方式、水资源管理保障、公众及利益相关者参与等方面探讨鄱阳湖生态经济区水资源管理的具体措施。

简介：摘要人力资源管理对我国迅速发展的各类企业有着十分重要的意义，本文就人力资源管理的现状和对策进行了深入的分析。